Mengenal Talent Pool, Data Karyawan Potensial dan Manfaatnya

Ilustrasi Talent Pool. Foto: Unsplash.com/airfocus

Talent pool adalah kumpulan informasi mengenai kandidat yang memenuhi syarat untuk posisi potensial suatu perusahaan. Dalam menyusun talent pool, perusahaan sudah mengetahui bahwa karyawan ini memiliki kualifikasi yang mereka inginkan.

Manfaat adanya talent pool dalam perusahaan salah satunya adalah mengurangi biaya penambahan karyawan baru, terutama dalam kasus talent pool untuk pekerja lepas (freelance).

Untuk mengetahui informasi seputar talent pool lebih lanjut, simak pengertian dan manfaatnya bagi perusahaan di artikel Berita Bisnis berikut ini.

Pengertian Talent Pool

Ilustrasi Talent Pool. Foto: Unsplash.com/Louise Viallesoubranne

Mengutip indeed.com, talent pool adalah kumpulan informasi mengenai karyawan, baik pekerja tetap maupun pekerja lepas yang memenuhi syarat untuk posisi potensial perusahaan.

Proses mengumpulkan informasi ini disebut talent pooling. Perushaan mengidentifikasi keterampilan dan kualifikasi karyawan hingga mengaturnya dalam database. Tujuannya untuk memahami bagaimana mereka dapat mengisi kesenjangan dalam organisasi.

Dengan proses ini, perusahaan sudah mengetahui bahwa orang-orang ini memiliki kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi tertentu. Divisi SDM mungkin memiliki talent pool sendiri atau agen perekrutan mengelola ini untuk perusahaan lain.

Baca Juga: Apakah yang Dimaksud dengan MVP dalam Product Development?

Jenis-jenis Talent Pool

Ilustrasi Talent Pool. Foto: Unsplash.com/Jason Goodman

Terdapat dua jenis talent pool dalam suatu perusahaan, yakni talent pool internal dan talent pool eksternal, berikut definisinya:

1. Talent Pool Internal

Kumpulan talenta internal adalah kelompok individu yang menunjukkan kemampuan untuk mengambil tanggung jawab tambahan dan maju dalam peran mereka.

2. Talent Pool Eksternal

Kumpulan talenta eksternal adalah kelompok individu yang memenuhi syarat di luar perusahaan. Umumnya merupakan kandidat yang telah membuktikan kualifikasi mereka atau lulus penyaringan awal.

Sebagai contoh, pelamar B akan terdaftar di talent pool divisi komunikasi perusahaan karena pengalaman dan minatnya memenuhi syarat divisi komunikasi dibanding divisi yang dilamarnya.

Manfaat Talent Pool bagi Perusahaan

Ilustrasi Talent Pool. Foto: Unsplash.com/Jason Goodman

Merujuk laman yang sama, berikut manfaat talent pool bagi suatu perusahaan:

1. Memotivasi Karyawan

Talent pool internal sering kali dilengkapi kesempatan pelatihan bagi karyawan yang berkinerja tinggi. Hal ini dapat meningkatkan motivasi mereka untuk berkinerja lebih baik sehingga meningkatkan rasa percaya diri untuk kemajuan kariernya.

2. Meningkatkan Waktu Perekrutan

Perekrutan bisa memakan waktu lama bagi sebuah perusahaan. Dengan menyiapkan pilihan kandidat, hal ini dapat membantu mempercepat waktu perekrutan.

Kumpulan kandidat sering kali terdiri dari karyawan sebelumnya, pekerja lepas atau pelamar sebelumnya yang sudah memenuhi syarat. Dengan begitu, mereka sudah memiliki pengetahuan tentang perusahaan.

3. Menurunkan Biaya

Perusahaan dapat menghabiskan uang untuk menyewa agen perekrutan atau mem-posting deskripsi ke berbagai situs. Dengan talent pool, perusahaan bisa mengurangi biaya ini.

Terlebih lagi jika perusahaan memiliki talent pool dari para freelance. Hal ini dapat menghabiskan lebih sedikit uang untuk biaya karyawan tambahan seperti orientasi atau tunjangan.

(MQ)