Media Sosial Ikut Dilihat Rekruter: Apa Dampaknya bagi Gen Z?
Tulisan dari Wina Septiana tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarBagi Generasi Z yang tumbuh bersama internet dan media sosial, perubahan tersebut menjadi sesuatu yang perlu diperhatikan. Media sosial yang selama ini digunakan untuk berkomunikasi, mencari hiburan, dan membagikan aktivitas sehari-hari kini juga dapat menjadi bagian dari gambaran profesional seseorang. Unggahan, profil, portofolio, hingga cara seseorang berkomunikasi di media sosial dapat membentuk kesan tertentu bagi orang yang melihatnya.
Dulu, melamar pekerjaan identik dengan menyiapkan Curriculum Vitae (CV), ijazah, sertifikat, dan mengikuti proses wawancara. Kini, proses tersebut mulai mengalami perubahan. Selain diminta mengirimkan CV dan portofolio, tidak sedikit lowongan pekerjaan yang meminta calon pelamar mencantumkan tautan LinkedIn atau akun media sosial lainnya. Hal ini menunjukkan bahwa proses rekrutmen di era digital tidak lagi hanya berlangsung melalui dokumen formal, tetapi juga dapat bersinggungan dengan identitas seseorang di ruang digital.
Lalu, mengapa media sosial mulai diperhatikan dalam proses rekrutmen? Dan apa dampaknya bagi Gen Z yang sedang mempersiapkan diri memasuki dunia kerja?
Rekrutmen di Era Digital Tidak Lagi Hanya Tentang CV
CV tetap menjadi salah satu dokumen penting dalam proses melamar pekerjaan. Melalui CV, perusahaan dapat mengetahui latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, organisasi, keterampilan, dan informasi lain yang relevan dari seorang kandidat. Namun, CV memiliki keterbatasan karena informasi yang disampaikan biasanya bersifat ringkas dan formal.
Media sosial dapat memberikan gambaran tambahan mengenai kandidat. Melalui LinkedIn, misalnya, seseorang dapat menampilkan pengalaman profesional, sertifikasi, proyek, dan jaringan yang dimiliki. Sementara itu, bagi kandidat di bidang tertentu, seperti pemasaran, desain, komunikasi, atau content creation, Instagram, TikTok, YouTube, maupun platform portofolio dapat menjadi tempat untuk menunjukkan hasil karya.
Dalam kondisi tersebut, media sosial dapat berfungsi sebagai pelengkap informasi kandidat, bukan sebagai pengganti CV. Rekruter dapat memperoleh gambaran yang lebih luas mengenai pengalaman dan aktivitas kandidat yang mungkin tidak tertulis secara lengkap dalam dokumen lamaran.
Mengapa Rekruter Memperhatikan Media Sosial?
Perusahaan pada dasarnya ingin mendapatkan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Karena itu, proses rekrutmen tidak hanya berkaitan dengan mencari seseorang yang memiliki pendidikan yang sesuai, tetapi juga mempertimbangkan keterampilan, pengalaman, sikap, dan kesesuaian kandidat dengan posisi yang ditawarkan.
Media sosial dapat menjadi salah satu sumber informasi tambahan mengenai kandidat. Misalnya, seorang mahasiswa yang melamar posisi digital marketing dapat menunjukkan proyek kampus, pengalaman mengelola media sosial organisasi, atau hasil pembuatan konten melalui platform digital. Informasi tersebut dapat membantu memperlihatkan pengalaman praktis yang mungkin hanya dituliskan secara singkat di CV.
Namun, perlu digarisbawahi bahwa tidak semua aktivitas media sosial dapat atau seharusnya digunakan sebagai dasar utama dalam menilai seseorang. Kehidupan pribadi seseorang tidak selalu menggambarkan kemampuan profesionalnya. Karena itu, penggunaan informasi media sosial dalam rekrutmen tetap perlu dilakukan secara profesional, relevan, dan memperhatikan privasi kandidat.
Gen Z dan Tantangan Jejak Digital
Bagi Gen Z, persoalan ini menjadi semakin relevan karena media sosial telah menjadi bagian dari kehidupan sehari-hari. Banyak aktivitas yang dilakukan secara online meninggalkan jejak digital yang dapat bertahan dalam waktu lama.
Di satu sisi, kondisi tersebut memberikan peluang. Gen Z dapat menggunakan media sosial untuk membangun citra profesional sejak masih menjadi mahasiswa. Pengalaman organisasi, kegiatan magang, kompetisi, sertifikasi, proyek kuliah, maupun karya pribadi dapat ditampilkan sebagai bagian dari portofolio digital.
Di sisi lain, terdapat tantangan. Konten yang dibuat untuk keperluan pribadi dapat membentuk persepsi orang lain terhadap pemilik akun. Oleh karena itu, Gen Z perlu memahami bahwa penggunaan media sosial tidak hanya berkaitan dengan jumlah pengikut atau popularitas, tetapi juga bagaimana seseorang mengelola identitas digitalnya.
Kesadaran terhadap jejak digital menjadi semakin penting ketika media sosial dapat ditemukan oleh pihak lain, termasuk calon pemberi kerja. Bukan berarti setiap unggahan harus dibuat formal, tetapi pengguna perlu memahami bahwa apa yang dibagikan di ruang digital dapat memberikan kesan tertentu.
Personal Branding: Menunjukkan Siapa Diri Kita Secara Profesional
Fenomena tersebut berkaitan erat dengan personal branding. Personal branding merupakan upaya seseorang dalam membangun dan mengkomunikasikan identitas, kemampuan, pengalaman, serta nilai yang ingin dikenal oleh orang lain.
Bagi Gen Z, personal branding dapat menjadi modal tambahan ketika memasuki dunia kerja. Misalnya, mahasiswa manajemen pemasaran yang memiliki pengalaman membuat strategi pemasaran untuk sebuah proyek dapat membagikan hasil pekerjaannya. Mahasiswa desain dapat menunjukkan portofolio desain, sedangkan mahasiswa yang memiliki minat dalam bidang komunikasi dapat menampilkan tulisan, video, atau pengalaman public speaking.
"Dengan demikian, personal branding bukan sekadar membuat media sosial terlihat menarik. Hal yang lebih penting adalah menunjukkan kompetensi melalui bukti yang nyata."
Personal branding yang baik seharusnya membuat orang lain lebih mudah memahami bidang yang dikuasai seseorang. Ketika seorang kandidat mengatakan bahwa dirinya memiliki kemampuan digital marketing, misalnya, akan lebih kuat apabila terdapat pengalaman atau karya yang dapat mendukung pernyataan tersebut.
Namun, Personal Branding Bukan Pengganti Kompetensi
Di tengah semakin pentingnya identitas digital, terdapat satu hal yang tidak boleh dilupakan: media sosial bukanlah pengganti kompetensi.
Memiliki profil media sosial yang menarik tidak otomatis membuat seseorang menjadi kandidat yang unggul. Jumlah pengikut yang banyak juga tidak selalu menunjukkan bahwa seseorang mampu menjalankan pekerjaan tertentu. Pada akhirnya, perusahaan tetap membutuhkan karyawan yang memiliki kemampuan sesuai dengan posisi yang ditawarkan.
Seorang kandidat mungkin memiliki personal branding yang kuat, tetapi ketika mengikuti wawancara atau menjalankan pekerjaan, kompetensinya tetap akan diuji. Kemampuan teknis, komunikasi, pemecahan masalah, kerja sama, kreativitas, kemampuan beradaptasi, serta pengalaman tetap memiliki peran penting dalam menentukan kualitas seorang tenaga kerja.
Oleh karena itu, personal branding sebaiknya dipandang sebagai jembatan antara kompetensi dan bagaimana kompetensi tersebut dikenal oleh orang lain. Kompetensi merupakan dasarnya, sedangkan personal branding membantu seseorang mengomunikasikan kemampuan tersebut.
Apa yang Perlu Dilakukan Gen Z?
Menghadapi perubahan dalam proses rekrutmen, Gen Z tidak perlu merasa bahwa seluruh media sosialnya harus diubah menjadi akun profesional. Yang lebih penting adalah memiliki kesadaran mengenai bagaimana identitas digital dikelola.
Pertama, Gen Z dapat mulai membangun profil profesional melalui platform yang sesuai dengan bidang yang diminati. LinkedIn dapat digunakan untuk membangun jaringan profesional, sementara platform lain dapat dimanfaatkan untuk menunjukkan karya atau portofolio.
Kedua, pengalaman yang diperoleh selama kuliah dapat mulai didokumentasikan. Kegiatan organisasi, magang, kepanitiaan, proyek, kompetisi, sertifikasi, dan pekerjaan freelance dapat menjadi bukti pengalaman yang berguna ketika melamar pekerjaan.
Ketiga, personal branding perlu dibangun secara konsisten dan jujur. Tidak perlu menciptakan citra yang sebenarnya tidak sesuai dengan kemampuan. Lebih baik menunjukkan kemampuan yang memang dimiliki dan terus mengembangkannya.
Keempat, Gen Z perlu meningkatkan kompetensi secara berkelanjutan. Mengikuti perkembangan teknologi, mempelajari keterampilan baru, mengikuti pelatihan, membangun portofolio, dan mendapatkan pengalaman praktis tetap menjadi bagian penting dalam mempersiapkan diri menghadapi dunia kerja.
Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia
Dari perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), perubahan tersebut menunjukkan bahwa proses memperoleh tenaga kerja juga ikut beradaptasi dengan perkembangan teknologi. Rekrutmen digital memungkinkan perusahaan memperoleh informasi kandidat melalui berbagai saluran, sementara calon tenaga kerja mempunyai lebih banyak ruang untuk memperkenalkan kemampuan mereka.
Namun, perusahaan tetap perlu menerapkan proses seleksi secara objektif. Media sosial sebaiknya tidak menjadi satu-satunya dasar dalam menentukan apakah seseorang layak diterima atau tidak. Penilaian terhadap kompetensi, pengalaman, potensi, dan kesesuaian dengan pekerjaan tetap menjadi bagian penting dalam proses rekrutmen.
Di sisi lain, calon tenaga kerja juga perlu memahami bahwa persaingan di dunia kerja tidak hanya menuntut kemampuan untuk menjadi kompeten, tetapi juga kemampuan untuk mengomunikasikan kompetensi tersebut.
Kesimpulan
Kemunculan media sosial dalam proses rekrutmen menunjukkan bahwa cara perusahaan mengenal calon tenaga kerja terus mengalami perubahan. CV masih menjadi dokumen penting, tetapi profil digital dan portofolio dapat memberikan informasi tambahan mengenai kandidat.
Bagi Gen Z, kondisi ini merupakan peluang sekaligus tantangan. Media sosial dapat dimanfaatkan untuk membangun personal branding, menunjukkan karya, memperluas jaringan profesional, dan memperkenalkan kemampuan kepada calon pemberi kerja. Namun, keberadaan media sosial juga menuntut kesadaran terhadap jejak digital dan cara seseorang menampilkan dirinya di ruang publik.
Pada akhirnya, personal branding dapat membantu seseorang dikenal, tetapi kompetensilah yang membuat seseorang layak dipertahankan. Karena itu, Gen Z tidak cukup hanya membangun citra profesional di media sosial. Mereka juga perlu membangun kemampuan, pengalaman, dan karakter yang dapat membuktikan bahwa apa yang ditampilkan di dunia digital benar-benar mencerminkan kualitas dirinya sebagai calon tenaga kerja.