Pengertian ESOP dan Manfaatnya bagi Perusahaan dan Karyawan

Ilustrasi ESOP pada perusahaan. Foto: Pexels

Sejumlah perusahaan memungkinkan karyawannya untuk berinvestasi melalui melalui rencana kepemilikan saham karyawan (employee stock ownership plan). Pemberian ESOP menjadi daya tarik tersendiri bagi karyawan.

Hal ini memungkinkan karyawan untuk dapat memiliki saham perusahaan dalam jumlah tertentu melalui pengumpulan uang dari gaji dan upah. Untuk memahami lebih lanjut tentang apa itu ESOP dan manfaatnya, simak pembahasan selengkapnya di bawah ini.

Pengertian ESOP

Ilustrasi ESOP pada perusahaan. Foto: Unsplash

Mengutip dari buku berjudul Manajemen Sumber Daya Manusia karya John Suprihanto dan Lana Prihanti Putri, ESOP merupakan manfaat yang ditawarkan perusahaan ketika karyawan berhak untuk memperoleh saham perusahaan tersebut pada waktu yang ditentukan dan tergantung pada masa kerja karyawan.

Pemberian saham dapat dilakukan dengan dua cara, yaitu diberikan secara langsung atau saham dijual dengan harga tertentu di bawah harga pasar.

Pada dasarnya, perusahaan akan membuat perjanjian dengan karyawan mengenai ketentuan ESOP, mulai dari berapa jumlah saham yang akan diperoleh karyawan hingga ketentuan jika karyawan mengundurkan diri dari perusahaan.

Selain membantu perusahaan mengembangkan bisnisnya, program ini juga membuat karyawan menjadi lebih loyal dan memotivasi karyawan agar bekerja lebih keras.

Baca Juga: Price Earning Ratio: Pengertian, Rumus, dan Faktor yang Memengaruhinya

Manfaat ESOP

Ilustrasi ESOP pada perusahaan. Foto: Pexels

Ada beberapa manfaat adanya program ESOP bagi karyawan dan perusahaan, antara lain:

1. Sebagai Investasi

ESOP dapat digunakan sebagai suatu investasi jangka panjang karena sifatnya tak mudah dicarikan. Karyawan akan mendapat keuntungan ketika perusahaan diambil alih atau melakukan penawaran umum (initial public offering/IPO).

2. Meningkatkan Kinerja dan Produktivitas

Dengan memiliki saham perusahaan, karyawan lebih termotivasi untuk tetap bekerja karena mereka juga pemilik dari sebagian aset perusahaan tersebut.

ESOP memberi kesempatan untuk berbagi secara langsung dalam keberhasilan perusahaan melalui kepemilikan saham. Jika perusahaan meraih keuntungan, nilai saham mereka juga ikut meningkat.

3. Sebagai Insentif bagi Karyawan

Pemberian saham bisa menjadi strategi insentif untuk merekrut atau mempertahankan karyawan yang berbakat. Selain itu, program ESOP merupakan penghargaan bagi karyawan karena telah berkontribusi mengembangkan perusahaan.

Dengan adanya penghargaan ini, karyawan akan terdorong meningkatkan kinerja sehari-hari untuk memberikan kontribusi terbaiknya demi meningkatkan nilai perusahaan.

4. Sebagai Strategi Transisi

ESOP juga dapat digunakan oleh pendiri perusahaan sebagai strategi transisi dengan cara mempertahankan karyawan-karyawan yang akan meneruskan bisnis.

Hal ini untuk memastikan terjaganya tradisi-tradisi perusahaan dalam menjalankan bisnis dan beralihnya usaha ke orang-orang yang telah berkomitmen dan loyal pada perusahaan.

(SA)