Skill yang Harus Dimiliki HRD agar Dicari Perusahaan

Ilustrasi skill yang harus dimiliki HRD. Foto: Pexels

Setiap perusahaan memiliki bagian yang secara khusus mengelola sumber daya manusia yang terlibat di dalamnya. Tanggung jawab tersebut diemban oleh Human Resource Development (HRD).

Divisi HRD penting dalam mendukung keberhasilan perusahaan. Bagian ini bertugas untuk melakukan perencanaan, pengaturan, hingga pengembangan sumber daya manusia yang ada.

Untuk menjalankan fungsi tersebut, seorang HRD harus memiliki berbagai keterampilan yang relevan. Dengan menguasai berbagai skill tertentu, HRD dapat memberikan kontribusi optimal untuk membantu perusahaan mencapai tujuan.

Apa Itu HRD?

Ilustrasi HRD. Foto: Pexels

HRD merupakan departemen yang bertugas mengelola sumber daya manusia di suatu organisasi. Mengutip buku Panduan Lengkap HRD & GA karya M. Lailatul Qodri Z., HRD diartikan sebagai divisi dalam suatu manajemen perusahaan untuk merencanakan, mengatur, serta mengembangkan sumber daya atau kemampuan seluruh pekerja yang ada dalam suatu perusahaan.

Divisi ini bertanggung jawab untuk meningkatkan keterampilan, kompetensi, pengetahuan, perilaku, dan sikap karyawan sehingga mereka bisa berkontribusi optimal bagi perusahaan.

Di samping itu, HRD juga berperan dalam membayarkan gaji dan tunjangan, memberhentikan, menentukan kebijakan bagi para pekerja, dan mengurusi keperluan administrasi karyawan.

Baca Juga: Perbedaan Soft Skill dan Hard Skill dalam Dunia Kerja

Skill yang Harus Dimiliki HRD

Ilustrasi skill yang harus dimiliki HRD. Foto: Pexels

Merangkum dari berbagai sumber, berikut keterampilan yang harus dimiliki HRD.

1. Komunikasi

Seorang HRD harus mampu berkomunikasi dengan jelas dan efektif ke berbagai pihak. Hal ini meliputi kemampuan mendengarkan secara aktif, menyampaikan informasi dengan baik, dan merespons pesan dengan bahasa dan cara yang tepat.

2. Kepemimpinan

Ini merupakan kemampuan untuk memimpin suatu kelompok dalam mencapai tujuan tertentu. Keterampilan ini juga mencakup kemampuan mengelola, memotivasi orang lain, dan kemahiran berbicara di depan umum.

3. Menyelesaikan Masalah

Problem solving adalah kemampuan seseorang dalam menyelesaikan persoalan yang timbul. Kemampuan ini melibatkan tiga tahapan, yaitu mengidentifikasi masalah, mengembangkan solusi kreatif, dan menerapkan solusi tersebut secara efektif.

4. Manjemen Waktu

Salah satu skill yang dibutuhkan untuk menjadi seorang HRD adalah manajemen waktu. Kemampuan ini merujuk pada keterampilan dan metode yang digunakan seseorang untuk merencanakan dan mengatur bagaimana mereka membagi waktunya antara aktivitas tertentu untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas.

5. Keterampilan Manajemen Konflik

Konflik dalam organisasi adalah hal yang wajar terjadi. HRD harus memiliki keterampilan untuk mengelola konflik. Ini termasuk mekanisme mediasi, arbitrasi, atau penyelesaian masalah lainnya. Penanganan konflik dengan cepat dan adil dapat mencegah masalah bertambah besar dan mempertahankan hubungan yang baik.

6. Kecerdasan Emosional

Memiliki kecerdasaran adalah hal yang sangat penting bagi seorang HRD. Dengan kemampuan ini, staf HRD dapat mengidentikasi dan mengelola emosi diri sendiri dan orang lain. Elemen ini mencakup kesadaran diri, pengendalian diri, motivais, empati, dan keterampilan sosial.

7. Adaptabilitas dan Fleksibilitas

Lingkungan kerja yang terus berubah menuntut HRD untuk memiliki kemampuan beradaptasi dengan cepat. Oleh karena itu, HRD harus mampu menyesuaikan diri dan memberikan solusi yang relevan.

(SA)