Apa Itu Gaji Kompetitif? Ini Penjelasannya

Ilustrasi gaji kompetitif. Foto: Unsplash

Gaji merupakan komponen penting sebagai strategi perekrutan karyawan untuk bekerja di suatu organisasi, baik perusahaan atau lembaga lainnya. Dalam iklan lowongan pekerjaan, sering kali mereka tidak memunculkan angka melainkan mencantumkan istilah gaji kompetitif.

Namun, apa sebenarnya yang dimaksud dengan gaji kompetitif itu? Untuk mengetahui pengertian gaji kompetitif dan faktor-faktor yang menentukannya, simak informasi selengkapnya di bawah ini.

Apa Itu Gaji Kompetitif?

Ilustrasi gaji kompetitif. Foto: Pexels

Gaji kompetitif adalah gaji yang besarnya sama atau di atas standar yang ditawarkan perusahaan lain untuk posisi serupa dalam industri atau wilayah tertentu.

Tidak ada angka pasti yang menggambarkan gaji kompetitif karena jumlahnya akan bervariasi tergantung pada berbagai faktor, seperti jenis industri, lokasi, faktor ekonomi, dan ukuran perusahaan.

Mengutip buku Manajemen Sumber Daya Manusia (2023) karya Faiz Irsyad Prasetyo, dkk, disebutkan bahwa perusahaan harus melakukan riset pasar untuk memahami tingkat gaji yang kompetitif dalam industri dan wilayah yang relevan.

Dengan menawarkan gaji kompetitif, perusahaan dapat meningkatkan daya tarik perusahaan di mata calon karyawan dan mempertahankan bakat yang berkualitas tinggi sebagai aset perusahaan.

Umumnya, perusahaan menggunakan gaji kompetitif karena beberapa alasan. Pertama, dengan tidak menentukan angka tertentu, perusahaan memberi ruang bagi kandidat untuk bernegosiasi.

Perusahaan biasanya bernegosiasi tentang gaji berdasarkan pengalaman kandidat, keterampilan yang mereka miliki, dan apa yang dapat mereka tawarkan ke perusahaan.

Kemudian alasan berikutnya, informasi gaji dinilai rahasia dan hal ini dapat membantu perusahaan dalam menyaring kandidat yang hanya tertarik karena gaji atau benar-benar ingin bekerja di perusahaan tersebut.

Baca Juga: Pengertian Sistem Ekonomi Komando, Kelebihan dan Kekurangannya

Faktor-faktor dalam Menentukan Gaji Kompetitif

Ilustrasi gaji kompetitif. Foto: Unsplash

Dalam laman Indeed disebutkan bahwa ada beberapa faktor yang memengaruhi penentuan apakah suatu gaji bisa dianggap kompetitif atau tidak. Berikut beberapa di antaranya.

1. Industri

Industri tempat suatu perusahaan beroperasi memiliki dampak besar pada standar gaji. Cari tahu apa yang ditawarkan oleh pesaing untuk posisi yang sama dengan mempertimbangkan industri dan ukuran perusahaan yang dilamar.

Hal ini dapat diketahui melalui situs-situs yang yang menampikan survei gaji untuk mendapatkan data yang relevan.

2. Lokasi

Gaji kompetitif juga dapat sangat bervariasi berdasarkan lokasi. Di kota-kota besar atau daerah dengan biaya hidup tinggi, gaji untuk posisi yang sama biasanya lebih tinggi daripada di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.

3. Pengalaman dan Kualifikasi

Pengalaman kerja dan kualifikasi seseorang berperan penting dalam menentukan gaji kompetitif. Seorang pekerja dengan pengalaman dan keterampilan untuk posisi teknis sering kali ditawari gaji yang lebih tinggi dibanding pekerja pemula.

(SA)