6 Alasan Pindah Kerja untuk Karyawan saat Interview

Ilustrasi alasan pindah kerja. Foto: Pexels

Berpindah tempat kerja merupakan hal yang memungkinkan dilakukan karyawan. Setiap orang tentu memiliki berbagai macam alasan yang membuatnya untuk berhenti dari pekerjaan sebelumnya.

Alasan tersebut dapat datang dari personal karyawan maupun dari sisi profesional. Misalnya ingin mengembangkan karier untuk meningkatkan keterampilan hingga mendapatkan tawaran lebih baik dari perusahaan lain.

Sebagai gambaran, berikut ini adalah beberapa alasan pindah kerja yang dapat digunakan oleh karyawan saat wawancara kerja.

Alasan Pindah Kerja untuk Karyawan

Ilustrasi alasan pindah kerja. Foto: Pexels

Merangkum dari berbagai sumber, terdapat sejumlah hal yang bisa dijadikan alasan karyawan yang ingin mengajukan resign.

1. Kesempatan untuk Mengembangkan Karier

Kesempatan untuk mendapatkan peluang pengembangan karier adalah salah satu alasan umum seseorang pindah kerja.

Banyak karyawan yang merasa dirinya tidak mendapatkan peluang untuk lebih mengembangkan kariernya di pekerjaan sebelumnya. Sehingga mereka melamar perusahaan lain untuk mencari kesempatan dan tantangan baru sebagai peluang untuk mengembangkan kemampuan.

2. Tidak Sesuai dengan Jalur Karier

Tidak sedikit karyawan yang pindah kerja karena pekerjaan yang dijalani tidak sesuai dengan bidang yang diinginkan. Meskipun mereka menyukai apa yang mereka kerjakan sebelumnya, terkadang karyawan ingin memperjuangkan karier di bidang lain.

Saat melamar pekerjaan, jangan lupa untuk mencantumkan langkah-langkah yang diperlukan untuk mempersiapkan diri menghadapi peran yang inginkan.

Baca Juga: Cara Jawab Pekerjaan yang Tidak Disukai saat Interview Kerja

3. Terkena Layoff

Layoff merupakan sesuatu hal yang dapat terjadi dan tidak dapat dikendalikan. Kandidat dapat menyampaikan alasan pindah kerja saat wawancara kerja.

Beberapa alasan yang menyebabkan suatu perusahaan melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) pada karyawan antara lain adanya merger atau akuisis, penurunan pendapatan karena faktor luar sehingga mereka harus memangkas biaya.

4. Melanjutkan Pendidikan

Melanjutkan pendidikan juga seringkali menjadi alasan seseorang untuk pindah kerja. Terlebih lagi apabila tempat bekerja sebelumnya dan kampus berada di lokasi yang berbeda. Karyawan dapat menggunakan alasan tersebut ketika menghadapi interview kerja.

5. Mendapatkan Tawaran yang lebih Baik

Kompensasi adalah alasan yang umum bagi seseorang untuk berhenti bekerja dari pekerjaan sebelumnya. Ketika mendapatkan penawaran yang lebih baik dari perusahan ini, hal ini bisa menjadi pertimbangan untuk pindah kerja.

Hal ini bisa berarti gaji yang lebih tinggi, lingkungan kerja yang baik, ataupun tunjangan-tunjangan lainnya yang diperoleh sebagai karyawan.

6. Kondisi Keluarga

Berbagai kondisi dalam keluarga dapat menjadi pertimbangan seseorang untuk pindah kerja. Misalnya pekerjaan saat ini membuat karyawan tidak dapat menghabiskan cukup waktu bersama keluarga atau mencari pekerjaan dengan waktu yang lebih fleksibel.

Sehingga mereka mencari kesempatan bekerja remote dibandingkan pekerjaan yang mengharuskan untuk pergi ke kantor.

(SA)