Soal Psikotes Kerja, Ketahui Pengertian dan Jenis-jenisnya

Ilustrasi soal psikotes kerja. Foto: Unsplash.

Bagi para pelamar kerja, soal psikotes kerja sudah tidak asing lagi. Dalam mengerjakan tes tersebut, tidak sedikit pelamar kerja yang merasa kesulitan atau gugur dalam seleksi yang dilakukan oleh perusahaan.

Untuk perusahaan swasta, tahapan seleksi cenderung lebih fleksibel dan praktis. Hal ini disebabkan oleh sifat pekerjaan dan kebutuhan tenaga kerja yang lebih mendesak. Sehingga, beberapa soal psikotes kerja lebih sederhana.

Psikotes biasanya menjadi tahapan awal untuk seleksi kerja pada perusahaan swasta. Lolos psikotes bukan hal yang mustahil jika kamu tahu apa itu soal psikotes kerja dan jenis-jenisnya. Oleh karena itu, Berita Bisnis kali ini akan memuat penjelasan tersebut pada artikel berikut.

Apa Itu Soal Psikotes Kerja?

Apa itu soal psikotes kerja. Foto: Unsplash.

Dalam buku Bank Soal Psikotes oleh Abdulrahman Saleh, psikotes adalah suatu pemeriksaan psikologi dengan menggunakan alat ukur tertentu dan dalam bentuk soal-soal yang dibuat oleh ahli psikologi. Jadi, tak heran bahwa soal psikotes kerja sering dikenal dengan tes psikologi.

Soal psikotes kerja ditujukan untuk mengetahui aspek psikologi peserta seleksi. Contohnya seperti motivasi kerja, karakter, dan perilaku. Selain itu, tujuan dilakukannya tes ini agar perusahaan memperoleh tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan.

Selain untuk menyeleksi pelamar kerja, psikotes kerja juga digunakan untuk mengetahui bakat pelamar, penempatan karyawan, keperluan promosi, serta mengenali kekuatan dan kelemahan karyawan.

Soal psikotes kerja bisa berbentuk, tertulis, visual, atau evaluasi secara verbal yang dapat digunakan untuk mengukur fungsi kognitif dan emosional.

Hasil dari tes tersebut bersifat kualitatif, yakni berupa laporan yang memberikan kesimpulan sesuai atau tidaknya kepribadian dengan jenis pekerjaan yang dilamar.

Agar persiapan melamar kerja lebih matang, kamu dapat menyimak beberapa jenis soal psikotes kerja pada penjelasan di bawah ini.

Jenis Soal Psikotes Kerja

Ilustrasi jenis-jenis soal psikotes kerja. Foto: Unsplash.

Mengutip dari laman Qneksi, soal psikotes kerja terdiri dari beberapa jenis. Di antaranya, tes operasi logika aritmatika, penalaran logika, tes uji Wartegg, tes Draw a Man, tes menggambar pohon, dan Preferensi Pribadi Edwards. Berikut penjelasan singkatnya.

Tes Operasi Logika Aritmatika

Tes ini terdiri dari serangkaian angka yang bertujuan untuk mengukur kemampuan seseorang dalam menganalisis dan memahami pola dan tren tertentu.

Pola dari tes ini biasanya berupa baris, grup baris, atau grup lompat. Adapun contohnya adalah sebagai berikut:

1, 24, 20 , 16, 12 = …

Jawaban: 8

Cara menjawab: kurangi setiap angka dengan 4, maka jawaban yang benar adalah 12-4=8

Tes Penalaran logika

Tes ini terdiri dari rangkaian gambar 2D dan 3D. Tujuannya hampir sama dengan jenis tes sebelumnya, yakni mengukur kemampuan seseorang untuk memahami pola atau tren tertentu dan membuat prediksi.

Tes Wartegg

Jenis soal psikotes kerja selanjutnya adalah tes Wartegg. Itu merupakan tes melanjutkan gambar yang sudah ada dalam soal.

Dikutip dari buku Top Bank Semua Jenis Soal Psikotes Gambar Paling Akurat karya Windyastuti, tes Wartegg ditujukan untuk menilai level emosi seseorang dari aspek emosi, imajinasi, dan pengetahuan.

Lembar kerja tes Wartegg terdiri dari delapan kotak. Setiap kotak berisi pola-pola maupun bentuk tertentu. Contohnya seperti gambar berikut ini.

Ilustrasi tes Wartegg. Tangkapan layar buku Top Bank Semua Jenis Soal Psikotes Gambar Paling Akurat karya Windyastuti.

Tes Draw a Men

Tes draw a men adalah salah satu jenis soal psikotes kerja yang mengharuskan kamu untuk menggambar manusia. Tes ini digunakan untuk mengetahui tanggung jawab, kepercayaan diri, stabilitas, dan ketahanan karyawan.

Kiat dalam mengerjakan soal ini yaitu gambarlah orang tersebut dengan lengkap dari ujung kepala sampai ujung kaki dengan detail. Gambar dalam keadaan aktif seperti membawa koper, membawa buku, dan lain-lain.

Tes menggambar pohon

Pada tes menggambar pohon, kamu akan diminta untuk mendeskripsikan pohon dengan kriteria seperti kambium, percabangan, dan pembuahan. Biasanya dalam tes ini, kamu tidak diperbolehkan menggambar pohon bambu, pisang, perdu, atau jenis tanaman monokotil lainnya.

Sekalipun kamu tidak pandai menggambar, cobalah untuk menggambar secara detail setiap komponen pohon, seperti batang, bentuk daun, kerapatan daun, buah, akar, bahkan alur pohon.

Preferensi Pribadi Edwards

Dari tes lainnya, tes Preferensi Pribadi Edwards bisa dibilang termasuk tes yang mudah. Tes ini dikenal dengan istilah Edward’s Personal Preference (EPPS).

Tes ini terdiri dari pilihan jawaban yang paling mencerminkan kepribadian seseorang. Jenis psikotes ini digunakan untuk mengetahui seberapa besar motivasi, kebutuhan, dan motif seseorang dalam memperoleh suatu pekerjaan.

Demikian pengertian dari soal psikotes kerja beserta jenis -jenisnya yang perlu diketahui para pelamar. Agar kamu bisa lolos psikotes ini dengan mudah, berlatihlah terus menerus dengan mengerjakan segala jenis tes tersebut. Kamu bisa membeli berbagai jenis buku psikotes untuk menunjang belajarmu.

(IPT)