Tentang KamiPedoman Media SiberKetentuan & Kebijakan PrivasiPanduan KomunitasPeringkat PenulisCara Menulis di kumparanInformasi Kerja SamaBantuanIklanKarir
2024 © PT Dynamo Media Network
Version 1.93.2
Konten dari Pengguna
4 Materi Pokok Soal Seleksi Kompetensi Teknis PPPK 2024 dan Penjelasannya
6 Desember 2024 12:46 WIB
·
waktu baca 2 menit
Tulisan dari Berita Bisnis tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarADVERTISEMENT
Pelaksanaan seleksi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK ) Teknis 2024 telah dibuka sejak 2 Desember 2024 hingga 19 Desember 2024. Karena itu calon peserta perlu mempersiapkan diri sebaik mungkin.
ADVERTISEMENT
Langkah awal yang penting dilakukan pelamar adalah memahami materi pokok soal Seleksi Kompetensi Teknis PPPK 2024. Berikut berbagai aspek terkait materi ujian tersebut agar peserta bisa meraih hasil yang optimal.
Materi Pokok Soal Seleksi Kompetensi Teknis PPPK 2024
Seleksi Kompetensi Teknis PPPK terbagi menjadi beberapa materi ujian yang terdiri dari kompetensi teknis, manajerial, sosial-kultural, dan wawancara.
Merangkum buku Panduan Resmi Seleksi Tes CPNS & PPPK 2024/2025 oleh Tim Bintang Psikologi, berikut penjelasan dari setiap materi pokok soal Seleksi Kompetensi Teknis PPPK 2024.
1. Kompetensi Teknis (90 Soal)
Materi ini menjadi fokus utama dalam seleksi PPPK Teknis. Tes kompetensi teknis dirancang untuk mengukur kemampuan peserta sesuai dengan bidang pekerjaan yang dilamar. Beberapa poin penting terkait kompetensi teknis meliputi:
ADVERTISEMENT
2. Kompetensi Manajerial (20 Soal)
Tes ini bertujuan untuk menilai kemampuan peserta dalam komitmen, kemampuan, dan perilaku individu dalam berorganisasi yang dapat diamati, diukur dan dikembangkan. Beberapa aspek manajerial yang diuji meliputi:
ADVERTISEMENT
3. Kompetensi Sosial Kultural (20 Soal)
Kompetensi ini menilai penguasaan pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku terkait dengan pengalaman berinteraksi ke masyarakat majemuk dalam hal agama, suku dan budaya, perilaku, wawasan kebangsaan, etika, nilai-nilai, moral, emosi, dan prinsip.
Sederhananya, kompetensi ini mengukur kepekaan peserta terhadap lingkungan sosial dan budaya tempat mereka bekerja untuk memperoleh hasil kerja sesuai peran, fungsi, dan jabatannya. Berikut beberapa materi yang diujikan:
4. Wawancara (10 Soal)
Menggali informasi non-kognitif yang bertujuan untuk menilai integritas dan moralitas. Ini meliputi beberapa aspek, yaitu kejujuran, komitmen, keadilan, etika, dan kepatuhan.
(NDA)