6 Fasilitas yang Diharapkan Selain Gaji Apa Saja? Ini Rinciannya

Ilustrasi sedang negosiasi terkait fasilitas yang diharapkan selain gaji. Foto: Pexels

Ketika negosiasi perihal upah saat interview kerja, pihak perusahaan mungkin juga akan menanyakan kepada kandidat mengenai fasilitas yang diharapkan selain gaji.

Fasilitas tersebut disediakan oleh perusahaan sebagai cara untuk membuat karyawan tetap semangat dan mampu memberikan performa terbaik mereka di kantor.

Lantas, apa saja fasilitas yang bisa diminta oleh kandidat kepada perusahaan saat interview? Berikut beberapa fasilitas yang umum diberikan oleh perusahaan kepada karyawan.

Fasilitas yang Umum Diberikan Perusahaan kepada Karyawan

Ilustrasi fasilitas yang umum diberikan oleh perusahaan kepada karyawan. Foto: Pexels

1. Fasilitas Kesehatan

Asuransi kesehatan adalah fasilitas yang penting bagi setiap pekerja. Dengan adanya fasilitas kesehatan, karyawan tidak perlu khawatir terkait biaya pengobatan dan perawatan karena sudah ditanggung oleh perusahaan. Namun, setiap perusahaan memiliki ketentuan yang berbeda-beda terkait asuransi kesehatan.

2. Fasilitas Biaya Transportasi

Fasilitas biaya transportasi secara umum berarti tunjangan yang diberikan untuk memenuhi pengeluaran karyawan dalam rangka perjalanan pulang-pergi dari tempat tinggalnya ke kantor atau tempat tugas.

3. Fasilitas Cuti Berbayar

Fasilitas yang dikenal dengan paid leave ini cukup penting untuk karyawan. Sebab, sudah pasti terkadang karyawan membutuhkan waktu istirahat di tengah jadwal kerja yang padat.

Selain itu, kompensasi yang tetap cair di waktu rehat juga dapat membuatmu merasa tenang dan kembali semangat saat harus kembali bekerja.

Baca juga: Apa Itu Reward? Ini Pengertian, Tujuan, dan Bentuknya dalam Dunia Kerja

4. Jadwal Fleksibel

Selain cuti berbayar, banyak karyawan yang juga menginginkan fasilitas kerja fleksibel, sehingga dapat membantu mereka mencapai keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi.

Oleh karena itu, sejak adanya kebijakan kerja remote akibat pandemi COVID-19, banyak karyawan yang sadar akan pentingnya jadwal kerja fleksibel.

Menurut survei dari LiveCareer, sebanyak 29% karyawan mengatakan mereka akan berhenti dari pekerjaan mereka jika mereka tidak diizinkan untuk terus bekerja dari jarak jauh.

Pekerjaan jarak jauh dapat membantu karyawan menghemat waktu dan uang dalam perjalanan, dan fasilitas ini juga dapat membantu pekerja merawat anak-anak mereka atau orang tua yang lanjut usia saat bekerja.

Bagian penting lainnya adalah waktu yang fleksibel dengan kemampuan untuk menyesuaikan jam kerja yang dibutuhkan alih-alih berpegang teguh pada jadwal yang ketat dari jam 9 hingga 5.

5. Pengembangan Skill

Perusahaan dapat menyediakan fasilitas pelatihan dan pengembangan karyawan yang dapat membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka dalam pekerjaan.

Karyawan dapat diberikan pelatihan seperti workshop tentang leadership, management, public speaking, dan lain-lain. Pelatihan skill ini dapat juga memberikan keuntungan perusahaan agar karyawan memiliki skill di bidang lain.

6. Fasilitas Teknologi

Tidak ada salahnya untuk menanyakan fasilitas teknologi yang akan didapat kepada pihak perusahaan. Apalagi jika pekerjaanmu berkaitan dengan bidang IT dan digital atau pekerjaan yang mengharuskanmu untuk sering menelepon klien atau melakukan online meeting.

Selain dalam bentuk pinjaman gadget (komputer, laptop, handphone, dan lainnya), tunjangan teknologi juga dapat berupa insentif uang pulsa atau kuota data internet bulanan.

(NDA)