Apakah Interview User Sudah Pasti Diterima Kerja?

Ilustrasi apakah interview user sudah pasti diterima. Foto: Unsplash

Saat proses seleksi karyawaan, salah satu tahapan yang harus dilalui pelamar adalah interview dengan user. Tahapan ini biasanya merupakan penentu apakah seorang kandidat terima atau tidak di suatu perusahaan.

Namun, apakah interview user sudah pasti diterima? Pertanyaan ini kerap muncul di pikiran para pelamar saat melakukan wawancara kerja.

Untuk mengetahui jawabannya, berikut Berita Bisnis jabarkan informasi seputar wawancara user dan hal-hal lain yang perlu diketahui kandidat atau pelamar.

Pengertian Interview User

Ilustrasi apakah interview user sudah pasti diterima. Foto: Unsplash

Interview user dilakukan sebagai wawancara kerja lanjutan setelah kandidat mengikuti wawancara HRD.

Dalam buku Tip dan Trik Menghadapi Wawancara Kerja (2017) oleh Fajar Nur’aini Dwi Fatimah, interview user adalah proses wawancara lanjutan yang dilakukan oleh orang yang akan bekerja sama atau satu tim dengan kandidat.

Pada proses ini kandidat akan berhadapan langsung dengan orang yang menjadi calon atasan. Selain itu, pertanyaan-pertanyaan yang diberikan juga semakin spesifik dan berkaitan dengan kemampuan, pengalaman, dan latar belakang pendidikan pelamar.

Hal ini karena pihak perusahaan ingin mengetahui lebih dalam mengenai keunggulan karakter dan kompetensi pelamar sebagai karyawan mereka.

Pada tahap ini, pewawancara akan menilai kecocokan antara kandidat dan perusahaan, sehingga tak hanya melihat hanya dari keterampilan dan kemampuan yang dimiliki.

Baca Juga: Contoh Interview Kerja Bahasa Inggris, Ini Pertanyaan Umum dan Jawabannya

Apakah Interview User Sudah Pasti Diterima?

Ilustrasi apakah interview user sudah pasti diterima. Foto: Unsplash

Untuk mendapatkan pekerjaan, seorang kandidat harus melalui berbagai tahapan. Mulai dari seleksi administratif, wawancara HR hinga interview user yang biasanya diletakkan di paling akhir dalam suatu rekrutmen.

Tak sedikit kandidat yang menaruh harapan besar untuk diterima ketika sudah sampai di tahap wawancara dengan user.

Diundang untuk wawancara dapat diartikan bahwa lamaran yang dikirim memberikan kesan baik bagi perusahaan. Melalui wawancara akan terjadi diskusi antara kandidat dan pemberi kerja atau perusahaan untuk mengetahui apakah kandidat mampu melakukan pekerjaan tersebut.

Meski demikian, interview user bukanlah jaminan seorang kandidat akan diterima untuk mendapatkan pekerjaan. Hal ini bergantung pada hasil wawancara user yang telah dilakukan.

Penyebab seorang kandidat tak terima sering kali bukan karena kurangnya kompetensi yang dimiliki, tetapi juga bisa terjadi karena kecocokan antara kandidat dan perusahaan. Namun, terdapat beberapa tanda yang bisa dikenali apabila interview berjalan lancar dan berpotensi diterima.

Mengutip laman Indeed, perusahaan yang meminta referensi kandidat setelah wawancara adalah tanda bahwa wawancara berjalan lancar. Mereka ingin mengetahui lebih banyak tentang pelamar, etos kerja, dan kinerja di pekerjaan sebelumnya.

Berikutnya, jika pewawacara menanyakan ekspektasi gaji ke kandidat hal ini juga pertanda baik bahwa mereka ingin memberi tawaran pekerjaan.

Sementara merujuk pada laman Business Insider, ketika perusahaan memulai diskusi tentang tanggal mulai kerja bisa juga menjadi pertanda baik untuk kandidat bekerja di perusahaan tersebut.

(SA)