Perbedaan JHT dan JP BPJS Ketenagakerjaan yang Wajib Peserta Ketahui

Berita Bisnis

Berita dan Informasi Praktis soal Ekonomi Bisnis

11 Oktober 2024 11:09 WIB

·

waktu baca 3 menit

0

Tulisan dari Berita Bisnis tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan

Ilustrasi BPJS Ketenagakerjaan. Foto: Shutterstock

BPJS Ketenagakerjaan adalah program jaminan sosial yang memberikan perlindungan bagi tenaga kerja di Indonesia. Manfaat utamanya adalah memberikan jaminan finansial dalam beberapa skenario, seperti pensiun, kecelakaan kerja, hingga kematian.

Dari berbagai program BPJS Ketenagakerjaan, Jaminan Hari Tua (JHT) dan Jaminan Pensiun (JP) menjadi perhatian utama. Pasalnya, kedua program ini cukup serupa, tetapi memiliki manfaat dan ketentuan yang berbeda.

Apa perbedaan JHT dan JP BPJS Ketenagakerjaan? Simak artikel di bawah ini untuk mengetahui perbedaan kedua program utama BPJS Ketenagakerjaan ini secara detail.

Mengenal JHT dan JP BPJS Ketenagakerjaan

BPJS Ketenagakerjaan. Foto: Dok. BPJamsostek

Jaminan Hari Tua (JHT) adalah program dalam bentuk uang tunai yang dibayarkan secara sekaligus saat peserta memasuki usia pensiun, mengalami cacat total tetap, atau meninggal dunia.

Program ini dirancang untuk membantu tenaga kerja memiliki dana cadangan saat mereka tidak lagi aktif bekerja. Oleh karena itu, JHT bisa dicairkan kapan saja setelah peserta berhenti bekerja atau memasuki usia pensiun (minimal 56 tahun).

Sementara itu, Jaminan Pensiun (JP) adalah program dalam bentuk uang pensiun bulanan ke peserta setelah mencapai usia pensiun, atau ke ahli waris jika peserta meninggal dunia.

JP bertujuan untuk memberikan penghasilan tetap bagi peserta atau ahli warisnya setelah masa kerja berakhir. Hal ini membuat JP baru bisa dinikmati dalam bentuk tunjangan bulanan setelah peserta mencapai usia pensiun yang diatur oleh undang-undang.