Apa Itu Kasbon? Ini Pengertian, Manfaat, dan Prosedurnya

Ilustrasi kasbon. Foto: Pexels

Istilah kasbon sudah lama dikenal dalam dunia kerja. Praktik kasbon juga menjadi solusi finansial bagi karyawan yang membutuhkan dana cepat untuk keperluan mendesak.

Saat karyawan membutuhkan dana sebelum tanggal gajian tiba, dana pinjaman tersebut bisa digunakan. Dengan kata lain, pinjaman yang diberikan sebenarnya berasal dari gaji karyawan itu sendiri.

Apa Itu Kasbon?

Ilustrasi kasbon. Foto: Pexels

Kasbon merupakan fasilitas yang diberikan perusahaan ke karyawan dalam bentuk pinjaman uang tunai. Definisi karbon merujuk pada utang karyawan ke perusahaan dengan cara meminjam uang gajinya terlebih dahulu sebelum jatuh tempo gajian.

Pinjaman tersebut nantinya harus dikembalikan dalam jangka waktu yang telah disepakati. Pengembalian kasbon dapat dilakukan melalui sistem cicilan setiap bulan maupun berupa pemotongan gaji.

Setiap perusahaan memiliki kebijakan masing-masing perihal besaran kasbon yang dapat diambil karyawan. Beberapa perusahaan, misalnya, menentukan jumlah kasbon sesuai dengan masa kerja karyawan.

Ini berarti karyawan yang telah bekerja selama bertahun-tahun dapat mengajukan kasbon dengan nominal yang lebih besar daripada karyawan dengan masa kerja lebih sedikit.

Baca Juga: Payroll: Pengertian dan Komponen-komponennya

Manfaat Kasbon bagi Karyawan

Ilustrasi kasbon. Foto: Pexels

Kasbon menawarkan berbagai manfaat yang dapat dirasakan oleh karyawan, antara lain:

1. Memberikan Bantuan Keuangan Darurat

Fasilitas kasbon yang disediakan perusahaan membantu karyawan dalam situasi darurat. Biasanya kasbon dilakukan untuk memenuhi kebutuhan mendesak, seperti biaya kesehatan, pendidikan, renovasi rumah atau kebutuhan konsumstif lainnya.

2. Menunjukkan Kepedulian Perusahaan terhadap Kesejahteraan Karyawan

Hadirnya pinjaman uang dari perusahaan melalui kasbon menunjukkan perhatian terhadap kesejahteraan karyawan. Dengan meningkatnya kepuasan karyawan, hal ini dapat mengurangi potensi karyawan yang keluar.

3. Meningkatkan Loyalitas Karyawan

Kasbon memberikan solusi finansial secara cepat tanpa melalui prosedur pinjaman formal yang rumit. Adanya kasbon secara tak langsung juga dapat meningkatkan loyalitas dan semangat kerja untuk mencapai target perusahaan.

Cara Mendapatkan Kasbon

Ilustrasi kasbon. Foto: Pexels

Prosedur pemberian kasbon biasanya melibatkan beberapa langkah, di antaranya:

1. Pengajuan Permintaan Kasbon

Karyawan atau pihak yang membutuhkan dana perlu mengajukan permohonan kasbon. Permohonan ini harus disertai alasan yang jelas serta dokumen pendukung jika diperlukan.

Setiap perusahaan umumnya menyediakan formulir khusus untuk pengajuan pinjaman yang harus diisi oleh karyawan. Setelah formulir terisi lengkap, selanjutnya diserahkan ke bagian keuangan untuk diproses.

2. Verifikasi Keuangan

Bagian keuangan perusahaan akan memverifikasi kelayakan permohonan kasbon. Hal ini mempertimbangkan kemampuan bayar karyawan dan memastikan jumlah kasbon sesuai dengan kebijakan perusahaan.

3. Persetujuan dan Pencairan Dana

Jika disetujui, jumlah dana kasbon yang diajukan karyawan akan dicairkan. Dana akan disalurkan melalui kas perusahaan atau metode pembayaran lain seperti transfer bank.

4. Pengembalian atau Pemotongan

Dana kasbon yang telah diberikan wajib dikembalikan dalam jangka waktu tertentu. Untuk kasbon karyawan, pengembalian biasanya dengan cara memotong gaji secara berkala.

(SA)