25 Contoh Soal Potensi Profiling ASN dan Kisi-kisinya
Berita dan Informasi Praktis soal Ekonomi Bisnis
·waktu baca 11 menit
Tulisan dari Berita Bisnis tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarMempelajari contoh soal potensi Profiling ASN atau ProASN dapat menjadi bekal penting dalam menghadapi pemetaan kompetensi. Pasalnya, ProASN diselenggarakan untuk mengidentifikasi kapasitas, bakat, hingga potensi kepemimpinan pegawai pemerintah.
Dengan memahami pola soal yang diujikan, Aparatur Sipil Negara (ASN) dapat mengevaluasi kemampuan diri dan mempersiapkan strategi terbaik saat uji kompetensi. Pada akhirnya, hasil penilaiannya dapat menjadi acuan untuk mendukung penempatan posisi kerja.
Kisi-Kisi Soal Potensi Profiling ASN
ProASN mencakup empat pengukuran utama, meliputi kompetensi manajerial dan sosial kultural, potensi, literasi digital, serta preferensi karier, yang terdiri dari instrumen Tripatha Karier dan Talent DNA.
Hal ini sebagaimana tertuang dalam Surat Edaran (SE) Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Nomor 6 Tahun 2026 tentang Profiling Aparatur Sipil Negara dalam Rangka Percepatan Penerapan Manajemen Talenta Instansi Pemerintah untuk Mewujudkan Asta Cita dan Visi Misi Kepala Daerah.
Melansir laman Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Demak, Jawa Tengah, khusus tes potensi Profiling ASN, terdiri atas 5 subtes dengan 525 soal. Materi ujian ini dikerjakan selama maksimal 139 menit.
Materi potensi ProASN bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) mengukur hal-hal berikut:
Kemampuan intelektual dan berpikir kritis: mengukur kapasitas kognitif, daya nalar, analitis, dan kemampuan menyusun strategi pemecahan masalah.
Kemampuan interpersonal dan kecerdasan emosional: menilai keterampilan berkomunikasi, berinteraksi dengan orang lain, serta mengelola emosi diri dan hubungan kerja secara bijak.
Kesadaran diri: mengukur sejauh mana individu memahami kelebihan, kekurangan, nilai-nilai pribadi, dan dampaknya terhadap lingkungan kerja.
Kemampuan menyelesaikan permasalahan dan belajar cepat: menilai efektivitas dalam menemukan solusi atas kendala kerja dan kecepatan dalam mengadaptasi atau mengembangkan kompetensi baru.
Motivasi dan komitmen: mengukur tingkat daya juang, ketahanan, ketekunan, serta loyalitas dalam menyelesaikan tugas-tugas dan mencapai tujuan organisasi.
Contoh Soal Potensi Profiling ASN
Sebagai bahan melatih diri, berikut beberapa contoh soal potensi Profiling ASN dan kunci jawabannya:
1. Kemampuan Intelektual dan Berpikir Kritis
1. Sebuah proyek instansi mengalami penundaan, karena salah satu divisi gagal memenuhi tenggat waktu. Langkah pertama yang paling tepat dilakukan seorang ASN untuk menganalisis masalah ini secara kritis adalah...
a. Mengkritik kinerja divisi tersebut di depan umum agar menjadi evaluasi bersama.
b. Mengumpulkan data dan informasi mengenai kendala utama yang dihadapi divisi terkait.
c. Melaporkan kesalahan tersebut langsung kepada pimpinan tinggi tanpa mengonfirmasi.
d. Mengambil alih seluruh pekerjaan divisi tersebut agar tugas cepat selesai.
Kunci jawaban: b.
2. Semua pegawai yang memiliki integritas tinggi selalu bekerja secara jujur dan disiplin. Sebagian pegawai di Unit X terbukti selalu bekerja secara jujur dan disiplin. Kesimpulan yang paling logis adalah...
a. Semua pegawai di Unit X pasti memiliki integritas tinggi.
b. Sebagian pegawai di Unit X memiliki integritas tinggi.
c. Tidak ada pegawai di Unit X yang memiliki integritas tinggi.
d. Pegawai di Unit X belum tentu memiliki integritas tinggi.
Kunci jawaban: d.
3. Instansi Anda berencana menerapkan sistem kerja digital baru. Namun, sebagian besar pegawai senior merasa kesulitan dan menolak perubahan tersebut. Tindakan yang mencerminkan pemikiran kritis dan strategis adalah...
a. Menunda penerapan sistem digital baru sampai seluruh pegawai senior pensiun.
b. Mengabaikan penolakan tersebut dan mewajibkan penerapan sistem secara mendadak.
c. Mengidentifikasi hambatan teknis yang dialami pegawai senior dan mengadakan pelatihan bertahap.
d. Mengembalikan seluruh proses pekerjaan ke sistem manual seperti semula.
Kunci jawaban: c.
4. Jika anggaran pelatihan meningkat, maka kapasitas pegawai akan bertambah. Jika kapasitas pegawai bertambah, maka kualitas pelayanan publik akan meningkat. Saat ini kualitas pelayanan publik tidak meningkat. Kesimpulan yang benar adalah...
a. Anggaran pelatihan tidak meningkat.
b. Anggaran pelatihan tetap meningkat.
c. Kapasitas pegawai tetap bertambah.
d. Kualitas pelayanan publik akan segera meningkat.
Kunci jawaban: a.
5. Anda menerima dua laporan data kinerja yang saling bertolak belakang dari dua tim yang berbeda untuk isu yang sama. Langkah rasional dan objektif yang harus Anda ambil adalah...
a. Memilih data dari tim yang anggotanya lebih Anda kenal dekat.
b. Menolak kedua laporan tersebut dan membuat laporan baru sendiri.
c. Memeriksa kembali metode pengumpulan data dan sumber informasi dari kedua tim.
d. Mengambil jalan tengah dengan mengabungkan angka rata-rata kedua data.
Kunci jawaban: c.
2. Kemampuan Interpersonal dan Kecerdasan Emosional
1. Ketika rekan kerja satu tim melakukan kesalahan yang menyebabkan penundaan laporan organisasi, sikap terbaik yang sebaiknya Anda tunjukkan adalah
a. Menegurnya secara terbuka di depan tim agar tidak mengulangi kesalahan
b. Mengambil alih seluruh pekerjaannya tanpa mengajak bicara
c. Mengajaknya berdiskusi secara pribadi untuk mencari solusi dan membantu perbaikan
d. Melaporkan kesalahan tersebut langsung kepada atasan tanpa konfirmasi
Kunci jawaban: c.
2. Anda sedang menghadapi situasi di mana terjadi perbedaan pendapat yang cukup tajam saat rapat divisi, hal yang paling tepat anda lakukan adalah
a. Mendengarkan setiap pandangan dengan tenang dan mencari titik temu yang objektif
b. Memaksa anggota lain untuk menerima gagasan yang anda ajukan
c. Diam saja dan mengikuti seluruh keputusan mayoritas tanpa memberikan masukan
d. Meninggalkan ruangan rapat karena suasana sudah tidak kondusif
Kunci jawaban: a.
3. Saat beban kerja sedang sangat tinggi dan atasan memberikan tugas tambahan secara mendadak, tindakan yang paling mencerminkan kecerdasan emosional adalah
a. Menolak tugas tersebut secara langsung karena merasa sudah sangat lelah
b. Mengendalikan emosi, mengatur ulang prioritas kerja, dan mengomunikasikannya dengan atasan
c. Menerima tugas tersebut namun mengeluh kepada rekan kerja sepanjang hari
d. Mengabaikan tugas baru tersebut sampai pekerjaan lama selesai seluruhnya
Kunci jawaban: b.
4. Seorang warga masyarakat menyampaikan keluhan dengan nada emosi tinggi terkait pelayanan yang anda berikan, sikap Anda seharusnya adalah
a. Membalas ucapan warga tersebut dengan nada yang sama kerasnya
b. Tetap tenang, mendengarkan inti keluhan, dan memberikan penjelasan secara santun
c. Meminta petugas keamanan untuk langsung mengusir warga tersebut
d. Mengabaikan warga tersebut dan melayani antrean berikutnya
Kunci jawaban: b.
5. Dalam sebuah proyek kelompok, ada anggota tim yang terlihat kurang aktif dan pasif dalam menjalankan tugasnya, langkah interpersonal yang perlu Anda ambil adalah
a. Membiarkannya saja agar tidak menambah beban pikiran anda
b. Mengeluarankannya dari kelompok tanpa memberitahu atasan
c. Pendekatan secara personal untuk mengetahui kendalanya dan memberikan dukungan
d. Membagikan seluruh tugas orang tersebut kepada anggota lain yang aktif
Kunci jawaban: c.
3. Kesadaran Diri
1. Ketika Anda menyadari bahwa laporan pekerjaan yang diselesaikan memiliki beberapa kesalahan data akibat terburu-buru, sikap yang akan Anda ambil adalah
a. Memperbaiki kesalahan tersebut dan melaporkannya kepada atasan dengan jujur.
b. Menunggu orang lain menemukan kesalahan tersebut sebelum melakukan perbaikan.
c. Mengabaikan kesalahan kecil tersebut selama tidak mengganggu operasional.
d. Menyalahkan beban kerja yang terlalu tinggi sebagai pemicu kekeliruan.
Kunci jawaban: a.
2. Saat menerima kritik pedas dari rekan kerja terkait cara Anda memimpin proyek tim, respon terbaik Anda adalah
a. Membalas kritik tersebut dengan menunjukkan kekurangan dari rekan kerja.
b. Menolak mentah-mentah masukan yang diberikan karena merasa cara kerja sudah benar.
c. Menerima masukan dengan lapang dada dan melakukan evaluasi atas kekurangan diri.
d. Meminta atasan untuk menegur rekan kerja yang memberi kritik secara langsung.
Kunci jawaban: c.
3. Anda diminta memimpin sebuah tugas baru yang membutuhkan keahlian teknis yang belum sepenuhnya Anda kuasai. Tindakan yang paling menggambarkan kesadaran diri adalah
a. Menerima tugas tersebut dan menyembunyikan keterbatasan Anda dari anggota tim.
b. Mengakui keterbatasan kemampuan Anda dan berusaha belajar dan meminta bimbingan.
c. Menolak tugas tersebut karena tidak ingin mengambil risiko gagal di depan umum.
d. Meminta orang lain mengerjakan seluruh bagian teknis tanpa mau terlibat belajar.
Kunci jawaban: b.
4. Ketika Anda merasa sangat lelah dan stres akibat beban kerja yang menumpuk sehingga memengaruhi emosi Anda, langkah awal yang ideal adalah
a. Meluapkan kekesalan kepada rekan kerja agar beban perasaan berkurang.
b. Mengenali kondisi emosional diri dan mengambil jeda sejenak untuk menenangkan pikiran.
c. Pura-pura tidak terjadi apa-apa dan terus memaksa diri bekerja sampai selesai.
d. Meninggalkan pekerjaan begitu saja tanpa memberi kabar kepada tim kerja.
Kunci jawaban: b.
5. Dalam sebuah diskusi, pendapat Anda ditolak oleh mayoritas anggota tim karena dianggap kurang efektif. Sikap Anda menghadapi hal ini adalah
a. Merasa berkecil hati dan tidak mau lagi memberikan ide pada rapat berikutnya.
b. Menghargai keputusan bersama dan merefleksikan alasan kelemahan dari gagasan Anda.
c. Memaksa anggota tim lain untuk tetap menggunakan pendapat Anda secara sepihak.
d. Meninggalkan ruangan rapat sebagai bentuk rasa tidak puas atas keputusan tim.
Kunci jawaban: b.
4. Kemampuan Menyelesaikan Permasalahan dan Belajar Cepat
1. Ketika Anda dihadapkan pada tugas baru yang menggunakan perangkat lunak sistem analisis data terkini dan belum pernah Anda pelajari sebelumnya, tindakan paling tepat yang akan Anda lakukan adalah
a. Menunggu arahan dan pelatihan resmi dari instansi sebelum mulai menyentuh aplikasi tersebut.
b. Mempelajari modul penggunaan secara mandiri, berdiskusi dengan rekan yang paham, dan langsung mencoba mengoperasikannya.
c. Meminta atasan untuk mengalihkan tugas tersebut kepada pegawai lain yang sudah berpengalaman.
d. Menggunakan cara manual yang biasa Anda lakukan agar pekerjaan tetap selesai tepat waktu.
Kunci jawaban: b.
2. Tim Anda menghadapi kendala teknis mendadak yang menyebabkan alur pelayanan publik terhambat. Langkah awal yang paling efektif untuk mengatasi kondisi tersebut adalah
a. Melaporkan masalah kepada atasan dan menunggu petunjuk penyelesaian lebih lanjut.
b. Mengidentifikasi sumber masalah dengan cepat, mencari alternatif solusi sementara, dan mengeksekusinya agar pelayanan tetap berjalan.
c. Menghentikan pelayanan sementara waktu sampai tim teknis datang memperbaiki masalah.
d. Menyalahkan pihak teknisi karena tidak melakukan pemeliharaan sistem secara berkala.
Kunci jawaban: b.
3. Instansi Anda menerapkan peraturan dan prosedur kerja baru yang menuntut perubahan pola kerja secara efisien. Sikap yang sebaiknya Anda tunjukkan adalah
a. Menerima aturan baru tersebut meski membutuhkan waktu lama untuk beradaptasi.
b. Mempelajari skema prosedur baru dengan cepat dan menyesuaikan metode kerja harian tanpa mengganggu produktivitas.
c. Mengusulkan kepada atasan untuk tetap menggunakan prosedur lama yang sudah terbukti nyaman.
d. Menjalankan aturan baru hanya jika diawasi oleh pimpinan.
Kunci jawaban: b.
4. Anda menemukan adanya ketidaksesuaian data dalam laporan bulanan yang harus diserahkan sore ini. Langkah terbaik yang dapat Anda ambil adalah
a. Mengubah data tersebut secara acak agar terlihat sesuai dan laporan bisa segera dikumpulkan.
b. Menelusuri sumber kesalahan data, melakukan perbaikan secara presisi, dan menyerahkan laporan hasil revisi tepat waktu.
c. Menyerahkan laporan apa adanya dan memberikan penjelasan jika nanti ditanyakan oleh atasan.
d. Meminta bantuan rekan kerja untuk menyelesaikan seluruh laporan tersebut.
Kunci jawaban: b.
5. Dalam sebuah proyek kerja kelompok, Anda menemukan kendala komunikasi yang membuat pengerjaan tugas menjadi terhambat. Upaya yang paling tepat untuk menyelesaikan masalah ini adalah
a. Membiarkan hal tersebut terjadi dan fokus menyelesaikan bagian tugas Anda sendiri.
b. Meminta pimpinan untuk membubarkan kelompok dan membagi tugas secara individu.
c. Menginisiasi diskusi bersama anggota tim, mengidentifikasi hambatan komunikasi, dan menyepakati media koordinasi yang lebih efektif.
d. Menunggu anggota kelompok lain yang mengambil inisiatif untuk memperbaiki situasi.
Kunci jawaban: c.
5. Motivasi dan Komitmen
1. Ketika menghadapi proyek kerja dengan tenggat waktu ketat dan kendala teknis yang menumpuk, sikap terbaik yang harus ditunjukkan adalah
a. Meminta perpanjangan waktu agar pekerjaan terasa lebih ringan
b. Tetap fokus, mencari solusi atas kendala, dan menyelesaikan tugas sesuai jadwal
c. Melaporkan kendala kepada atasan dan menunggu petunjuk selanjutnya
d. Mengerjakan tugas seadanya yang penting selesai tepat waktu
Kunci jawaban: b.
2. Saat hasil pekerjaan tidak mencapai target yang ditetapkan oleh instansi, tindakan yang paling mencerminkan daya juang dan komitmen tinggi adalah
a. Evaluasi kekurangan diri, menerima masukan, dan menyusun strategi perbaikan
b. Menyalahkan faktor eksternal yang menghambat proses kerja
c. Merasa berkecil hati dan mengurangi keterlibatan dalam proyek berikutnya
d. Melimpahkan tanggung jawab kepada anggota tim yang lain
Kunci jawaban: a.
3. Dorongan utama yang paling tepat bagi seorang ASN dalam menjalankan tugas pelayanan publik sehari-hari adalah
a. Keinginan untuk mendapatkan pujian dari atasan dan rekan kerja
b. Harapan untuk memperoleh insentif tambahan dan penghargaan
c. Dedikasi memberikan manfaat terbaik bagi masyarakat dan negara
d. Upaya menghindari sanksi administratif dari organisasi
Kunci jawaban: c.
4. Jika diminta menyelesaikan tugas tambahan di luar jam kerja demi kepentingan organisasi yang mendesak, maka sikap Anda adalah
a. Menolak karena tugas tersebut melebihi jam kerja resmi
b. Menerima dan menyelesaikannya dengan penuh rasa tanggung jawab
c. Mengerjakannya jika ada kejelasan mengenai imbalan lembur
d. Meminta rekan kerja lain untuk menggantikan tugas tersebut
Kunci jawaban: b.
5. Bentuk komitmen nyata dalam mempertahankan kualitas kinerja di tengah perubahan kebijakan organisasi adalah
a. Menunggu hingga situasi organisasi benar-benar stabil
b. Mengikuti perubahan secara pasif tanpa melakukan penyesuaian
c. Cepat beradaptasi dan terus mengoptimalkan potensi diri
d. Mengkritik kebijakan baru yang dinilai menyulitkan pekerjaan
Kunci jawaban: c.
Contoh soal potensi Profiling ASN di atas hanyalah bentuk simulasi yang dirancang untuk memberikan gambaran umum.
Naskah ujian asli sepenuhnya menjadi hak dan kewenangan BKN selaku pihak yang menyelenggarakan seleksi Computer Assisted Competency Test (CACT).
Baca Juga: Berapa Nilai Tertinggi Profiling ASN? Ini Penjelasannya
(MDP)