Apa Hasil Tes DISC yang Baik? Ini Kriterianya

Ilustrasi hasil tes DISC yang baik. Foto: Unsplash

DiSC personality test merupakan salah satu jenis psikotes kepribadian. Jenis tes ini biasanya digunakan oleh perusahaan untuk mengetahui kepribadian kandidatnya dalam situasi kerja. Lantas apa hasil tes DiSC yang baik?

Pada dasarnya tidak ada kategori hasil tes DiSC yang baik maupun buruk. Karena setiap tipe memiliki kebaikan dan kekurangannya tersendiri.

Namun kamu bisa mengetahui lebih rinci keunggulan dan kelemahan tipe DiSC. Lebih lanjtu, simak informsi selengkapnya di bawah ini.

Keunggulan dan Kelemahan Tipe-tipe Kepribadian DiSC

Ilustrasi hasil tes DISC yang baik. Foto: Unsplash

Menurut laman Crystals, berikut keunggulan dan kelemahan empat tipe kepribadian dalam tes DiSC personality test.

D (Dominance)

Orang yang diidentifikasi sebagai tipe D atau Dominance mempunyai kelebihan seperti berikut.

Bersikap sangat tegas dalam membuat keputusan.
Lebih suka berkomunikasi secara langsung dengan bahasa informal.
Bisa fokus pada hasil dan harapan yang realistis.
Kerap mengarahkan orang lain secara impersonal dengan perintah yang jelas.

Orang dengan tipe kepribadian D juga mempunyai kelemahan berikut:

Sulit melibatkan orang lain dalam memecahkan masalah karena ingin solusi dengan cepat.
Menghilangkan terlalu banyak detail agar proses kerja lebih singkat.
Menunjukkan sikap tidak sabar saat memberikan instruksi terperinci.
Memiliki dorongan untuk mengkritik orang lain yang tidak merasakan urgensi.

I (influence)

Keunggulan dari orang dengan tipe kepribadian I ialah sebagai berikut:

Memahami cara memotivasi orang lain guna mengambil tindakan.
Memiliki energi dan rasa senang untuk tim.
Mampu menjalin komunikasi spontan dan ekspresif secara emosional.
Mampu menggunakan pendekatan terbuka untuk manajemen waktu.

Sementara, kelemahan orang dengan tipe kepribadian I meliputi:

Terlalu optimistis dengan situasi.
Sulit membatasi waktu dengan orang lain.
Sulit mengikuti rutinitas yang konsisten.
Lebih mengutamakan firasat saat banyak perencanaan diperlukan.
Sulit fokus dan mudah terganggu oleh ide baru.

S (submission)

Tipe S memiliki kelebihan sebagai berikut:

Memeriksa kembali tugas yang dilakukan secara teratur.
Merespons pertanyaan dengan kesabaran dan pengertian.
Kerap meminta masukan secara berkala.

Tipe orang berkepribadian S memiliki kelemahan berikut:

Sulit berkomunikasi secara langsung dengan informasi negatif.
Bersikap pasif saat ketegasan dibutuhkan.
Tidak memberikan umpan balik ke orang lain yang mungkin membutuhkan.
Menunda keputusan yang melibatkan konflik pribadi.

C (compliance)

Keunggulan dari orang dengan tipe kepribadian C adalah:

Memikirkan semuanya saat membuat keputusan.
Mengutarakan langkah yang jelas dalam memberikan tugas.
Menggunakan pendekatan metodis yang disengaja ketika memecahkan masalah.
Menganalisis informasi dalam jumlah besar.
Memberi tugas secara tertulis dan meminta umpan baliknya.

Sedangkan kekurangan dari tipe kepribadian C meliputi:

Menghabiskan banyak waktu untuk mengumpulkan informasi.
Menilai risiko sebelum mengambil keputusan.
Menghindari orang yang tidak menggunakan pendekatan sistematis dalam bekerja.
Mengkritik orang yang tidak memenuhi standar kualitasnya.
Memberikan solusi yang rumit untuk masalah sederhana.

Manfaat Tes DiSC

DiSC personality test kerap digunakan dalam proses rekrutmen setelah tes MBTI. Adapun tujuannya untuk mengukur bagaimana individu dalam menanggapi peraturan, lingkungan, masalah hingga tantangan.

Dikutip dari laman DiSC Profile, hasil tes DiSC yang baik mempunyai manfaat sebagai berikut.

Individu menjadi tahu cara menanggapi konflik.
Mengetahui apa yang menjadi motivasi dalam bekerja.
Mengetahui cara seorang individu memecahkan masalah.
Meningkatkan hubungan kerja dengan rekan kerja lain.
Menjadi lebih paham dengan kebutuhan komunikasi anggota tim.
Memfasilitasi kerja tim yang lebih baik.

Itu dia informasi mengenai DiSC personality test. Semoga bermanfaat!

(ZHR)

Frequently Asked Question Section

Bagaimana keunggulan orang yang diidenfitikasi tipe D atau dominance?

Bersikap sangat tegas dalam membuat keputusan, lebih suka berkomunikasi secara langsung dengan Bahasa informal, bisa fokus kepada hasil dan harapan yang realistis, kerap mengarahkan orang lain secara impersonal dengan perintah yang jelas.

Apa saja manfaat tes DICS?

Individu menjadi tahu cara menanggapi konflik, mengetahui apa yang menjadi motivasi dalam bekerja, mengetahui cara seorang individu memecahkan masalah, meningkatkan hubungan kerja dengan rekan kerja yang lain, menjadi lebih paham dengan kebutuhan komunikasi anggota tim.

Apa itu tes DISC?

DiSC personality test merupakan salah satu jenis psikotes kepribadian. Jenis tes ini biasanya digunakan oleh perusahaan untuk mengetahui kepribadian kandidatnya dalam situasi kerja.