SKB Non CAT: Pengertian, Tujuan, dan Jenis-jenis Tesnya
Berita dan Informasi Praktis soal Ekonomi Bisnis
·waktu baca 3 menit
Tulisan dari Berita Bisnis tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarDalam proses rekrutmen Aparatur Sipil Negara (ASN), ada beberapa tahap seleksi yang perlu dilalui peserta, salah satunya adalah SKB Non CAT.
Secara sederhana, SKB Non CAT adalah metode Seleksi Kompetensi Bidang yang dilakukan tanpa bantuan sistem komputer berbasis Computer Assisted Test.
Sebagai gantinya, metode seleksi bisa berbentuk wawancara, tes praktik, ujian tulis manual, atau tes keterampilan yang menyesuaikan dengan bidang pekerjaan tertentu.
Tujuan dari SKB Non CAT
SKB Non CAT bertujuan untuk menilai kompetensi teknis yang mungkin tidak dapat diukur hanya dengan soal-soal pilihan ganda di sistem CAT.
Misalnya, posisi-posisi tertentu seperti guru, dokter, teknisi, atau tenaga profesional lain yang memerlukan kemampuan praktis, penguasaan alat, atau keterampilan lapangan.
Sebagai informasi, SKB sendiri merupakan tahap seleksi yang berfokus pada keahlian khusus sesuai dengan posisi atau jabatan yang dilamar. Tes ini bertujuan untuk memastikan bahwa pelamar memiliki kemampuan dan pengetahuan yang sesuai dengan kebutuhan.
Oleh karena itu, SKB Non CAT memiliki beberapa tujuan spesifik, di antaranya sebagai berikut:
Menilai keterampilan praktis. Metode ini memungkinkan pengujian keterampilan yang lebih mendalam melalui praktik langsung.
Menguji kemampuan komunikasi dan analisis. Untuk jabatan yang melibatkan interaksi dengan masyarakat atau tim, metode non CAT seperti wawancara dapat menggali kemampuan komunikasi dan analisis.
Menghindari ketergantungan pada CAT. Dalam situasi tertentu atau pada daerah-daerah yang akses komputer terbatas, SKB Non CAT menjadi pilihan yang fleksibel.
Mendapatkan penilaian lebih objektif. Beberapa posisi membutuhkan penilaian subjektif dari penguji yang berpengalaman dalam bidang tertentu, yang tidak bisa digantikan oleh CAT.
Jenis-jenis SKB Non CAT
Berikut beberapa bentuk umum dari SKB Non CAT yang biasanya digunakan dalam seleksi ASN.
1. Wawancara Teknis
Wawancara merupakan metode yang sering digunakan untuk menilai pemahaman calon ASN terhadap bidang pekerjaannya. Dalam wawancara teknis, penguji akan menggali lebih dalam pengalaman, pengetahuan, dan penyelesaian masalah calon berdasarkan skenario yang mungkin dihadapi di lapangan.
2. Tes Praktik
Tes ini melibatkan pengujian keterampilan praktis yang relevan dengan bidang pekerjaan. Misalnya, untuk posisi tenaga medis, peserta diminta untuk menunjukkan keterampilan dalam menangani pasien. Sedangkan untuk posisi teknisi, metodenya bisa berupa tes merakit atau memperbaiki peralatan.
3. Tes Keterampilan Khusus
Beberapa posisi tertentu membutuhkan keterampilan khusus yang tidak dapat diukur dengan tes berbasis komputer. Contohnya, untuk posisi pengemudi, tes berkendara diterapkan sebagai penilaian keterampilan mengemudi dan pengetahuan mengenai aturan lalu lintas.
4. Ujian Tulis Manual
Selain CAT, ujian tulis dengan sistem manual juga digunakan dalam SKB Non CAT. Calon ASN bisa saja diminta untuk menjawab soal esai atau soal uraian untuk menggali pengetahuan mereka secara mendalam. Ujian tulis ini bermanfaat untuk menilai kemampuan analisis, pemahaman konsep, dan kemampuan menulis calon ASN.
5. Presentasi
Pada beberapa posisi, calon mungkin diminta melakukan presentasi mengenai topik tertentu yang relevan dengan bidang pekerjaan yang dilamar. Ini bermanfaat untuk menilai kemampuan komunikasi, penyampaian ide, serta kemampuan calon dalam menyusun dan mempresentasikan materi.
(NDA)