Jejak Digital di Media Sosial: Pengaruhnya terhadap Peluang Kerja
Corporate HRD and Founder of Scriptumluris.id
·waktu baca 3 menit
Tulisan dari Ahmad Fahmi, SH tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarSekarang ini, melamar kerja selain CV bagus atau nilai akademik tinggi, banyak perusahaan mulai melihat hal lain yang sering dianggap sepele oleh pelamar, yaitu jejak digital.
Apa yang kita unggah di media sosial, komentar yang pernah ditulis, sampai cara berinteraksi di internet ternyata bisa memengaruhi peluang diterima kerja. Bahkan banyak HR dan recruiter sekarang rutin memeriksa media sosial kandidat sebelum melanjutkan proses rekrutmen. Karena itu jejak digital perlahan menjadi “wajah kedua” seseorang di dunia profesional.
Jejak Digital Bisa Menentukan Kesan Pertama
Dulu perusahaan mungkin hanya mengenal pelamar lewat CV dan interview. Sekarang berbeda, dengan sekali pencarian nama di internet, recruiter bisa menemukan banyak hal tentang seseorang.
Mulai dari:
Akun media sosial.
Komentar di internet.
Foto atau video lama.
Portofolio online.
Cara berinteraksi di ruang digital.
Di titik ini, perusahaan juga melihat karakter dan cara seseorang membawa dirinya di ruang publik. Tidak sedikit recruiter yang akhirnya menilai kandidat dari jejak digital yang mereka temukan.
Konten Negatif Bisa Jadi Masalah
Banyak orang masih merasa media sosial adalah ruang pribadi. Padahal ketika akun bisa diakses publik, apa yang diunggah juga bisa dilihat perusahaan.
Konten seperti:
Ujaran kebencian.
Kata-kata kasar.
Komentar menghina.
Konten tidak pantas.
Perilaku toxic di media sosial.
Bisa menjadi penilaian buruk bagi recruiter. Perusahaan biasanya khawatir bahwa perilaku seseorang di media sosial juga akan terbawa ke lingkungan kerja. Karena itu jejak digital negatif sering dianggap sebagai “red flag” saat proses rekrutmen.
Bahkan dalam beberapa kasus, kandidat yang sebenarnya punya kemampuan bagus tetap gagal lolos karena citra digitalnya dianggap tidak sesuai dengan budaya perusahaan.
Jejak Digital Positif Justru Jadi Nilai Tambah
Sebaliknya, jejak digital yang baik bisa membantu meningkatkan peluang diterima kerja.
Misalnya:
Punya portofolio online bagus.
Aktif membagikan karya atau tulisan profesional.
Terlibat dalam diskusi positif.
Menunjukkan kemampuan dan pengalaman secara profesional.
Hal-hal seperti ini membuat recruiter lebih mudah melihat kompetensi dan keseriusan kandidat. Sekarang ini, media sosial juga bisa menjadi “CV tambahan” yang menunjukkan kualitas seseorang di luar dokumen formal.
Perusahaan Juga Melihat Kepribadian Kandidat
Selain kemampuan teknis, perusahaan biasanya ingin tahu apakah kepribadian kandidat cocok dengan budaya kerja mereka. Karena itu recruiter sering menggunakan media sosial untuk melihat:
Cara seseorang berkomunikasi.
Cara menghadapi perbedaan pendapat.
Etika saat berinteraksi.
Nilai dan sikap yang ditunjukkan secara publik.
Di era digital, apa yang ditampilkan di internet sering dianggap mencerminkan kepribadian asli seseorang. Walaupun tidak selalu sepenuhnya benar, banyak perusahaan tetap menjadikannya bahan pertimbangan.
Jejak Digital Sulit Hilang
Salah satu masalah terbesar di era internet adalah jejak digital sulit benar-benar hilang. Unggahan lama, komentar, atau foto tertentu bisa saja muncul kembali bertahun-tahun kemudian.
Penting untuk lebih berhati-hati sebelum mengunggah sesuatu di media sosial. Apa yang terasa lucu atau biasa hari ini belum tentu dianggap pantas di masa depan, apalagi dalam dunia profesional.
Banyak orang baru sadar pentingnya jejak digital setelah gagal diterima kerja atau dipermasalahkan karena unggahan lama mereka.
Bijak Menggunakan Media Sosial
Bukan berarti semua orang harus terlihat formal terus di internet. Media sosial tetap bisa digunakan secara santai dan personal, tetapi penting untuk memahami bahwa ruang digital juga punya konsekuensi.
Sebelum mengunggah sesuatu, ada baiknya mempertimbangkan:
Apakah unggahan ini bisa merugikan diri sendiri di masa depan?
Apakah komentar ini pantas dilihat publik?
Apakah konten ini bisa memengaruhi citra profesional?
Karena sekali sesuatu tersebar di internet, dampaknya bisa bertahan lama.
Kesimpulannya, jejak digital sekarang memiliki pengaruh besar dalam dunia kerja. Perusahaan selain melihat kemampuan kandidat, tetapi juga cara mereka bersikap di ruang digital. Jejak digital yang buruk bisa menjadi penghambat saat melamar pekerjaan, sedangkan citra digital yang positif justru dapat meningkatkan kredibilitas dan peluang diterima kerja.