Kisi-Kisi Materi Psikologi PCPM BI 41 untuk Bahan Latihan
Berita dan Informasi Praktis soal Ekonomi Bisnis
·waktu baca 3 menit
Tulisan dari Berita Bisnis tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarTes psikologi merupakan salah satu tahapan yang harus dihadapi peserta seleksi Penerimaan Pendidikan Calon Pegawai Asisten Manajer Bank Indonesia (PCPM BI) Angkatan 41 Tahun 2026 yang berhasil melewati Seleksi Pengetahuan Teknis. Tes ini dijadwalkan berlangsung secara daring pada minggu ke-2 Oktober 2026.
Sementara itu, hasil seleksi psikologi dijadwalkan diumumkan pada minggu ke-4 Oktober 2026. Dalam tahap ini, peserta akan menghadapi serangkaian tes yang bertujuan menilai kepribadian, gaya kerja, kemampuan interpersonal, serta sejumlah aspek lainnya.
Agar lebih siap menghadapi tahapan tersebut, peserta dapat mempelajari kisi-kisi materi psikologi PCPM BI 41 sebagai bahan latihan di bawah ini.
Kisi-Kisi Materi Psikologi PCPM BI 41
Bank Indonesia belum mengumumkan kisi-kisi resmi Seleksi Psikologi PCPM BI 41. Karena itu, belum ada daftar materi pasti yang dapat dijadikan acuan.
Meski demikian, peserta tetap dapat mempersiapkan diri dengan berlatih soal umum yang mengasah penalaran, ketelitian, kepribadian, hingga konsistensi diri.
Dirangkum dari berbagai sumber, berikut beberapa jenis tes yang dapat menjadi gambaran materi latihan.
1. Wawancara Psikologi
Wawancara psikologi dilakukan secara individual bersama psikolog profesional. Dalam tahap ini, peserta akan diminta menceritakan pengalaman maupun hal-hal yang berkaitan dengan dirinya.
Wawancara tersebut bertujuan melihat sejumlah aspek, seperti kepribadian, konsistensi diri, serta nilai-nilai yang dimiliki peserta.
2. Agility Test
Agility test bertujuan menilai kecepatan berpikir, fokus, dan ketelitian peserta. Dalam tes ini, peserta dapat diberikan tugas untuk menemukan angka, huruf, atau pola tertentu dalam waktu terbatas.
Jenis tes tersebut juga dapat digunakan untuk melihat daya tahan mental serta kemampuan peserta bekerja di bawah tekanan.
Beberapa jenis tes yang dapat dijadikan bahan latihan antara lain:
EPPS (Edwards Personal Preference Schedule), yaitu alat tes psikologi yang digunakan untuk mengukur kepribadian seseorang.
Tes Pauli/Kraepelin, yang menilai kemampuan peserta dalam mengerjakan tugas secara cepat, teliti, dan konsisten.
Wartegg, yaitu tes psikologi menggunakan media gambar untuk menggali aspek psikologis. Tes ini terdiri atas sejumlah kotak yang berisi bentuk dasar, seperti titik, garis, kurva, dan garis sejajar.
3. Tes Kepribadian (Personality Test)
Tes ini berisi sejumlah pernyataan yang berkaitan dengan perilaku dan karakter peserta. Tes ini tidak memiliki jawaban benar atau salah karena aspek yang diperhatikan antara lain konsistensi serta kesesuaian jawaban dengan diri peserta.
Karena itu, peserta sebaiknya menjawab setiap pernyataan secara jujur dan konsisten tanpa berusaha memberikan jawaban yang dianggap paling benar.
4. RGD (Role Group Discussion)
Role Group Discussion (RGD) merupakan diskusi kelompok tanpa pemimpin formal. Dalam sesi ini, peserta dapat diminta membahas suatu persoalan, menyusun solusi, kemudian mempresentasikan hasil diskusi.
Beberapa aspek yang dapat dinilai dalam RGD meliputi kemampuan berpikir analitis, komunikasi, kerja sama dalam tim, serta kepemimpinan.
Peserta juga perlu menunjukkan kemampuan menyampaikan pendapat serta menghargai pandangan anggota kelompok lain.
Baca Juga: 30 Contoh Soal TIU Sekolah Kedinasan 2026 dan Kisi-kisinya
(SA)