Perbedaan Rekrutmen dan Seleksi dalam Manajemen SDM

Ilustrasi rekrutmen dan seleksi dalam manajemen sumber daya manusia. Foto: Pexels

Rekrutmen dan seleksi merupakan dua istilah yang umum dipakai dalam manajemen sumber daya manusia (SDM). Kedua istilah ini digunakan saat perusahaan mencari dan memilih karyawan baru.

Meski begitu, istilah rekrutmen dan seleksi dalam manajemen SDM tetap memiliki sejumlah perbedaan. Artikel ini akan membahas perbedaan rekrutmen dan seleksi secara mendalam.

Pengertian Rekrutmen

Ilustrasi rekrutmen. Foto: Pexels

Dikutip dari laman SmartRecruiters, rekrutmen adalah pencarian calon karyawan yang potensial untuk mengisi posisi yang dibutuhkan oleh perusahaan.

Tahap ini melibatkan penyebaran informasi mengenai lowongan kerja, baik melalui situs pencari kerja, media sosial, maupun iklan cetak. Tujuan dari rekrutmen adalah untuk menarik sebanyak mungkin pelamar yang memenuhi kriteria dasar.

Secara umum, rekrutmen bersifat promotif dan berfokus pada pencarian sebanyak mungkin kandidat. Oleh karena itu, proses ini sering kali melibatkan komunikasi yang luas, seperti mengiklankan posisi di berbagai media.

Pada tahap rekrutmen, perusahaan biasanya belum melakukan penilaian mendalam terhadap kemampuan dan kecocokan kandidat dengan posisi yang tersedia.

Baca Juga: Perbedaan Jaminan Hari Tua dan Jaminan Pensiun BPJS Ketenagakerjaan

Pengertian Seleksi

Ilustrasi seleksi kandidat. Foto: Pexels

Setelah proses rekrutmen berhasil menarik sejumlah pelamar, langkah berikutnya adalah seleksi. Ini berarti proses menyaring dan mengevaluasi kandidat yang sudah melamar untuk menentukan siapa yang paling memenuhi syarat dan cocok untuk posisi tersebut.

Tahapan ini biasanya meliputi tes kemampuan, wawancara, hingga penilaian psikologis dan latar belakang. Seleksi bertujuan untuk memilih kandidat terbaik di antara sekian banyak pelamar.

Berbeda dengan rekrutmen yang lebih fokus pada kuantitas pelamar, seleksi menitikberatkan pada kualitas. Perusahaan akan mencoba menemukan individu yang memiliki kualifikasi, keahlian, dan kepribadian yang paling sesuai dengan posisi dan budaya perusahaan.

Perbedaan Rekrutmen dan Seleksi

Ilustrasi rekrutmen dan seleksi dalam manajemen sumber daya manusia. Foto: Pexels

Mengutip NLB Services, tim manajemen SDM dalam suatu perusahaan perlu memahami perbedaan rekrutmen dan seleksi karena dapat membantu perusahaan dalam memilih kandidat yang tepat untuk posisi yang tepat.

Berdasarkan penjabaran di atas, perbedaan rekrutmen dan seleksi dalam manajemen SDM perusahaan adalah sebagai berikut.

1. Fokus Proses

Rekrutmen berfokus pada menarik calon karyawan sebanyak mungkin, sedangkan seleksi bertujuan menyaring dan memilih kandidat terbaik.

2. Sifat Proses

Rekrutmen adalah proses yang lebih terbuka dan umum serta melibatkan banyak pelamar. Di sisi lain, seleksi lebih tertutup dan spesifik untuk mempersempit pilihan dalam menemukan kandidat terbaik.

3. Tahap dalam Perekrutan

Rekrutmen adalah langkah pertama dalam pencarian tenaga kerja, sedangkan seleksi merupakan tahapan lanjutan setelah rekrutmen selesai.

4. Tujuan

Tujuan rekrutmen adalah menarik pelamar yang memenuhi syarat, sementara seleksi bertujuan memilih karyawan yang paling cocok dengan kebutuhan perusahaan.

(NDA)