Contoh Penghargaan Pegawai yang Diberikan Perusahaan

Ilustrasi contoh penghargaan pegawai. Foto: Pexels

Penghargaan merupakan imbalan yang diberikan dalam bentuk material maupun nonmaterial oleh perusahaan kepada pegawai. Pemberian penghargaan bertujuan untuk meningkatkan motivasi dalam bekerja dan prestasi kinerja dalam mencapai tujuan-tujuan perusahaan.

Biasanya perusahaan memberikan penghargaan kepada pegawai terpilih dalam berbagai macam bentuk. Keberhasilan dalam menetapkan penghargaan yang layak akan menentukan bagaimana kualitas pegawai dalam bekerja.

Simak apa saja contoh penghargaan pegawai yang diterima atas prestasi kinerja dalam uraian berikut ini.

Contoh Penghargaan Pegawai

Ilustrasi contoh penghargaan pegawai. Foto: Pexels

Pegawai dapat menerima penghargaan dari perusahaan atas prestasi kerja dalam berbagai bentuk. Berikut ini adalah contoh penghargaan pegawai.

1. Kompensasi

Kompensasi didefinisikan sebagai bentuk penghargaan yang diberikan perusahaan untuk karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi yang mereka berikan kepada organisasi.

Dalam buku Mengelola Sumberdaya Manusia Kompeten dan Profesional karya Jumaidi, kompensasi dapat dibedakan menjadi kompensasi finansial dan kompensasi bukan finansial.

Kompensasi keuangan finansial dapat berupa gaji, upah, dan insentif yang termasuk komisi dan bonus kinerja. Sementara untuk kompensasi nonfinansial dapat berupa pekerjaan dan lingkungan pekerjaan.

2. Penghargaan

Perusahaan juga dapat memberikan penghargaan atau apresiasi kepada karyawan. Dalam hal ini bentuk apresiasi yang dimaksud berbentuk sertifikat, piala, ataupun pengakuan publik kepada karyawan yang berprestasi.

3. Hadiah

Cara perusahaan memotivasi karyawannya juga dapat melalui pemberian hadiah. Selain berbentuk uang tunai, hadiah juga berupa bentuk fisik seperti laptop, handphone, tablet, voucher, tumblr, dan sebagainya.

4. Promosi

Contoh penghargaan lainnya adalah berupa kenaikan jabatan karyawan. Bagi karyawan yang telah menunjukkan prestasi kerja dan memenuhi penilaian yang telah ditetapkan perusahaan, mereka dapat menerima promosi jabatan ke posisi yang lebih tinggi.

5. Kenaikan Gaji

Kenaikan gaji juga termasuk contoh penghargaan untuk pegawai atas kinerja yang memuaskan. Perusahaan memberikan kenaikan gaji berdasarkan penilaian kinerja ataupun setelah karyawan berhasil mencapai target tertentu yang ditetapkan perusahaan.

6. Outing Kantor

Untuk memberikan penghargaan atas kinerja tim biasanya kantor memberikan kesempatan acara outing kantor. Acara ini dapat dilakukan dengan cara menyewa vila dan mengadakan sejumlah permainan seru maupun kegiatan yang menyenangkan.

7. Pemberian Cuti

Selain contoh-contoh yang telah disebutkan sebelumnya, penghargaan karyawan dapat berbentuk penambahan jatah cuti. Penghargaan dengan pemberian waktu istirahat tambahan adalah cara efektif untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja dan kesejahteraan karyawan.

Jenis penghargaan ini menunjukkan komitmen perusahaan terhadap kebutuhan pribadi dan prioritas karyawan, sehingga meningkatkan kinerja, mengurangi kelelahan, dan meningkatkan produktivitas secara keseluruhan.

Baca Juga: Mengenal Performance Appraisal, Tujuan, dan Jenis-jenisnya

Fungsi Pemberian Penghargaan

Ilustrasi penghargaan karyawan. Foto: Pexels

Dalam buku Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian SMK/MAK Kelas XII. Program Keahlian Manajemen Perkantoran (2021) karya Drs. Joko Pramono, fungsi pemberian penghargaan antara lain:

1. Meningkatkan kinerja lebih baik

Fungsi ini menunjukkan pemberian penghargaan bagi pegawai yang berprestasi akan mendorong mereka untuk bekerja lebih baik.

2. Penggunaan sumber daya manusia secara efisien

Dengan pemberian penghargaan pada pegawai juga mengandung implikasi bahwa pegawai akan menggunakan tenaga mereka dengan seefisien dan seefektif mungkin.

3. Mendorong stabilitas dan pertumbuhan ekonomi

Sistem pemberian penghargaan dapat membantu stabilitas pegawai dan mendorong pertumbuhan ekonomi negara secara keseluruhan.

(SA)