4 Materi Pokok Soal Seleksi Kompetensi Teknis PPPK 2024 dan Penjelasannya
Berita dan Informasi Praktis soal Ekonomi Bisnis
·waktu baca 2 menit
Tulisan dari Berita Bisnis tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarPelaksanaan seleksi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Teknis 2024 telah dibuka sejak 2 Desember 2024 hingga 19 Desember 2024. Karena itu calon peserta perlu mempersiapkan diri sebaik mungkin.
Langkah awal yang penting dilakukan pelamar adalah memahami materi pokok soal Seleksi Kompetensi Teknis PPPK 2024. Berikut berbagai aspek terkait materi ujian tersebut agar peserta bisa meraih hasil yang optimal.
Materi Pokok Soal Seleksi Kompetensi Teknis PPPK 2024
Seleksi Kompetensi Teknis PPPK terbagi menjadi beberapa materi ujian yang terdiri dari kompetensi teknis, manajerial, sosial-kultural, dan wawancara.
Merangkum buku Panduan Resmi Seleksi Tes CPNS & PPPK 2024/2025 oleh Tim Bintang Psikologi, berikut penjelasan dari setiap materi pokok soal Seleksi Kompetensi Teknis PPPK 2024.
1. Kompetensi Teknis (90 Soal)
Materi ini menjadi fokus utama dalam seleksi PPPK Teknis. Tes kompetensi teknis dirancang untuk mengukur kemampuan peserta sesuai dengan bidang pekerjaan yang dilamar. Beberapa poin penting terkait kompetensi teknis meliputi:
Pengetahuan Khusus: Pemahaman mendalam tentang bidang teknis yang relevan dengan jabatan. Contohnya, untuk posisi guru, materi terkait kurikulum terbaru, metode pengajaran, dan evaluasi pembelajaran akan diujikan.
Kemampuan Praktis: Peserta diuji pada keterampilan praktis yang dibutuhkan dalam pekerjaan, seperti penggunaan perangkat lunak tertentu atau penyelesaian studi kasus teknis.
2. Kompetensi Manajerial (20 Soal)
Tes ini bertujuan untuk menilai kemampuan peserta dalam komitmen, kemampuan, dan perilaku individu dalam berorganisasi yang dapat diamati, diukur dan dikembangkan. Beberapa aspek manajerial yang diuji meliputi:
Perencanaan dan Pengorganisasian: Mengelola jadwal kerja dan merencanakan aktivitas.
Pengambilan Keputusan: Menilai kemampuan peserta dalam membuat keputusan berdasarkan informasi yang tersedia.
Pemecahan Masalah: Peserta harus menunjukkan kemampuan menganalisis dan menyelesaikan permasalahan secara efektif.
3. Kompetensi Sosial Kultural (20 Soal)
Kompetensi ini menilai penguasaan pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku terkait dengan pengalaman berinteraksi ke masyarakat majemuk dalam hal agama, suku dan budaya, perilaku, wawasan kebangsaan, etika, nilai-nilai, moral, emosi, dan prinsip.
Sederhananya, kompetensi ini mengukur kepekaan peserta terhadap lingkungan sosial dan budaya tempat mereka bekerja untuk memperoleh hasil kerja sesuai peran, fungsi, dan jabatannya. Berikut beberapa materi yang diujikan:
Komunikasi Efektif: Kemampuan berinteraksi dengan rekan kerja, atasan, atau masyarakat.
Pemahaman Nilai-Nilai Lokal: Menyesuaikan diri dengan budaya kerja dan nilai-nilai yang berlaku di lingkungan kerja.
4. Wawancara (10 Soal)
Menggali informasi non-kognitif yang bertujuan untuk menilai integritas dan moralitas. Ini meliputi beberapa aspek, yaitu kejujuran, komitmen, keadilan, etika, dan kepatuhan.
(NDA)