Tata Cara Hitung THR Karyawan Kontrak yang Sesuai Undang-Undang

Tata Cara Hitung THR Karyawan Kontrak yang Benar. Foto Hanya Ilustrasi. Sumber Foto: Unsplash.com/Mufid Majnun

Menjelang Hari Raya Idul Fitri, perusahaan harus memberikan THR atau Tunjangan Hari Raya kepada karyawannya. Jadi, tata cara hitung THR karyawan kontrak wajib diketahui.

Cara hitung THR untuk karyawan kontrak wajib mengikuti undang-undang yang berlaku. Hal tersebut agar tidak ada hak karyawan yang dilanggar atau tidak diberikan oleh perusahaan.

Tata Cara Hitung THR Karyawan Kontrak yang Benar

Tata Cara Hitung THR Karyawan Kontrak yang Benar. Foto Hanya Ilustrasi. Sumber Foto: Unsplash.com/Mufid Majnun

Dikutip dari buku Hak Karyawan Atas Gaji & Pedoman Menghitung karya Edytus Adisu, (2008) peraturan perundang-undangan telah mengamanatkan bahwa pengusaha atau perusahaan wajib memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) kepada pekerja yang telah mempunyai masa kerja bulan secara terus menerus atau lebih dan diberikan satu kali dalam setahun.

THR adalah bentuk penghargaan dari perusahaan kepada karyawan sebagai persiapan menyambut hari raya keagamaan. Di Indonesia, THR diatur dalam beberapa peraturan misalnya dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan.

Selain itu, dalam UU Cipta Kerja juga dijelaskan bahwa perusahaan wajib memberikan THR kepada karyawan tetap dan tidak tetap sesuai dengan masa kerja. Karyawan yang bekerja minimal satu bulan berhak atas THR proporsional, sedangkan yang bekerja dengan jangka satu tahun atau lebih, sangat berhak atas THR satu kali gaji.

Lalu bagaimana cara hitung THR karyawan kontrak yang benar? Jika merujuk pada Pasal 3 dan Pasal 4 pada Permenaker nomor 6 tahun 2016, berikut ini adalah cara mengitung yang tepat dan sesuai undang-undang.

Baca juga: 5 Cara Membuat Business Plan dengan Baik

Demikian adalah ulasan mengenai tata cara hitung THR karyawan kontrak yang sesuai dengan undang-undang di Indonesia. (WWN)