8 Contoh Pertanyaan Interview Alfamart dan Jawabannya

Ilustrasi interview. Foto: Pexels

Contoh pertanyaan interview Alfamart sangat dicari oleh pelamar yang lolos tes administrasi dan psikotes. Interview merupakan salah satu tahapan rekrutmen yang perlu dihadapi oleh pelamar.

Melalui interview, HRD akan melontarkan berbagai pertanyaan untuk mengenal calon kandidat lebih dalam. Pertanyaan interview tersebut umumnya seputar data diri sampai pengalaman kerja.

Namun, tidak menutup kemungkinan pertanyaan interview seringkali menjebak. Oleh karena itu, penting untuk mempelajari pertanyaan interview Alfamart sebagai langkah awal dalam mempersiapkan diri.

Tertarik untuk menjadi pegawai Alfamart? Di bawah ini ada beberapa contoh pertanyaan interview Alfamart yang umumnya dilontarkan HRD lengkap dengan jawabannya.

Contoh Pertanyaan Interview Alfamart dan Jawabannya

Ilustrasi interview. Foto: Pexels

Berikut pertanyaan interview dan jawabannya yang bisa kamu pelajari, seperti dikutip dari buku Sukses Taklukkan Job Interview & Psikotes karangan Dwi Sunar Prasetyono dan beberapa sumber lainnya.

1. Perkenalkan diri kamu

Pertanyaan interview biasanya dibuka dengan perkenalan. HRD akan meminta kamu untuk mendeskripsikan dirimu sendiri. Pertanyaan ini bukan sekadar basa-basi, melainkan pertanyaan yang sangat penting.

Hal ini karena akan membentuk kesan pertama perekrut ke kandidatnya. Kamu bisa memperkenalkan diri mulai dari nama, pendidikan, domisili, dan pengalaman jika ada.

2. Apa yang kamu tahu tentang perusahaan ini?

Melalui pertanyaan ini, HRD ingin mengukur seberapa siap kamu menjalani wawancara ini. HRD juga bisa mengetahui apakah kamu sudah meriset mengenai perusahaan atau belum.

Karena itu sebelum wawancara kamu harus melakukan riset mengenai perusahaan dan posisi yang dilamar. Jangan sampai kamu tidak tahu apa pun saat ditanya oleh HRD. Nantinya HRD berpikir bahwa kamu hanya asal melamar tanpa memiliki ketertarikan pada perusahaan dan posisi tersebut.

3. Apa saja kekurangan yang kamu miliki?

Menurut laman The Balance Careers, pertanyaan mengenai kekurangan diri sendiri lazim ditanyakan ke kandidat. Usahakan kamu menjawab pertanyaan ini dengan yakin dan tepat.

Kemudian hindari menjawab bahwa kamu tidak memiliki kekurangan. Lebih baik ketahui kekuranganmu dan siapkan solusi dari setiap kekurangan tersebut. Dengan begini, HRD akan menilai bahwa kamu sosok yang profesional dan fokus dalam mengatasi kekurangan yang dimiliki.

4. Apa saja kelebihan yang kamu miliki?

Pertanyaan interview kerja fresh graduate selanjutnya ialah kelebihan yang dimiliki. Saat menjawab, sampaikan kelebihan yang paling berpengaruh dan bermanfaat terhadap posisi pekerjaan yang sedang kamu lamar. Dengan cara ini, HRD menjadi yakin bahwa kamulah sosok yang tepat untuk mengisi posisi pekerjaan tersebut.

Baca juga: Cara Daftar Kerja di Alfamart secara Online 2023

Ilustrasi interview. Foto: Pexels

5. Mengapa melamar ke perusahaan untuk posisi ini?

Saat mendapat pertanyaan seperti ini, kamu bisa sampaikan alasan melamar di perusahaan tersebut lalu mengaitkan keunggulan yang dimiliki sesuai dengan posisi tersebut. Namun pastikan alasan tersebut logis dan masuk akal.

6. Mengapa perusahaan ini harus mempekerjakanmu?

Dikutip dari laman Match Built, untuk menjawab pertanyaan ini kamu harus mengetahui kontribusi apa yang bisa dilakukan untuk perusahaan tersebut.

Kamu juga harus bisa menghubungkan kemampuanmu dengan visi misi perusahaan. Usahakan memberi jawaban sesuai kemampuanmu. Kamu juga bisa menambahkan pengalaman terkait, misalnya, saat mengikuti program magang.

7. Bagaimana kamu melihat dirimu 5 tahun mendatang?

Jika mendapat pertanyaan seperti ini kamu bisa menjawabnya dengan menjabarkan tujuanmu yang berhubungan dan bermanfaat untuk perusahaan. Pasalnya, HRD ingin mengetahui apakah tujuan kariermu selaras dengan perusahaan atau tidak.

8. Apakah kamu memiliki pertanyaan?

Sebelum mengakhiri wawancara, umumnya HRD akan menanyakan ke kandidat apakah ada pertanyaan atau tidak. Biasakan selalu bertanya saat wawancara akan berakhir.

Hal ini juga membantu HRD untuk menilai keseriusan kandidat dalam melamar di perusahaan. Kamu bisa menanyakan lebih rinci mengenai posisi atau perusahaan yang dilamar. Jika sudah melakukan riset sebelumnya, pasti muncul banyak pertanyaan yang ingin kamu tanyakan.

(NDA)