Sense of Belonging: Arti dan Cara Membangunnya di Tempat Kerja
Berita dan Informasi Praktis soal Ekonomi Bisnis
·waktu baca 3 menit
Tulisan dari Berita Bisnis tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarSense of belonging memiliki peran besar sebagai pengubah efektivitas dalam diri dan sebagai motivasi seseorang untuk berpartisipasi dalam kelompoknya. Dengan begitu akan tercipta lingkungan yang menyenangkan dan lebih baik bagi semua orang.
Agar lebih jelas, Berita bisnis akan membagikan infromasi tentang pengertian Sense of Belonging dan cara membangunnya di tempat kerja berikut ini.
Pengertian Sense of Belonging
Mengutip dari laman www.greatplacetowork.com, sense of belonging atau rasa memiliki di tempat kerja adalah perasaan karyawan bahwa keunikan mereka diterima dan bahkan dihargai organisasi dan rekan kerja mereka.
Sense of belonging dapat mengubah efektivitas, membuat pekerjaan lebih menyenangkan, dan menciptakan lingkungan yang lebih baik bagi semua orang.
Sense of belonging merupakan akumulasi dari pengalaman sehari-hari yang memungkinkan seseorang merasa aman dan membawa diri mereka yang utuh dan unik ke tempat kerja.
Cara Membangun Sense of Belonging
Mengutip laman www.betterup.com, berikut beberapa cara untuk meningkatkan sense of belonging:
1. Kenali keyakinan diri sendiri
Kamu mungkin telah mengembangkan keyakinan tentang diri yang menyebabkan diri merasa seperti orang luar. Mengevaluasi pikiran sendiri dapat membantumu mengenali persepsi diri sendiri.
2. Lakukan pekerjaan batin
Menghabiskan waktu untuk melakukan pekerjaan batin, baik di tempat kerja maupun di rumah dapat membantumu mengenali apa yang memicu perasaan bahwa kamu tidak merasa memiliki.
Pekerjaan batin juga membantumu menciptakan keyakinan baru yang dapat mendukung perasaan memiliki.
3. Berpikiran terbuka
Penerimaan terhadap orang lain dan berpikiran terbuka dapat membantumu merasa diikutsertakan, bahkan jika saat ini kamu merasa dikucilkan.
Jika merasa ide-idemu selalu diabaikan, lihat kembali bagaimana percakapan terlihat dari sudut pandang orang lain. Jadi, berusaha untuk melihat dari sudut pandang orang lain.
4. Menerima diri sendiri
Sering kali, kritik diri kita menciptakan jurang pemisah antara kita dan tim kita. Merasa tidak mampu dapat menyebabkan isolasi diri, sehingga kerja tim menjadi lebih sulit.
Penerimaan tanpa syarat terhadap diri sendiri dapat membuat kamu lebih mudah berintegrasi ke dalam kelompok.
5. Lihatlah bagaimana kamu berada di berbagai tempat
Mulailah mencoba untuk menumbuhkan rasa memiliki di tempat lain, seperti komunitas spiritual, lingkungan sekitar, atau keluarga sendiri. Merasa diterima dan diterima dalam satu kelompok sosial akan membuatmu lebih terbuka untuk saling memiliki.
6. Berfokuslah untuk mencoba menjadi bagian dari komunitas
Jika kamu merasa terisolasi, cobalah untuk menghubungi rekan kerja atau menghadiri acara tim agar dapat membantu diri lebih diterima dan diikutsertakan. Kamu bahkan bisa mendorong tim untuk mengadakan acara bersama.
Manfaat Adanya Sense of Belonging
Mengutip laman www.betterup.com, berikut adalah manfaat dari sense of belonging:
1. Mendorong kolaborasi tim
Rasa memiliki di tempat kerja dapat membantu tim lebih terinspirasi, dimengerti, dan dipercaya.
2. Adanya kelompok mencegah pengucilan
Ketika karyawan merasa bahwa mereka memiliki sekutu yang berkomitmen untuk mengikutsertakan diri, mereka cenderung tidak akan dikucilkan dalam proyek. Bahkan satu sekutu yang menunjukkan kepemimpinan yang adil dan inklusif dapat menumbuhkan rasa memiliki dalam tim.
3. Perusahaan mendapat manfaat dari Sense of Belonging
Rasa memiliki juga dapat memberikan dampak finansial yang besar bagi organisasi.
Penelitian BetterUp menunjukkan bahwa menumbuhkan sense of belonging dapat menurunkan risiko pergantian karyawan hingga 50%. Selain itu, dapat mengurangi hari sakit 75% lebih sedikit.
Demikian pembahasan mengenai pengertian sense of belonging dan kegunannya. Semoga bermanfaat.
(MQ)
Frequently Asked Question Section
Mengapa sense of belonging penting di dunia kerja?
Mengapa sense of belonging penting di dunia kerja?
Sense of belonging dapat mengubah efektivitas, membuat pekerjaan lebih menyenangkan, dan menciptakan lingkungan yang lebih baik bagi semua orang.
Apa yang dilakukan jika kita merasa sendirian di tempat kerja?
Apa yang dilakukan jika kita merasa sendirian di tempat kerja?
Jika merasa terisolasi, hubungi rekan kerja atau hadiri acara tim agar dapat membantumu merasa lebih diterima dan diikutsertakan. Kamu bahkan bisa mendorong tim untuk mengadakan suatu acara.
Bagaimana cara mengenali diri sendiri?
Bagaimana cara mengenali diri sendiri?
Salah satu caranya adalah mengevaluasi pikiran sehingga dapat mengenali persepsi diri.