Mengenal AKHLAK BUMN, Isi, dan Tujuannya
Berita dan Informasi Praktis soal Ekonomi Bisnis
·waktu baca 3 menit
Tulisan dari Berita Bisnis tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarSetelah lolos tahapan administrasi Rekrutmen Bersama Badan Usaha Milik Negara (BUMN), peserta selanjutnya akan mengikuti seleksi Tes Kemampuan Dasar (TKD) dan AKHLAK BUMN. Lantas, apa itu AKHLAK BUMN?
Mengutip laman resmi Kementerian BUMN, AKHLAK merupakan nilai-nilai utama yang harus dimiliki Sumber Daya Manusia BUMN. Tes AKHLAK BUMN ini dikenal juga dengan sebutan Core Values.
Tes ini terdiri atas nilai-nilai AKHLAK yang merupakan akronim dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Setiap BUMN wajib menerapkan AKHLAK tersebut sebagai budaya kerja.
Sumber Daya Manusia BUMN yang sungguh-sungguh, konsisten, dan konsekuensi menerapkannya, akan melahirkan perilaku keseharian dan membentuk budaya kerja BUMN yang selaras dengan AKHLAK tersebut.
Isi AKHLAK BUMN
Mengacu pada Surat Edaran Nomor: SE-7/MBU/07/2020 tentang Nilai-Nilai Utama (Core Values) Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara, AKHLAK BUMN terdiri dari:
1. Amanah
Amanah artinya memegang teguh kepercayaan yang diberikan. Core values ini dapat dipenuhi dengan perilaku:
Memenuhi janji dan komitmen
Bertanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang dilakukan.
2. Kompeten
Maksudnya kompeten dalam belajar dan mengembangkan kapabilitas, seperti:
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah.
Membantu orang lain belajar.
Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik.
3. Harmonis
Saling peduli dan menghargai perbedaan dengan melakukan hal-hal sebagai berikut:
Menghargai setiap orang apa pun latar belakangnya.
Suka menolong orang lain.
Membangun lingkungan kerja yang kondusif.
4. Loyal
Loyal maksudnya berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara. Nilai ini bisa diimplementasikan dengan cara:
Menjaga nama baik sesama karyawan, pimpinan, BUMN, dan negara.
Rela berkorban untuk mencapai tujuan yang lebih besar.
Patuh kepada pimpinan sepanjang tidak bertentangan dengan hukum dan etika.
5. Adaptif
Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan. Contohnya berperilaku sebagai berikut:
Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik.
Terus-menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi.
Bertindak proaktif.
6. Kolaboratif
Kolaboratif dalam membangun kerja sama yang sinergis, misalnya:
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi.
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah.
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama.
Baca juga: Gaji Komisaris BUMN dan Tunjangannya, Ini Rinciannya
Tujuan AKHLAK BUMN
Merujuk situs bumn.go.id, AKHLAK BUMN bertujuan untuk menjadi identitas dan perekat budaya kerja yang mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan.
Selain itu, AKHLAK ini juga berperan sebagai transformasi SDM BUMN agar dapat menjadi mesin pertumbuhan ekonomi, akselerator kesejahteraan sosial (social welfare), penyediaan lapangan kerja dan talenta terbaik.
SDM BUMN diharapkan mengetahui, mengimplementasikan, dan menginternalisasikan AKHLAK tersebut secara sungguh-sungguh, konsisten, dan konsekuen sehingga tercermin dalam perilaku keseharian dan membentuk budaya kerja BUMN.
Hal tersebut sesuai dengan yang ditekankan dalam SE-7/MBU/07/2020 Tentang Nilai-nilai Utama (Core Values) Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara.
Penerapan AKHLAK (core values) ini melingkupi seluruh SDM BUMN, mulai dari Direksi, Dewan Komisaris/Dewan Pengawas, Manajemen/Pegawai, dan karyawan/pekerja di lingkungan BUMN, Anak Perusahaan, serta Perusahaan Afiliasi Terkonsolidasi.
(NDA)