Investasi Perusahaan Bukan Hanya Soal Uang, tapi Juga Pengembangan Karyawan

Pelatihan dan pengembangan karyawan menjadi salah satu bentuk investasi perusahaan dalam meningkatkan kompetensi sumber daya manusia. (Foto: Kampus Production/Pexels)

Ketika mendengar kata investasi, yang terbayang biasanya adalah modal, teknologi, gedung, atau aset perusahaan. Padahal, ada satu hal yang sering tidak terlihat tetapi juga penting untuk diperhatikan, yaitu karyawan. Kemampuan karyawan dalam menjalankan pekerjaan tentu tidak berhenti pada apa yang sudah mereka kuasai saat ini. Seiring perubahan pekerjaan dan kebutuhan perusahaan, kemampuan tersebut juga perlu terus dikembangkan.

Karyawan Juga Perlu Kesempatan untuk Berkembang

Pengembangan karyawan bisa dilakukan melalui berbagai bentuk latihan dan pembelajaran. Tujuannya bukan sekadar membuat karyawan mengikuti pelatihan, tetapi membantu mereka menambah pengetahuan dan meningkatkan keterampilan yang dapat digunakan dalam pekerjaan. Dalam RPS Perencanaan Sumber Daya Manusia, latihan dan pengembangan mencakup tujuan, tahapan, program, jenis pengembangan, serta kompetensi yang meliputi skill dan pengetahuan.

Hal ini menjadi menarik jika melihat data Badan Pusat Statistik (BPS). Pada 2024, tingkat partisipasi penduduk usia 15–64 tahun di Indonesia dalam pendidikan dan pelatihan formal maupun nonformal tercatat 14,29 persen. Angka tersebut menunjukkan bahwa kegiatan belajar dan pelatihan masih menjadi bagian yang perlu diperhatikan, termasuk bagi orang-orang yang sudah berada dalam usia kerja.

Pengembangan karyawan pun tidak harus selalu berupa pelatihan formal di dalam ruangan. Perusahaan dapat menyesuaikan bentuk pengembangan dengan kebutuhan pekerjaan dan kemampuan yang ingin ditingkatkan. Yang terpenting, kegiatan tersebut memiliki tujuan yang jelas dan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk terus belajar.

Mengapa Pengembangan Karyawan Penting bagi Perusahaan?

Kemampuan karyawan tentu berkaitan dengan pekerjaan yang mereka lakukan setiap hari. Ketika pengetahuan dan keterampilan berkembang, karyawan memiliki kesempatan untuk lebih siap menghadapi tuntutan pekerjaan yang ada. Karena itu, pengembangan karyawan dapat menjadi salah satu hal yang dipertimbangkan perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia.

Proses belajar dan berbagi pengetahuan dapat menjadi bagian dari upaya pengembangan kompetensi karyawan. (Foto: Tima Miroshnichenko/Pexels)

International Labour Organization (ILO) juga pernah mencatat contoh program pelatihan di industri garmen Indonesia yang menunjukkan peningkatan produktivitas pada peserta setelah mengikuti pelatihan. Contoh tersebut memang berasal dari program dan sektor tertentu, tetapi dapat memberikan gambaran bahwa pengembangan keterampilan dapat memiliki manfaat yang nyata ketika disesuaikan dengan kebutuhan pekerjaan.

Pada akhirnya, investasi perusahaan tidak hanya berbicara mengenai berapa banyak uang yang dikeluarkan untuk membeli aset atau mengembangkan teknologi. Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk belajar dan meningkatkan kompetensinya juga merupakan bentuk investasi. Sebab, perusahaan tidak hanya membutuhkan karyawan untuk bekerja hari ini, tetapi juga membutuhkan sumber daya manusia yang mampu berkembang mengikuti kebutuhan pekerjaan di masa depan.