Tantangan SDM di Indonesia, Fokus pada Beberapa Persoalan Berikut

Tantangan SDM di Indonesia dalam proses pengembangannya pada masa globalisasi seperti sekarang ini cukup jadi perhatian. Memasuki Revolusi 4.0, maka kualitas SDM berkaitan beberapa persoalan.

Tanah Air kita ini memiliki sumber daya alam dan manusia yang cukup baik. Namun kualitasnya memang masih kurang dibandingkan dengan negara tetangga.

Hal seperti ini tentunya menjadi pertimbangan dan perhatian khusus dari pemerintah. Karena apabila kita bergerak ke arah yang lebih baik akan menunjukkan perkembangan yang positif ke depannya.

Ilustrasi Sumber Daya Manusia. Foto: Pexels.com

Memahami Tantangan SDM di Indonesia

Pada beberapa lansiran terlihat bahwa Indonesia memiliki tantangan persoalan SDM secara khusus. Persoalan seperti ini jelas memberikan kesimpulan bahwa memang perlu adanya kontribusi berbagai pihak.

Oleh karena itu kami akan membahasnya satu persatu. Agar terdapat kesadaran bersama untuk saling bergerak dan memperbaiki hal tersebut .

Kesehatan

Pertama Indonesia sampai sekarang masih berjuang dalam bidang kesehatan. Kasus Stunting menjadi salah satu persoalan yang paling berat dan menjadi permasalahan yang perlu penanganan khusus.

Sampai saat ini terdapat anggaran khusus sebagai upaya memperbaiki hal ini. Namun kesulitan dan tantangannya ada pada eksekusinya, titik seperti ini yang memuat SDM Indonesia harus bangkit.

Pendidikan

Selanjutnya kita memiliki permasalahan pada bidang pendidikan yang jelas jauh tertinggal jika dibandingkan dengan negara lain. Bahkan anggaran APBN pendidikan jauh lebih besar daripada bidang lainnya.

Kontribusi pada bidang pendidikan sebenarnya bisa mendorong kita ke arah yang lebih baik. Kesadaran dan kemauan jelas membuat kita harus berbenah makin baik ke depannya.

Peran Pihak Swasta

Tantangan SDM di Indonesia menghadapi persoalan mengenai pendidikan cukup berat. Maka solusinya mengikutsertakan pihak swasta yang bisa kita ajak berpartisipasi dalam bidang pendidikan

Karena itu seharusnya mulai ada pertimbangan untuk membebaskan pajak dalam bidang buku atau literatur. Bisa juga dengan pemberian insentif untuk riset dan vokasi dalam bidang pendidikan. Kebijakan seperti ini akan memberikan pengaruh dalam pembangunan bidang SDM.

Teknologi

Seperti yang sudah kita ketahui dan nikmati sampai sekarang ini teknologi yang ada di Indonesia juga menjadi tantangan tersendiri. Kita sedang bergerak ke arah era digitalisasi, maka dari itu SDM harus memiliki kapasitas dalam bidang teknologi yang maju.

Pembangunan bukan perkara tantangan saja namun kesabaran. Karena dibutuhkan konsistensi setiap prosesnya untuk bergerak maju ke depan dan berkelanjutan.

Perubahan pembangunan teknologi itu memang tidak akan terlihat secara langsung dan cepat. Namun dengan langkah kecil dan stabil bersamaan akan memberikan hasil yang baik.

Pelatihan mengenai teknologi dan pemanfaatannya dalam berbagai aspek kehidupan. Hal ini akan membuat sistem konvensional perlahan akan ditinggalkan.

Kita perlu berbenah dan mau tidak mau harus beradaptasi dengan perkembangan seperti ini. Makin kita melek akan perkembangan teknologi maka otomatis SDM juga akan alami perbaikan.

Kesempatan dan Angkatan Kerja

Tantangan SDM di Indonesia juga terjadi karena masalah mengenai kesempatan dan angkatan kerja. Seperti yang sudah kita hadapi persentase tidak seimbang antara lapangan kerja dengan yang melamar.

Doktrin mengenai pengalaman apa yang pelamar miliki untuk bisa masuk dalam sebuah pekerjaan menjadi momok tersendiri. Tidak jarang mereka masih dalam masa fresh graduate yang mencari pengalaman bekerja sering merasa putus asa.

Tentu hal seperti ini sudah bentrok dari awal bukan? Maka dari itu menurut riset Indonesia memiliki tingkat pengangguran tinggi karena ketimpangan seperti ini.

Persoalan seperti ini jelas membuat kita harus sadar dan bergerak bukan? Tantangan SDM di Indonesia jelas memerlukan kontribusi dari seluruh pihak. Tidak hanya kesadaran namun keinginan bergerak untuk maju.