Lingkup MSDM Sektor Publik: Terkait dengan CPNS 2024

Ilustrasi tentang Rekrutmen dan Seleksi (sumber : https://pixabay.com/id/)

Manajemen SDM dapat diartikan sebagai pendekatan yang strategis terhadap keterampilan, motivasi, pengembangan, dan manajemen pengorganisasian sumber daya (Arif Yusuf Hamali, 2018).

(Sumber: https://repositori.buddhidharma.ac.id/391/3/BAB%20II.pdf)

Manajemen SDM juga merupakan manejemen yang memfokuskan diri memaksimalkan kemampuan karyawan atau anggotanya melalui langkah strategis dalam meningkatkan kinerja karyawan/anggota menuju mengoptimalan tujuan organisasi (Edison Emron, dkk 2020).

(Sumber: https://scholar.google.co.id/citations?user=TWkpU78AAAAJ&hl=en)

Ada beberapa langkah strategis atau ruang lingkup manajemen SDM, salah satunya yaitu Tahap Rekrutmen dan Seleksi, Tahap Pengembangan SDM, dan Tahap Manajemen Kinerja guna tercapainya tujuan suatu organisasi.

Pada tahun 2024 ini, Pemerintah membuka lowongan CPNS dengan 2,3 juta formasi yang dibuka.

Rekrutmen dan Seleksi

Rekrutmen merupakan proses yang dilakukan suatu organisasi yang menghasilkan pelamar yang memenuhi syarat untuk pekerjaan organisasional (Mathis & Jackson, 2006). Seleksi adalah proses untuk memilih orang-orang yang memiliki kualifikasi dan potensi yang dibutuhkan didalam organisasi tersebut untuk mengisi lowongan pekerjaan (Mathis & Jackson, 2006).

Perbedaan antara rekrutmen dan seleksi tergantung dari pelamar maupun organisasi tersebut. Rekrutmen berfokus pada pencarian dan kemampuan pelamar yang potensial untuk melamar lowongan pekerjaan. Seleksi berfokus pada proses perekrutan pelamar menjadi kandidat terpilih ke dalam organisasi dan mendapatkan lowongan pekerjaan tersebut.

Pada lowongan CPNS tahun 2024, ada beberapa tahapan rekrutmen dan seleksi yaitu seperti Seleksi Administrasi, Seleksi Kompetensi Dasar (SKD), Masa Sanggah, Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) dan tahapan lainnya. Tahapan tersebut dilakukan secara transparan dan adil sesuai standar pemerintah.

Pengembangan SDM

Pengembangan SDM adalah suatu aktivitas atau pelatihan kompetensi yang dilakukan oleh organisasi atau perusahaan untuk meningkatkan keterampilan sumber daya manusia. Pengembangan sumber daya manusia juga adalah upaya untuk mengembangkan kemampuan sumber daya manusia melalui proses perencanaan, pelatihan dan pengelolaan untuk mencapai tujuan yang sudah direncanakan.

Begitu pun dengan, lowongan CPNS 2024 pengembangan SDM bertujuan untuk mengembangkan dan menghasilkan sumber daya manusia yang berintegrasi dan meningkat kompetensinya SDM, seperti kemampuan, wawasan dan teknis.

Manajemen Kinerja

Manajemen kinerja adalah pendekatan strategi yang berguna untuk menyampaikan tujuan yang berkelanjutan di organisasi dengan memperbaiki kinerja karyawan di dalamnya (Amstrong, 2004).

Tujuan dari manajemen kinerja ini yaitu, diantaranya sebagai berikut:

1. Adanya peningkatan kinerja yang stabil pada suatu organisasi.

2. Pemimpin melakukan peningkatan motivasi dan komitmen kepada pegawai atau anggota agar pegawai lebih bersungguh – sungguh dalam bekerja.

3. Adanya perubahan yang lebih baik dan berpontensi untuk kemajuan kinerja pada organisasi.

4. Pemimpin membuat kerangka kerja sebelumnya sebagai tujuan atau sasaran kerja.

5. Pemimpin juga melakukan pemberdayaan pegawai agar pegawai tetap semangat dalam menjalani tugasnya dengan memberikan imbalan, dengan peringatan bahwa pegawai yang mencapai target organisasi akan mendapat imbalan atau reward.

Pada lowongan CPNS 2024 ini pasti memerlukan yang namanya Manajemen Kinerja untuk keberlanjutan tujuan yang sudah direncanakan sejak awal. Dan jika, lowongan CPNS 2024 sudah terlaksana maka akan menghasilkan Pegawai Negeri sipil yang memiliki skill sesuai formasi pemerintah dan Manajemen Kinerja akan dilakukan oleh PNS tersebut. manejemen kinerja salah satunya yaitu evaluasi kinerja, PNS akan melakukan evaluasi disetiap kinerja yang dilakukan agar tercapainya suatu tujuan yang sudah direncanakan.

Lowongan CPNS 2024 ini sangat berkaitan dengan Manajemen SDM karena disetiap organisasi akan membutuhkan manajemen SDM untuk membantu tercapainya tujuan suatu organisasi, jika suatu organisasi tidak menerapkan manajemen SDM makan organisasi tersebut tidak akan berjalan dengan efektif dan efisien

Referensi:

https://repositori.buddhidharma.ac.id/391/3/BAB%20II.pdf

https://scholar.google.co.id/citations?user=TWkpU78AAAAJ&hl=en