Pengaruh Kualifikasi Karyawan terhadap Etos Menjalankan Pekerjaan
Mahasiswa Administrasi Publik Universitas Muhammadiyah Bandung
·waktu baca 1 menit
Tulisan dari Vieka yassin azzahra tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarMenurut Handoko (2001), mengatakan bahwa manajemen sumber daya manusia adalah penarikan, seleksi, perkembangan dan penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan dari organisasi maupun individu. Bardasarkan defenisi di atas, maka dapat disimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia adalah ilmu atau seni untuk merencanakan, mengorganisasikan, mengarahkan, mengawasi kegiatan sumber daya manusia atau pegawai untuk mencapai tujuan individu ataupun organisasi. Jadi, pada dasarnnya salah satu faktor penentu keberhasilan suatu instansi di dalam mencapai tujuan suatu organisasi terletak pada sumber daya manusia.
Untuk mendapatkan karyawan yang mempunyai produktivitas kerja yang baik dan tidak merugikan perusahaan, maka perusahaan tersebut harus menerapkan dan menjalankan kualifikasi seleksi dengan tepat sehingga akan mendapatkan hasil seleksi yang sesuai dengan kriteriayang dinginkan perusahaan, Jadi kualifikasi hasil seleksi adalah keputusan diterima/ ditolaknya pelamar yang telah menjalani serangkaian proses seleksi, pelamar yang di terima adalah pelamar yang memenuhi kasifikasi seleksi di bidang pengetahuan, keterampilan, kemampuan dan karakteristik lainnya yang diharapkan dapat memenuhi standar kerja suatu perusahaan.
Mengembangkan metode rekrutmen yang selama ini diterapkan agar dapat memberikan sumber daya manusia yang mempunyai kemampuan dan kualitas yang baik untuk meningkatkan kualitas kerja karyawan.
Kualifikasi karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perusahaan karena beberapa alasan:
Produktivitas: Karyawan yang memiliki kualifikasi yang sesuai cenderung lebih produktif dan efisien dalam menyelesaikan tugas.
Inovasi: Karyawan yang memiliki pengetahuan dan keterampilan yang luas cenderung lebih inovatif dalam mencari solusi atas permasalahan yang dihadapi perusahaan.
Kualitas Produk/Jasa: Kualitas produk atau jasa yang dihasilkan perusahaan sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia yang terlibat dalam proses produksinya.
Kepuasan Pelanggan: Karyawan yang kompeten dapat memberikan pelayanan yang lebih baik kepada pelanggan, sehingga meningkatkan kepuasan pelanggan.