Dampak Nyata AI pada PHK Pekerja dan Arah Industri Teknologi
Profesional Hubungan Masyarakat dan senang menulis. Manajer Komunikasi di Perusahaan Kehutanan. Ex Kepala Departemen Hubungan Masyarakat di BUMN, Manager Senior Komunikasi Korporasi di Perbankan, dan staf kreatif pemasaran di Media.
·waktu baca 3 menit
Tulisan dari Sub Handi tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarDunia teknologi dan lapangan kerja tengah bergejolak kencang akhir-akhir ini. Disrupsi kecerdasan buatan (AI) di dunia kerja tidak sekadar isapan jempol, tapi sudah memicu perubahan signifikan di perusahaan sekelas Microsoft dan IBM. Dinamika ini penting untuk kita pahami, terutama bagi mereka yang sedang merintis atau memantapkan karirnya.
Microsoft, salah satu raksasa perangkat lunak, mengambil langkah restrukturisasi dengan memangkas sekitar 3% atau setara 6.000 karyawannya secara global, sebuah langkah yang diumumkan pada Selasa (13/5) lalu. Langkah PHK perusahaan teknologi ini disebut sebagai upaya efisiensi, menghilangkan peran manajerial yang tumpang tindih, dan mengalokasikan sumber daya ke area prioritas tinggi, khususnya yang terkait kecerdasan buatan (AI) dan teknologi masa depan.
Dampaknya terasa di berbagai divisi hingga ke anak usaha seperti Linkedin, menunjukkan betapa cepatnya perusahaan beradaptasi di pasar yang dinamis. Lebih lanjut, pemangkasan ini juga menyentuh figur-figur penting, termasuk Gabriela de Queiroz, yang menjabat sebagai Direktur AI, dan Ron Buckton, seorang insinyur senior yang berperan penting dalam pengembangan TypeScript selama satu dekade terakhir dari total 18 tahun pengabdiannya di Microsoft.
Queiroz sendiri mengonfirmasi kepergiannya melalui unggahan di LinkedIn, menyatakan bahwa meskipun telah bekerja keras dan memajukan perusahaan, ia tidak luput dari restrukturisasi. Fakta bahwa bahkan posisi strategis di bidang AI dan pakar teknis senior terdampak menandakan skala dan kedalaman perombakan yang dilakukan Microsoft, meskipun perusahaan melaporkan laba bersih USD 70,07 Miliar, melampaui ekspektasi Wall Street.
Di sisi lain, IBM menunjukkan langkah yang sedikit berbeda namun sama-sama dipicu AI. CEO IBM Arvind Krishna mengungkapkan pada Senin (5/5) lalu, AI telah digunakan untuk mengotomatisasi tugas-tugas rutin di departemen Sumber Daya Manusia (SDM), menggantikan ratusan posisi administratif, seperti verifikasi data atau proses internal karyawan.
Menariknya, total karyawan IBM diklaim bertambah sehingga berkontribusi positif pada penciptaan lapangan kerja. AI di sini bukan sekadar mengganti orang, tapi membebaskan staf SDM dari tugas repetitif agar bisa fokus ke fungsi strategis dan bernilai tinggi.
Cara Tetap Relevan dan Menghindari PHK
Dua kasus terbaru ini mencerminkan tren global yang segera merambah ke tempat kerja kita: AI dan otomatisasi semakin canggih, mampu mengambil alih tugas-tugas rutin berbasis prosedural dan bahkan yang strategis sekalipun. Ini bukan berarti semua pekerjaan akan hilang, tapi jenis pekerjaan berubah drastis.
Sehingga, upskilling dan reskilling jadi kunci untuk tetap relevan. Fokus pada keterampilan yang membutuhkan kreativitas, interaksi manusia, dan pemikiran strategis yang belum bisa digantikan AI. Disrupsi pada era AI menuntut kita lebih gesit beradaptasi demi relevansi di era yang semakin didominasi teknologi.