30 Contoh Soal TKP Sekolah Kedinasan 2026 dan Kisi-kisinya
Berita dan Informasi Praktis soal Ekonomi Bisnis
·waktu baca 17 menit
Tulisan dari Berita Bisnis tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarMembiasakan diri dengan beragam contoh soal TKP Sekolah Kedinasan 2026 menjadi langkah cerdas bagi calon peserta didik. Kebiasaan berlatih rutin seperti ini akan memudahkan peserta dalam menentukan tindakan yang paling efektif saat menghadapi ujian.
Pencapaian skor maksimal pada Tes Karakteristik Pribadi (TKP) Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) sangat ditentukan oleh sejauh mana kedewasaan dan tingkat kesiapan emosional. Oleh karena itu, belajar secara konsisten diperlukan untuk membentuk pola pikir yang positif.
Kisi-Kisi Soal TKP Sekolah Kedinasan 2026
SKD subtes TKP dirancang untuk menilai sejauh mana pemahaman materi peserta yang paling sejalan. Selain itu, evaluasi ini juga mengukur kecakapan dalam mengimplementasikan semua indikator inti tersebut di lingkungan kerja.
Ketentuan ini sesuai dengan penjelasan di dalam Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kepmen-PANRB) Nomor 406 Tahun 2026 tentang Nilai Ambang Batas Seleksi Kompetensi Dasar Penerimaan Peserta Didik Sekolah Kedinasan (Sekdin) Tahun Anggaran 2026.
Secara rinci, TKP mencakup enam materi utama, meliputi:
Pelayanan publik, berorientasi pada kecakapan menampakkan perilaku santun dalam menuntaskan tugas secara efektif. Perilaku ini ditujukan guna memenuhi ekspektasi dan menyajikan kepuasan bagi publik sesuai dengan kewenangan otoritas.
Jejaring kerja, menitikberatkan pada kecakapan membina dan memelihara hubungan, berkoordinasi, bertukar data, sampai bersinergi dengan pihak luar secara optimal.
Sosial budaya, berfokus pada fleksibelitas dalam beradaptasi dan berkomunikasi secara maksimal di lingkungan masyarakat yang heterogen, meliputi keberagaman kepercayaan, etnis, kebiasaan, dan aspek lainnya.
Teknologi informasi dan komunikasi (TIK), menilai keterampilan mengoperasikan sarana digital secara presisi guna memacu efisiensi kerja.
Profesionalisme, difungsikan untuk menilai kompetensi dalam menuntaskan tanggung jawab dan fungsi sesuai dengan kriteria posisi yang ditempati.
Anti-radikalisme, ditujukan menyerap data individu mengenai pandangan anti-kekerasan radikal, arah tanggapan etis, dan tindakan konkret ketika diperhadapkan pada pengaruh radikalisme dalam bermacam kondisi.
Contoh Soal TKP Sekolah Kedinasan 2026
Adapun beberapa contoh soal SKD TKP Sekolah Kedinasan dan kunci jawabannya sebagai berikut:
1. Pelayanan Publik
1. Anda bertugas di bagian loket pendaftaran dan mendapati seorang warga berusia lanjut yang kesulitan memahami prosedur pengisian formulir digital. Sikap yang paling tepat untuk Anda tunjukkan dalam kondisi tersebut adalah ...
a. Mengarahkan warga tersebut untuk meminta bantuan kepada keluarga yang mendampingi
b. Membiarkan warga tersebut mencoba mengisi sendiri agar terbiasa dengan teknologi
c. Mendampingi warga tersebut dan membantunya mengisikan formulir hingga selesai
d. Meminta warga lain di dalam antrean untuk membantu pengisian formulir
e. Menyediakan formulir cetak dan menyuruh warga tersebut pulang
Kunci jawaban: c.
2. Seorang warga mendatangi kantor pelayanan publik Anda dengan nada bicara tinggi karena merasa penyelesaian dokumen miliknya mengalami keterlambatan. Langkah pertama yang harus Anda ambil untuk mengatasi situasi ini adalah ...
a. Meminta warga tersebut untuk tenang atau Anda tidak akan memberikan pelayanan
b. Mendengarkan keluhan warga tersebut dengan penuh perhatian dan meminta maaf atas ketidaknyamanan
c. Menjelaskan secara tegas bahwa prosedur administrasi memang membutuhkan waktu lama
d. Melaporkan tindakan warga tersebut kepada petugas keamanan kantor
e. Memberikan berkasnya kepada rekan kerja lain agar Anda tidak terkena marah
Kunci jawaban: b.
3. Sistem pelayanan publik digital di unit kerja Anda mendadak mengalami gangguan teknis saat antrean warga sedang cukup padat. Tindakan paling responsif yang wajib Anda lakukan adalah ...
a. Menghentikan seluruh proses pelayanan sampai sistem komputer kembali normal
b. Mengumumkan adanya gangguan teknis dan beralih ke pelayanan manual secara sementara
c. Meminta seluruh warga pulang dan kembali esok hari saat sistem sudah membaik
d. Tetap duduk diam menunggu tim IT menyelesaikan perbaikan sistem
e. Melayani warga yang Anda kenal terlebih dahulu secara manual
Kunci jawaban: b.
4. Ketika Anda sedang melayani masyarakat di loket, seorang kerabat dekat datang meminta untuk didahulukan tanpa perlu mengambil nomor antrean. Sikap profesional yang seharusnya Anda ambil adalah ...
a. Memberikan pelayanan khusus karena merasa tidak enak hati dengan kerabat sendiri
b. Menolak permintaan tersebut secara sopan dan memintanya mengambil nomor antrean sesuai prosedur
c. Meminta izin kepada atasan untuk memberikan keistimewaan kepada kerabat
d. Meminta kerabat tersebut menunggu di ruang kerja Anda sampai jam istirahat
e. Menyuruh rekan kerja lain untuk melayani kerabat Anda di loket berbeda
Kunci jawaban: b.
5. Unit pelayanan publik tempat Anda bekerja menerima banyak kritik dari masyarakat terkait lambatnya proses verifikasi berkas. Langkah perbaikan yang paling efektif untuk Anda usulkan adalah ...
a. Menambah jam kerja pegawai tanpa memberikan tambahan insentif
b. Mengabaikan kritik tersebut karena proses verifikasi sudah sesuai aturan internal
c. Memangkas beberapa alur verifikasi yang tidak efisien tanpa mengurangi ketelitian kerja
d. Menyalahkan keterbatasan jumlah personel sebagai penyebab utama keterlambatan
e. Membatasi jumlah warga yang boleh mengajukan permohonan setiap harinya
Kunci jawaban: c.
2. Jejaring Kerja
1. Anda dipercaya memimpin sebuah tim kerja lintas instansi untuk menggarap proyek pelayanan publik berbasis digital. Dalam proses perjalanan proyek, salah satu perwakilan instansi mitra terlihat pasif dan jarang menghadiri rapat koordinasi.
Sikap yang akan Anda ambil adalah ...
a. Melaporkan ketidakaktifan anggota tersebut kepada atasan instansi asalnya agar diberikan sanksi teguran
b. Membiarkan anggota tersebut dan membagi sisa tugas kepada anggota tim lain yang lebih aktif
c. Menghubungi anggota tersebut secara personal untuk menanyakan kendala sekaligus mendiskusikan skema pembagian peran yang sesuai
d. Mengambil alih seluruh porsi pekerjaan anggota tersebut agar penyelesaian proyek tidak terhambat
e. Mengeluarkan anggota tersebut dari grup koordinasi dan melanjutkannya dengan anggota yang tersisa
Kunci jawaban: c.
2. Instansi tempat Anda bekerja baru saja menjalin kerja sama strategis dengan organisasi kemasyarakatan setempat guna memperluas jangkauan edukasi program pemerintah.
Tindakan terbaik yang perlu Anda lakukan untuk menjaga keberlanjutan relasi tersebut adalah ...
a. Mengontak mitra kerja sama hanya apabila instansi membutuhkan bantuan fasilitas dari mereka
b. Membangun komunikasi yang berkala, bertukar informasi relevan, dan mendiskusikan peluang kolaborasi susulan
c. Menyerahkan seluruh urusan komunikasi dan penyusunan agenda kegiatan kepada pihak organisasi mitra
d. Membatasi ruang interaksi agar koordinasi kerja tidak melampaui batas formalitas organisasi
e. Menunggu instruksi rinci dari pimpinan sebelum memulai interaksi dengan pihak eksternal
Kunci jawaban: b.
3. Anda ditunjuk menjadi perwakilan instansi dalam sebuah forum diskusi antarlembaga. Di dalam forum tersebut, terjadi perbedaan pandangan yang cukup tajam terkait skema pembagian data operasional.
Sikap yang paling mencerminkan prinsip jejaring kerja adalah ...
a. Menolak usulan dari lembaga lain yang dianggap tidak sejalan dengan kepentingan instansi sendiri
b. Tetap bertahan pada pandangan awal tanpa membuka ruang kompromi bagi pihak lain
c. Mendengarkan masukan dari berbagai pihak, lalu menawarkan gagasan integratif yang saling menguntungkan
d. Memilih bersikap netral dan mengikuti keputusan akhir yang diambil oleh peserta terbanyak
e. Meninggalkan forum diskusi karena merasa pembicaraan tidak lagi berlangsung kondusif
Kunci jawaban: c.
4. Sebuah proyek kerja sama dengan mitra luar daerah mengalami kendala teknis yang berpotensi menunda tenggat penyelesaian. Sebagai penanggung jawab relasi instansi, tindakan yang harus Anda lakukan adalah ...
a. Mengirimkan pesan tertulis secara berkala demi memastikan kelancaran arus informasi dan mencari solusi bersama
b. Menunggu pihak mitra memberikan laporan perkembangan terbaru sebelum mengambil tindakan penyelesaian
c. Menyalahkan pihak mitra atas keterlambatan teknis yang terjadi di lapangan
d. Menghentikan kerja sama secara sepihak demi menghindari risiko kerugian organisasi
e. Meneruskan masalah tersebut kepada atasan tanpa memberikan usulan penyelesaian awal
Kunci jawaban: a.
5. Anda dipindahtugaskan ke unit kerja baru yang belum memiliki jaringan kemitraan dengan instansi pendukung di sekitarnya. Langkah awal yang paling tepat untuk membangun jaringan kerja baru di wilayah tersebut adalah ...
a. Berfokus pada pembenahan internal unit kerja tanpa perlu berinteraksi dengan pihak eksternal
b. Mengidentifikasi pemangku kepentingan kunci di sekitar wilayah kerja dan menginisiasi silaturahmi profesional
c. Menunggu pihak luar datang mengajukan penawaran kerja sama kepada unit kerja Anda
d. Meminta bantuan dari unit kerja lama untuk mengurus kerja sama di tempat kerja baru
e. Membatasi kontak profesional hanya kepada instansi yang pernah bekerja sama sebelumnya
Kunci jawaban: b.
3. Sosial Budaya
1. Anda baru saja dimutasi ke daerah pelosok yang memiliki kebudayaan dan adat istiadat yang sangat berbeda dari daerah asal Anda. Sikap Anda dalam menghadapi situasi tersebut adalah ...
a. Mencoba beradaptasi secara bertahap sambil mempelajari kebiasaan masyarakat setempat
b. Meminta pimpinan untuk memindahkan Anda kembali ke daerah asal yang lebih familiar
c. Membatasi interaksi dengan warga lokal guna menghindari potensi konflik kebudayaan
d. Mengajak warga setempat untuk mengikuti pola hidup dan kebiasaan daerah asal Anda
e. Mengabaikan keberadaan adat istiadat setempat dan berfokus pada pekerjaan kantor saja
Kunci jawaban: a.
2. Di lingkungan tempat kerja baru Anda, terdapat rekan tim yang memiliki latar belakang agama berbeda dan sedang menjalankan ibadah keagamaan pada jam kerja. Tindakan yang sebaiknya Anda ambil adalah ...
a. Melaporkan rekan kerja tersebut kepada atasan karena mengganggu jam kerja
b. Menghormati kegiatan ibadah rekan kerja tersebut dan membantu menyelesaikan pekerjaannya sementara waktu
c. Mengabaikan aktivitas ibadah rekan tersebut dan tetap fokus pada urusan pribadi
d. Menegur rekan kerja tersebut agar melakukan kegiatan ibadah setelah jam kantor selesai
e. Mengajak rekan kerja lain untuk menjauhi rekan yang sedang beribadah
Kunci jawaban: b.
3. Kantor tempat Anda bertugas menyelenggarakan acara kebudayaan tahunan yang mengharuskan setiap pegawai memakai pakaian adat daerah masing-masing. Sikap Anda terhadap kebijakan tersebut adalah ...
a. Menolak hadir karena tidak memiliki pakaian adat dari daerah asal
b. Memakai pakaian formal biasa karena menganggap pakaian adat tidak praktis
c. Mendukung acara tersebut dengan bangga mengenakan pakaian adat daerah asal
d. Mengeluh kepada panitia karena biaya penyewaan pakaian adat yang mahal
e. Hadir terlambat agar tidak perlu mengikuti rangkaian acara kebudayaan
Kunci jawaban: c.
4. Saat memimpin rapat koordinasi program kerja, terjadi perbedaan pendapat yang cukup tajam akibat sudut pandang tradisi lokal dari peserta yang berasal dari suku berbeda. Langkah terbaik yang Anda lakukan adalah ...
a. Menghentikan rapat dan menyerahkan keputusan sepenuhnya kepada pihak mayoritas
b. Memaksa seluruh peserta rapat untuk menerima pandangan dari sudut tradisi Anda
c. Memfasilitasi diskusi secara inklusif dengan menghargai keberagaman pandangan seluruh peserta
d. Mengabaikan usulan dari kelompok minoritas demi mempercepat jalannya keputusan
e. Mengeluarkan peserta rapat yang paling keras mempertahankan tradisinya
Kunci jawaban: c.
5. Anda ditugaskan untuk melakukan sosialisasi program kerja pemerintah kepada masyarakat daerah terpencil yang masih memegang teguh norma budaya tradisional. Langkah yang paling tepat Anda lakukan adalah ...
a. Menggunakan istilah teknis yang rumit agar terlihat profesional di depan warga
b. Menghormati tokoh adat setempat dan menggunakan pendekatan budaya lokal dalam menyampaikan informasi
c. Meminta bantuan aparat keamanan untuk memaksa warga menyetujui program tersebut
d. Menyampaikan materi sosialisasi secepat mungkin tanpa memedulikan pemahaman warga
e. Mengkritik tradisi warga yang dianggap melambat modernisasi daerah
Kunci jawaban: b.
4. TIK
1. Anda baru saja dipindahkan ke unit kerja baru yang menggunakan sistem pengelolaan dokumen berbasis digital. Rakan kerja di unit tersebut terbiasa memproses semua laporan secara daring, sementara Anda lebih terbiasa dengan metode manual berbasis kertas.
Sikap Anda menghadapi situasi ini adalah ...
a. Meminta izin kepada atasan untuk tetap menggunakan metode manual karena lebih teliti
b. Mengikuti pelatihan internal dan mempelajari sistem digital tersebut agar dapat beradaptasi dengan cepat
c. Meminta bantuan rekan kerja untuk mengerjakan tugas-tugas digital milik Anda
d. Mengusulkan agar unit kerja tetap menyediakan opsi pengolahan dokumen secara manual
e. Menggunakan sistem digital sebisanya tanpa berusaha memperdalam pemahaman teknisnya
Kunci jawaban: b.
2. Lembaga tempat Anda bekerja meluncurkan aplikasi pelayanan publik baru yang mengalami hambatan teknis pada hari pertama pengoperasiannya. Banyak warga mengajukan keluhan karena transaksi digital mereka terhenti.
Tindakan yang paling tepat Anda lakukan adalah ...
a. Menutup aplikasi sementara waktu sampai tim teknis menyelesaikan seluruh perbaikan
b. Mengarahkan warga kembali ke layanan tatap muka tanpa memberikan penjelasan teknis
c. Menenangkan warga, mencatat kendala secara detail, lalu meneruskannya ke tim IT untuk segera ditangani
d. Menyalahkan tim pengembang aplikasi di hadapan warga yang sedang menyampaikan keluhan
e. Membiarkan warga menunggu hingga sistem digital tersebut kembali berjalan secara otomatis
Kunci jawaban: c.
3. Instansi Anda menerapkan kebijakan kerja fleksibel yang mewajibkan seluruh pegawai menguasai perangkat pemantauan tugas berbasis awan (cloud). Anda menyadari bahwa beberapa fitur dalam perangkat tersebut cukup rumit. Respons Anda adalah ...
a. Mengabaikan fitur yang rumit dan hanya menggunakan fungsi dasar yang mudah dipahami
b. Mempelajari seluruh fitur perangkat tersebut secara mandiri melalui panduan digital dan uji coba langsung
c. Menunggu arahan serta panduan tertulis resmi dari atasan sebelum mulai menggunakan fitur baru
d. Mengerjakan tugas dengan cara lama lalu mengunggah hasil akhirnya ke sistem di akhir pekan
e. Mengusulkan penggantian perangkat lunak dengan aplikasi lain yang jauh lebih sederhana
Kunci jawaban: b.
4. Dalam sebuah rapat koordinasi, atasan Anda meminta seluruh staf memanfaatkan kecerdasan buatan (AI) untuk mempercepat pembuatan laporan kinerja bulanan.
Anda belum pernah mengoperasikan teknologi tersebut sebelumnya. Langkah yang akan Anda ambil adalah ...
a. Menolak penggunaan teknologi tersebut karena khawatir terjadi kebocoran data instansi
b. Menggunakan kecerdasan buatan tanpa memeriksa kembali keakuratan data yang dihasilkan
c. Pelajari cara kerja teknologi tersebut dan manfaatkan secara bijak untuk mendukung penyusunan laporan
d. Meminta rekan kerja yang ahli untuk membuatkan seluruh laporan bulanan milik Anda
e. Mengerjakan laporan secara manual lalu melaporkan kepada atasan bahwa sistem sedang gangguan
Kunci jawaban: c.
5. Anda menemukan fakta bahwa beberapa pegawai di kantor sering membagikan kata sandi akun sistem pelayanan digital kepada rekan lain dengan alasan kemudahan pekerjaan. Sebagai pegawai yang paham pentingnya keamanan TIK, tindakan Anda adalah ...
a. Membiarkan hal tersebut karena terbukti mempercepat penyelesaian tugas kelompok
b. Menegur rekan secara pribadi dan mengingatkan bahaya kebocoran data akibat berbagi kata sandi
c. Ikut membagikan kata sandi akun Anda agar koordinasi kerja berjalan lebih lancar
d. Melaporkan seluruh rekan kerja tersebut langsung kepada pihak kepolisian
e. Mengubah kata sandi akun milik rekan secara diam-diam tanpa memberitahu pemiliknya
Kunci jawaban: b.
5. Profesionalisme
1. Anda diminta oleh atasan untuk menyelesaikan sebuah laporan penting yang memiliki tenggat waktu sangat ketat. Namun, pada saat yang bersamaan, rekan kerja Anda meminta bantuan untuk mengatasi kendala teknis pada pekerjaannya.
Sikap yang paling mencerminkan profesionalisme adalah ...
a. Menolak permintaan rekan kerja dengan tegas dan fokus penuh menyelesaikan laporan sendiri
b. Membantu pekerjaan rekan kerja terlebih dahulu baru kemudian melanjutkan tugas sendiri
c. Menyelesaikan laporan prioritas utama terlebih dahulu, lalu membantu rekan kerja apabila masih ada sisa waktu
d. Mengabaikan kedua tugas tersebut dan melaporkan beban kerja yang terlalu berat kepada atasan
e. Melaporkan kondisi tersebut kepada atasan agar tugas rekan kerja dapat dialihkan kepada orang lain
Kunci jawaban: c.
2. Saat Anda sedang menjalankan tugas dinas di luar kota, terjadi perubahan jadwal mendadak yang menuntut Anda untuk mengubah strategi kerja secara cepat. Tindakan yang paling tepat untuk menunjukkan komitmen profesional adalah ...
a. Menunda pekerjaan hingga kembali ke kantor pusat untuk meminta arahan langsung
b. Menyesuaikan diri secara cepat dengan menyusun rencana kerja baru yang efisien
c. Mengeluhkan perubahan jadwal tersebut kepada rekan kerja karena merusak rencana awal
d. Meminta atasan untuk membatalkan tugas dinas tersebut karena kondisi tidak kondusif
e. Melanjutkan pekerjaan sesuai rencana lama tanpa menghiraukan perubahan yang terjadi
Kunci jawaban: b.
3. Anda mendapati bahwa sistem operasional yang selama ini digunakan di unit kerja Anda sudah kurang efisien dan sering menimbulkan keterlambatan pelayanan. Sebagai seorang ASN yang profesional, langkah awal yang akan Anda ambil adalah ...
a. Tetap menggunakan sistem lama karena sudah menjadi prosedur baku organisasi
b. Mengkritik sistem tersebut secara terbuka di media sosial agar mendapat perhatian
c. Mengusulkan gagasan inovasi perbaikan sistem kepada atasan disertai analisis pendukung
d. Membiarkan masalah tersebut hingga ada instruksi perbaikan dari pimpinan
e. Bekerja lambat sesuai dengan keterbatasan sistem yang ada saat ini
Kunci jawaban: c.
4. Ketika Anda dipercaya memimpin sebuah tim kerja, salah satu anggota tim melakukan kesalahan fatal yang berdampak pada pencapaian target kelompok. Sikap profesional yang harus Anda tunjukkan sebagai pimpinan adalah ...
a. Meminta anggota tim tersebut bertanggung jawab penuh di depan pimpinan tertinggi
b. Mengambil alih tanggung jawab atas kesalahan tim dan bersama-sama mencari solusi perbaikan
c. Mengeluarkan anggota tim tersebut dari kelompok agar tidak mengganggu kinerja
d. Melaporkan kesalahan anggota tersebut kepada pihak HRD untuk diberikan sanksi
e. Membiarkan kesalahan tersebut berlalu karena target tim sudah terlanjur gagal
Kunci jawaban: b.
5. Anda menerima penugasan baru yang berada di luar bidang keahlian utama Anda. Penugasan ini membutuhkan pemahaman materi yang kompleks dalam waktu singkat. Sikap Anda dalam merespons tugas tersebut adalah ...
a. Menolak penugasan tersebut secara halus karena merasa tidak memiliki kompetensi
b. Menerima penugasan tersebut dengan ragu-ragu dan bekerja seadanya
c. Menerima tantangan tugas tersebut lalu mempelajari materi terkait secara mandiri dan proaktif
d. Meminta bantuan rekan lain untuk mengerjakan seluruh penugasan tersebut
e. Meminta pimpinan mengganti penugasan dengan materi yang sudah Anda kuasai
Kunci jawaban: c.
6. Anti-radikalisme
1. Ketika menghadiri acara diskusi di lingkungan tempat tinggal, Anda mendengar salah seorang pembicara menyampaikan gagasan ekstrem yang mengajak warga untuk menolak hukum negara karena dianggap tidak sesuai dengan keyakinan tertentu.
Sikap yang paling tepat untuk Anda tunjukkan adalah ...
a. Mengajak peserta diskusi lain untuk langsung membubarkan acara tersebut secara paksa
b. Menyampaikan sanggahan secara santun berbasis nilai kebangsaan lalu melaporkan indikasi paham radikal tersebut kepada pihak berwenang
c. Menyetujui sebagian gagasan tersebut karena terasa masuk akal untuk diterapkan
d. Memilih diam dan langsung meninggalkan ruangan agar tidak terlibat masalah
e. Mengunggah rekaman isi diskusi ke media sosial agar menjadi tular dan mendapat tanggapan publik
Kunci jawaban: b.
2. Di grup percakapan digital internal kantor, seorang rekan kerja membagikan unggahan berisi narasi ujaran kebencian yang mendiskreditkan simbol negara dan mengajak anggota grup untuk melakukan tindakan provokatif.
Tindakan terbaik yang harus Anda ambil adalah ...
a. Keluar dari grup percakapan tanpa memberikan respons apa pun
b. Membalas unggahan tersebut menggunakan kalimat kasar agar rekan tersebut merasa malu
c. Mengingatkan rekan secara pribadi mengenai pentingnya menjaga kerukunan nasional dan melaporkannya kepada manajerial jika tetap berlanjut
d. Mengabaikan pesan tersebut karena menganggap hal itu sekadar kebebasan berpendapat
e. Menyebarkan kembali pesan tersebut ke grup lain untuk meminta pandangan teman
Kunci jawaban: c.
3. Anda ditunjuk menjadi ketua tim dalam sebuah proyek pelayanan masyarakat yang memiliki anggota dari berbagai latar belakang suku, agama, dan budaya.
Salah satu anggota tim enggan bekerja sama dengan anggota lain karena adanya perbedaan keyakinan. Langkah paling tepat yang dapat Anda lakukan adalah ...
a. Mengeluarkan anggota tersebut dari tim tanpa memintanya memberikan penjelasan
b. Menuruti keinginan anggota tersebut dengan memisahkan subtim berdasarkan kelompok agama
c. Mengajak anggota tersebut berdiskusi mengenai nilai profesionalisme, kebhinekaan, dan toleransi demi kelancaran proyek bersama
d. Membiarkan dinamika tersebut berkembang dengan harapan masalah selesai secara mandiri
e. Melaporkan anggota tersebut kepada kepolisian atas dugaan pelanggaran hukum
Kunci jawaban: c.
4. Sebuah organisasi lokal di wilayah Anda terindikasi mulai menyebarkan pamflet bertema pemikiran radikal yang mengajak pemuda untuk menolak Pancasila sebagai ideologi negara.
Sebagai seorang calon aparatur yang berintegritas, respons Anda terhadap situasi ini adalah ...
a. Mengumpulkan warga untuk melakukan tindakan perusakan pada markas organisasi tersebut
b. Menyusun kegiatan kepemudaan yang berfokus pada penguatan wawasan kebangsaan dan berkoordinasi dengan aparat setempat
c. Mengabaikan pergerakan organisasi tersebut selama tidak mengganggu kehidupan pribadi
d. Mempelajari dokumen pamflet tersebut untuk mencari celah keuntungan pribadi
e. Mengikuti kegiatan organisasi tersebut demi mendapatkan informasi secara sembunyi-sembunyi
Kunci jawaban: b.
5. Dalam sebuah pelatihan kedinasan, Anda mendapati sahabat dekat Anda mulai menunjukkan perubahan sikap menjadi tertutup, sering menyalahkan pemerintah secara ekstrem, dan memutus komunikasi dengan rekan lainnya.
Tindakan yang paling mencerminkan kepedulian dan kewaspadaan nasional adalah ...
a. Mengajaknya berdiskusi secara mendalam dari hati ke hati mengenai pemikirannya dan memberikan pemahaman yang lurus
b. Memusuhi sahabat tersebut dan memutus hubungan pertemanan secara seketika
c. Mengutuk perubahan perilakunya di depan peserta pelatihan lainnya
d. Membiarkan hal tersebut karena menganggap perubahan perilaku sebagai hak pribadi
e. Melaporkan kawan tersebut ke divisi keamanan untuk segera ditahan tanpa verifikasi
Kunci jawaban: a.
Penyajian contoh soal TKP Sekolah Kedinasan 2026 di atas hanya sebagai sarana belajar bagi calon peserta. Perlu dipahami bahwa penyusunan dan kerahasiaan naskah ujian yang sesungguhnya merupakan wewenang penuh Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Baca Juga: Nilai Ambang Batas SKD Sekolah Kedinasan 2026 TWK, TIU, dan TKP
(MDP)