Mengenal Unpaid Leave dan Paid Leave dalam Pekerjaan

Ilustrasi Unpaid Leave. Foto: Unsplash.com/Marten Bjork

Unpaid leave adalah salah satu jenis cuti yang dilakukan tanpa adanya kompensasi atau upah dari perusahaan. Unpaid leave merupakan kebalikan dari cuti berbayar atau paid leave.

Unpaid leave juga bukan termasuk ke dalam cuti tahunan. Cuti tahunan sendiri ditetapkan dalam Undang Undang Ketenagakerjaan, yakni minimal 12 hari setelah bekerja selama 12 bulan berturut-turut.

Untuk mengetahui unpaid leave lebih lanjut, simak pembahasan dan informasi lainnya di artikel Berita Bisnis berikut ini.

Apa itu Unpaid Leave?

Ilustrasi Unpaid Leave. Foto: Unsplash.com/Ben White

Mengutip indeed.com, unpaid leave atau cuti tak berbayar adalah perpanjangan waktu yang diberikan atasan untuk tak bekerja tanpa memberikan kompensasi selama waktu tersebut.

Beberapa perusahaan akan tetap memberikan beberapa tunjangan, seperti perlindungan asuransi kesehatan saat karyawan mengambil cuti tak berbayar ini.

Berbeda dengan unpaid leave, pada cuti berbayar atau paid leave, karyawan akan tetap diberikan upah selama waktu cuti tersebut. Pemberi kerja melakukan cuti berbayar guna memastikan bahwa mereka tetap stabil secara finansial selama tak bekerja.

Adapun menurut Undang-undang Republik Indonesia Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, cuti yang tak berbayar terjadi bila pekerja atau buruh tak melakukan pekerjaan apa pun dengan beberapa ketentuan.

Baca Juga: Catat! Ini Lama BPJS Ketenagakerjaan Cair Setelah Resign

Ketentuan Paid Leave

Ilustrasi Unpaid Leave. Foto: Unsplash.com/bruce mars

Pada Pasal 93 ayat 2 Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003, terdapat ketentuan yang membuat unpaid leave tak berlaku. Ketentuan terjadi apabila:

Jenis-jenis Cuti Lainnya

Ilustrasi Unpaid Leave. Foto: Unsplash.com/Razvan Chisu

Adapun jenis cuti atau istirahat lainnya yang diatur pada Undang Undang Ketenagakerjaan di Pasal 79 ayat 2, yakni:

(MQ)