Cara Membuat Lowongan Pekerjaan dan Contohnya

Ilustrasi cara membuat lowongan pekerjaan. Pexels.com

Melalui lowongan pekerjaan yang baik, perusahaan dapat menarik calon karyawan berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Cara membuat lowongan pekerjaan cukup mudah.

Dalam dunia bisnis yang kompetitif saat ini, mencari karyawan yang punya keahlian memadai adalah hal yang sangat penting. Salah satu cara untuk mendapatkannya adalah dengan membuat lowongan pekerjaan yang tepat sasaran.

Cara Membuat Lowongan Pekerjaan

Ilustrasi cara membuat lowongan pekerjaan. Pexels/Moose Photos

Mengutip dari laman betterteam.com, berikut adalah beberapa cara membuat lowongan pekerjaan yang efektif:

1. Judul Lowongan yang Menarik

Buat judul yang jelas, ringkas, dan menarik perhatian para pencari kerja. Gunakan kata kunci yang relevan dengan posisi yang sedang dibuka.

2. Deskripsi Pekerjaan yang Jelas

Tuliskan deskripsi pekerjaan yang lengkap dan jelas. Jelaskan tugas, tanggung jawab, kualifikasi, dan persyaratan yang diperlukan. Gunakan bahasa yang mudah dipahami dan hindari penggunaan kata-kata ambigu.

3. Persyaratan Kualifikasi

Jelaskan persyaratan kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi tersebut, seperti pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan khusus, dan kemampuan bahasa.

4. Deskripsi Perusahaan

Berikan informasi singkat tentang perusahaan Anda, termasuk visi, misi, nilai-nilai perusahaan, dan budaya kerja. Ini membantu calon pelamar memahami konteks di mana mereka akan bekerja.

5. Gaji dan Manfaat

Jika memungkinkan, berikan kisaran gaji yang ditawarkan untuk posisi tersebut. Juga, jelaskan manfaat apa saja yang diberikan kepada karyawan, seperti asuransi kesehatan, cuti tahunan, atau peluang pengembangan karir.

Cara Melamar: Berikan petunjuk jelas tentang bagaimana calon pelamar dapat mengajukan lamaran, baik melalui email, situs web perusahaan, atau platform perekrutan online. Juga, cantumkan batas waktu pengiriman lamaran.

Kontak Informasi: Sertakan kontak informasi yang dapat dihubungi, seperti nomor telepon atau alamat email, agar calon pelamar dapat menghubungi Anda jika mereka memiliki pertanyaan atau ingin mendapatkan informasi tambahan.

Penyebaran Lowongan: Pasang lowongan pekerjaan di tempat-tempat strategis, seperti situs web perusahaan, portal karir online, atau platform perekrutan. Juga, pertimbangkan untuk membagikan lowongan melalui jejaring sosial atau kepada kontak profesional Anda.

Contoh Lowongan Pekerjaan

ilustrasi cara membuat lowongan pekerjaan. Pexels/cottonbro studio

Berikut adalah contoh lowongan pekerjaan:

Lowongan Pekerjaan - Asisten Administrasi

Perusahaan XYZ adalah perusahaan yang berkembang pesat di bidang teknologi informasi. Kami sedang mencari individu yang berbakat dan berdedikasi untuk bergabung dengan tim kami sebagai Asisten Administrasi.

Jika Anda adalah seseorang yang memiliki keterampilan administrasi yang kuat, memiliki kemampuan multitasking yang baik, dan siap untuk tantangan baru, ini adalah kesempatan yang sempurna bagi Anda.

Tanggung Jawab:

Kualifikasi:

Kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke alamat email kami di [email protected] dengan subjek "Lowongan Pekerjaan - Asisten Administrasi".

Silakan sertakan pengalaman kerja terkait, kualifikasi, dan alasan mengapa Anda tertarik untuk bergabung dengan tim kami. Kami akan menghubungi kandidat yang memenuhi persyaratan untuk proses seleksi lanjutan.

Perusahaan XYZ adalah pengusaha yang setara dan memberikan kesempatan yang adil kepada semua pelamar.

Kami mendorong individu dari berbagai latar belakang untuk melamar pekerjaan ini. Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut, jangan ragu untuk menghubungi kami di nomor telepon 123-456789.

Bergabunglah dengan tim kami yang energik dan dinamis di Perusahaan XYZ dan jadilah bagian dari perjalanan kami dalam mencapai kesuksesan.

Segera kirimkan lamaran Anda sebelum tanggal batas pengiriman pada tanggal 30 Juli 2023. Terima kasih atas minat dan perhatian Anda.

Hormat kami,

Manajemen Perusahaan XYZ

Dengan langkah-langkah tersebut, perusahaan dapat menarik karyawan yang berkualitas dan berkontribusi positif bagi pertumbuhan dan keberhasilan perusahaan.

Baca juga: Cara Membuat Surat Lamaran Pekerjaan agar Segera Dilirik HRD