EFFECTIVE MANAGEMENT WITH NLP PRACTICE
Penulis
Tulisan dari Widy Wirasugema tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
Perbesarwidywirasugema.com - Saat ini sedang booming orang belajar dan ingin memahami apa itu neuro linguistic programming (NLP). Setiap orang ingin lebih mendalami ilmu ini untuk berbagai macam tujuan hidupnya, tetapi seringkali kita juga masih sering bertanya-tanya mengenai cara mengaplikasikan NLP ini setelah kita mendapatkan ilmunya. Hal tersebut dialami begitu banyak orang karena banyak dari kita salah merumuskan tujuan pada waktu kita berkeinginan mempelajari NLP ini, dan kebanyakan alasan utama dalam mengikuti NLP adalah untuk mengejar popularitas, kekayaan dan sertifikasi.
Kondisi diatas adalah bukti bahwa knowledge/pengetahuan perlu diimbangi dengan practice/praktek yang sesuai dengan apa yang kita pelajari sebelumnya dan apabila kondisi keselarasan ini belum bisa kita sadari dan kondisikan maka apapun yang sudah kita pelajari tidak akan menghasilkan apapun yang baik untuk masa depan kita.
Mari kita kembali .......... Ternyata NLP adalah ilmu tentang management dan NLP adalah salah satu praktek management yang banyak tidak kita sadari yang justru jika kita praktekan akan menghasilkan optimalisasi hasil akhir yang lebih baik dalam kehidupan kita baik sebagai individu maupun dalam organisasi/industri dimana kita bekerja.
NLP bukanlah tujuan dari yang sudah disebutkan diatas tadi (menjadi kaya, populer dan sertifikasi), tetapi NLP adalah sistem manajemen holistik diri untuk mencapai keberhasilan dan meraih tujuan positif yang kita inginkan bersama. NLP sangat menarik bila dapat kita praktekan dan diterapkan dalam art management untuk menghimpun pola pengembangan SDM di perusahaan karena bersifat holistik dan fokus pada self development.
NLP adalah seni manajemen untuk mengatur dan mengelola pikiran, perasaan, kata dan tindakan seseorang dan bagaimana seseorang tersebut mampu membangun sinergi dengan orang lain dan lingkungannya untuk meraih karya terbaik dan terbesar dalam hidupnya. Pola manajemen inilah yang dibutuhkan saat ini oleh organisasi/perusahaan manapun untuk mensinergikan setiap individu yang ada didalam organisasi untuk bersatu, saling mempengaruhi secara positif, saling memperkuat dan tentunya digunakan secara internal untuk saling kerjasama dan eksternal untuk branding perusahaan/organisasi karena keberhasilan yang dihasilkan akibat sistem kerja yang fokus pada self driving.
Seni manajemen dalam mengelola pikiran, perasaan, kata dan tindakan yang harmonis antar semua lini dan departemen dapat mengakibatkan terbentuk/terciptanya suhu produktivitas dan didalam suhu produktivitas ini akan muncul 4 point, seperti value, trust/believe, modeling and liniear behavior.
Mari fokus pada apa yang bisa kita lakukan dalam manajemen SDM untuk menghasilkan tujuan perusahaan yang paling optimal dengan menyentuh 4 point dasar (value, trust/believe, modeling and liniear behavior) dan itu merupakan praktek people development yang terbaik dalam manajemen dewasa ini.
Salam motivasi, Bangkit, Berani dan Lakukan Widy Wirasugema.,S.Sos.,CT