Perbedaan Bonus dan Insentif untuk Karyawan

Ilustrasi bonus dan insentif. Foto: Pexels

Selain upah yang dibayarkan secara tetap sesuai posisi karyawan, ada juga tambahan penghasilan lain, yaitu bonus dan insentif. Keduanya diberikan perusahaan ke karyawan untuk memacu mereka agar dapat bekerja lebih maksimal lagi.

Meski bonus kerap disamakan dengan insentif, ada pula yang menyebut bahwa bonus dan insentif adalah dua komponen yang berbeda. Simak perbedaan bonus dan insentif selengkapnya di bawah ini.

Apa Itu Bonus?

Ilustrasi bonus. Foto: Pexels

Bonus adalah salah satu jenis kompensasi yang diberikan perusahaan ke karyawan. Mengutip dari buku Manajemen Kompensasi oleh Sisca Septiani dkk, bonus diartikan sebagai uang tambahan yang diberikan pada seorang karyawan atau pegawai di luar gaji setiap bulannya.

Pemberian bonus ke karyawan dimaksudkan untuk meningkatkan produktivitas kerja dan semangat kerja karyawan agar hasil pekerjaan memuaskan.

Tak ada pedoman yang ditetapkan untuk pemberian bonus dan jumlah bonus yang diberikan ditentukan oleh kebijakan perusahaan itu sendiri. Kriteria untuk pemberian bonus, antara lain, posisi atau jabatan, masa kerja, dan capaian atas target tertentu.

Baca Juga: Cara Menghitung THR Karyawan Kontrak dan Contohnya

Apa Itu Insentif?

Ilustrasi insentif. Foto: Pexels

Jenis kompensasi lain yang diberikan ke karyawan adalah insentif. Penghargaan atau imbalan tersebut diberikan ke karyawan untuk mendorong mereka mencapai kinerja tertentu atau mencapai tujuan yang lebih tinggi.

Insentif bersifat variabel atau berbasis kinerja, dan diberikan sebagai bentuk penghargaan atas pencapaian yang luar biasa atau hasil kerja karyawan yang melebihi ekspektasi.

Perbedaan Bonus dan Insentif

Ilustrasi perbedaa bonus dan insentif. Foto: Pexels

Pemberian bonus dan insentif adalah strategi manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja dan kesejahteraan karyawan. Berikut beberapa aspek yang membedakan keduanya.

1. Tujuan

Bonus

Pemberian bonus bertujuan sebagai bentuk penghargaan atas kontribusi selama periode tertentu. Bonus diberikan ke karyawan yang memiliki pencapaian melebihi target yang diberikan perusahaan.

Insentif

Insentif diberikan untuk mendorong kinerja yang lebih baik dan mencapai tujuan perusahaan. Pemberian insentif sangat bergantung pada pencapaian kinerja atau hasil kerja yang spesifik.

2. Jenis-jenis

Insentif

Dalam buku Manajemen Sumber Daya Manusia oleh Sri Yanna, Juanda, Mahyu Danil, Mirza disebutkan bahwa terdapat beberapa jenis-jenis insentif.

Bonus

(SA)