Hasil yang Ingin Dicapai dari Perusahaan Disebut Ini

Ilustrasi Hasil yang Ingin Dicapai dari Perusahaan. Foto: Unsplash.com/LinkedIn Sales Solutions

Dalam menjalankan suatu bisnis, perusahaan perlu memiliki hasil yang ingin dicapai perusahaan itu sendiri. Untuk itu dalam prosesnya, perusahaan beserta komponen yang ada di dalamnya saling bekerja sama untuk meraih hasil yang diinginkan ini.

Selain itu, peran perusahaan dalam mencapai hasil ini salah satunya adalah dengan memberikan gambaran besar untuk karyawan terkait, cara meraihnya, seperti prosesnya seperti apa, manfaat apa yang akan didapatkan, dan lain sebagainya.

Lantas, hasil yang ingin dicapai dari perusahaan disebut apa? untuk mengetahui jawabannya, simak pembahasan selengkapnya di artikel Berita Bisnis berikut ini.

Hasil yang Ingin Dicapai dari Perusahaan Disebut Ini

Ilustrasi Hasil yang Ingin Dicapai dari Perusahaan. Foto: Unsplash.com/Jason Goodman

Hasil yang ingin dicapai dari perusahaan disebut visi. Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia, visi berarti pandangan atau wawasan ke depan. Visi juga dapat dimaknai pernyataan tentang hal yang ingin diwujudkan perusahaan di masa akan datang.

Visi bersama misi diperlukan untuk mencapai keberhasilan suatu perusahaan, pemerintahan, bahkan organisasi. Visi merupakan gambaran abstrak dan mengarah pada hal umum. Sementara misi merupakan perwujudan atau cara untuk mewujudkan gambaran tersebut yang memberikan arah jelas.

Meski begitu, mengutip indeed.com, pernyataan visi dapat berfungsi sebagai panduan untuk bisnis yang menunjukkan arah jelas untuk pertumbuhan dan tujuan. Pernyataan visi juga harus memotivasi karyawan organisasi dan menguraikan tujuan utamanya.

Baca Juga: Definisi Budaya Perusahaan, Tujuan, dan Perkembangannya

Kriteria Visi yang Baik

Ilustrasi Hasil yang Ingin Dicapai dari Perusahaan. Foto: Unsplash.com/Jason Goodman

Menurut Wibisono dalam skripsi Perbedaan Corporate Visioning Antara Industri Kecil dan Menengah di Kota Surakarta oleh Dewanto, sebuah visi yang baik memiliki beberapa kriteria sebagai berikut:

Strategi dalam Menentukan Visi bagi Perusahaan

Ilustrasi Hasil yang Ingin Dicapai dari Perusahaan. Foto: Unsplash.com/Amy Hirschi

Mengutip skripsi Perbedaan Corporate Visioning Antara Industri Kecil dan Menengah di Kota Surakarta oleh Dewanto, sebelum menentukan visi, ada beberapa strategi yang harus diperhatikan dalam menentukan visi. Berikut di antaranya:

1. Identifikasi Aktivitas Perusahaan

Mengidentifikasikan aktivitas perusahaan berdasarkan impian yang ingin dikejar. Impian tersebut merupakan salah satu bentuk motivasi bagi anggota organisasi untuk mencapainya.

2. Tetapkan Tujuan Masa Depan

Suatu organisasi atau perusahaan diharapkan mampu untuk tetap eksis pada jangka waktu lama. Hal ini berarti suatu organisasi atau perusahaan harus memiliki atau menetapkan arah jauh pada masa depan melalui strategi perencanaan perusahaan untuk jangka panjang.

3. Berikan Gambaran Besar

Pimpinan atau pihak perusahaan sebaiknya memberikan gambaran konkret mengenai visi perusahaan. Hal ini agar anggota organisasi lebih mampu memahami tujuan jangka panjang organisasi atau perusahaan.

(MQ)