Apakah Penting Pelatihan dan Pengembangan Karyawan?

ilustrasi pelatihan dan pengembangan karyawan (sumber:https://pixabay.com/id)

Pelatihan dan pengembangan karyawan

Perusahaan mempunyai peran yang sangat penting dalam peningkatan produktivitas, inovasi, kinerja, dan kebahagiaan karyawan. Investasi dalam pelatihan dan pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) membantu perusahaan menghadapi perubahan pasar yang cepat dan meningkatkan keunggulan kompetitif. Selain itu, pelatihan dan pengembangan SDM juga berkontribusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan membangun budaya inovasi di dalam organisasi. Dengan demikian, pelatihan dan pengembangan karyawan merupakan investasi yang penting bagi perusahaan untuk mencapai kesuksesan jangka panjang.

Dalam dunia bisnis yang terus mengalami pengembangan, perusahaan perlu melalukan pelatihan dan pengembangan bagi karyawannya untuk memastikan keberhasilan perusahaan dan mampu bersaing. Hal ini dilakukan dengan tujuan meningkatkan produktivitas karyawannya. Karena dengan meningkatnya produktivitas karyawan maka produktivitas perusahaan akan meningkat juga sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai serta dapat memperoleh laba yang maksimal. Berbagai perubahan pasar, termasuk kemajuan teknologi, meningkatnya persaingan, dan kebijakan pemerintah yang dinamis, memaksa perusahaan untuk terus mengadaptasi/menyesuaikan strategi bisnisnya agar relevan dan kompetitif. Ketika sebuah perusahaan melihat sumber dayanya, sumber daya manusia adalah aset paling berharga dan memiliki potensi kesuksesan yang terbesar. Setiap aspek operasi perusahaan, termasuk perencanaan, pengorganisasian, dan pengambilan keputusan, ditentukan oleh sumber daya manusia tersebut.

Dengan terus berkembangnya ilmu dan pengetahuan yang semakin maju dan berubah, perusahaan harus dapat membekali karyawannya dengan pelatihan dan pengembangan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan mereka lebih terampil dan terlatih. Proses meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan bakat karyawan untuk membantu mereka mencapai tujuan organisasi dengan lebih sukses dikenal sebagai pelatihan dan pengembangan karyawan. Hal ini mencakup pemberian instruksi kepada anggota staf, pelatihan teknis, arahan, dan pengalaman kerja yang relevan. Menurut penelitian yang dikutip dalam artikel di Ottawa University, perusahaan yang berinvestasi pada pengembangan karyawan menghasilkan keuntungan dua kali lebih banyak dibandingkan perusahaan yang tidak melakukannya. Selain itu, ketika perusahaan mendukung pertumbuhan profesional mereka, 93% pekerja akan bertahan lebih lama di perusahaan tersebut.

Dari hasil pembahasan diatas, maka dapat disimpulkan bahwa pelatihan dan pengembangan karyawan diperusahaan memiliki manfaat yang siginifikan. Perusahaan yang berinvestasi pada sumber daya manusianya dalam pelatihan dan pengembangan SDM dapat meningkatkan inovasi dan kreativitas karyawan, meningkatkan kinerja dan kebahagiaan karyawan, menjadi lebih fleksibel dalam menghadapi perubahan, dan mempertahankan keunggulan kompetitif mereka. Perusahaan yang memberikan pelatihan dan pengembangan SDM yang efektif biasanya memiliki lebih banyak pekerja yang terlibat yang berkinerja lebih baik dan lebih bahagia dalam pekerjaannya. Organisasi juga dapat memperoleh manfaat dari pelatihan dan pengembangan SDM dalam memikat dan mempertahankan pekerja berbakat. Secara umum, ketika sebuah perusahaan menghadapi kesulitan global, investasi dalam pelatihan dan pengembangan SDM sangatlah penting. Karena dapat membantu meningkatkan standar ketenagakerjaan dan mendukung perekonomian negara, pelatihan dan pengembangan SDM tidak hanya bermanfaat bagi perusahaan tetapi juga pekerja dan masyarakat luas.