Tes DISC dan Jawabannya, Mengenali 4 Elemen Kepribadian Diri

Ilustrasi Tes DISC Foto: Pexels

Tes DISC merupakan salah satu tes kepribadian yang mesti dijalani dalam proses seleksi. Biasanya dalam tes ini, kamu akan diberi sebuah instrumen yang akan memaparkan kepribadian dan profil diri.

DISC merupakan sebuah alat tes yang berbentuk pelaporan diri yang pertama kali dikembangkan oleh William Moulton. Tujuan dari tes ini adalah untuk memahami tipe-tipe perilaku dan tes kepribadian yang biasanya digunakan saat proses seleksi kerja, onboarding atau kegiatan pelatihan karyawan lainnya.

Mengutip dari discprofile.com, DISC adalah tes pengetahuan diri dan komunikasi yang dirancang untuk membantu meningkatkan komunikasi dan kerja sama di tempat kerja. Dalam tes DISC ini tidak ada jawaban yang benar ataupun jawaban yang salah. Sesungguhnya jawaban yang paling baik adalah jawaban yang paling sesuai dan paling menggambarkan diri kamu.

Instruksi pengerjaan tes DISC yaitu nantinya terdapat 24 item yang terdiri dari 4 pernyataan. Tugas kamu adalah memilih satu pernyataan yang paling menggambarkan diri kamu (most) dan satu pernyataan yang paling tidak menggambarkan diri kamu (least) dengan cara melingkari jawaban yang telah dipilih.

Dalam satu soal kamu hanya melingkari satu jawaban most (M) dan satu jawaban least (L). Akan tetapi instruksi pengisian mungkin saja bisa berbeda. Maka dari itu, kerjakan sesuai instruksi tes yang diberikan karena tidak ada jawaban benar atau salah.

Sebelum menjawab tes ini, pahami masing masing pernyataan dalam satu item group. Pilih satu yang paling mewakili diri kamu dengan melingkari pernyataan tersebut pada kotak M.

Setelah itu, lihat tiga pernyataan lainnya. Pilih satu pernyataan yang paling tidak mewakili diri kamu dan melingkari pernyataan tersebut pada kotak L.

Ilustrasi Tes DISC dan Jawabannya. Foto: discprofile.com

Tes DISC dan Jawaban Komponennya

Mengutip dari buku Master Book Psikotes Terlengkap yang ditulis oleh Ardani Prawira, DISC terdiri dari empat elemen yang dapat diukur, yaitu dominance (kekuasaan), influence (pengaruh), steadiness (kemantapan), dan compliance (penyesuaian).

Dari empat komponen tersebut nantinya akan dilihat bagaimana individu berinteraksi dengan lingkungannya. Berikut penjelasan dari tiap komponen penyusun DISC.

1. Dominance

Dominance adalah untuk mengontrol, meraih tujuan atau target tertentu. Orang yang dominan adalah orang yang suka mengendalikan lingkungan berhasil menggerakkan orang orang di sekitarnya. Kepribadian ini sangat cocok menjadi seorang leader atau pemimpin.

Orang yang dominan di elemen ini akan menyukai tantangan dan ingin sesuatu yang bersifat revolusioner. Suka membuat visi misi, memandang sesuatu secara global, dan kurang suka dengan sesuatu yang terlalu detail. Akan tetapi tipe ini juga bisa menjadi pembangkang pada saat kondisi yang tidak sesuai dengan harapannya.

2. Influence

Seperti artinya yaitu berpengaruh, influence adalah aspek dorongan untuk memengaruhi orang lain di sekitarnya, didengarkan, dan bebas berekspresi. Orang seperti ini tentunya akan suka dengan aktivitas yang memungkinkan dia bisa bertemu dengan banyak orang, bisa bekerja sama dengan orang lain, dan memiliki lingkup pertemanan yang luas.

Orang yang dominan di aspek ini suka mengekspresikan diri dan memiliki banyak teman. Mereka juga mempunyai rasa empati yang tinggi dan terkadang perasaan mereka juga mempengaruhi pekerjaan.

Dalam teamwork, tipe ini akan sangat optimis, antusias, dan riang. Akan tetapi mereka tidak bisa bekerja secara sendirian dan tidak cocok jika dihadapkan pada hal yang berbau non manusia. Sangat tidak sesuai untuk pekerjaan yang memerlukan ketelitian tinggi seperti akuntansi dan keuangan.

3. Steadiness

Steadiness merupakan dorongan untuk tetap stabil dan konsisten. Biasanya orang dalam kategori ini cenderung pendiam, tidak suka terhadap perubahan, dan terkesan membosankan. Kepribadian ini sangat cocok jika diberi tugas untuk mengatur sesuatu secara sistematis, bertahap dan teratur. Sehingga apabila berjalan tidak sesuai dengan rencana yang telah dibuat, tipe jenis ini akan merasa kurang nyaman pada kondisi tersebut.

Selain itu, mereka adalah orang yang cenderung sabar, dapat diandalkan, dan loyal. Rasa aman akan dirasakan jika bekerja di lingkungan yang penuh dengan rutinitas tanpa adanya perubahan yang berarti.

4. Compliance

Yang terakhir yakni compliance yang merupakan dorongan untuk mendapatkan sesuatu yang benar, pasti, berpikir kritis, dan tidak menimbulkan masalah. Biasanya orang yang dominan di elemen ini akan sangat menyukai akurasi dan ketelitian.

Mereka yang tergolong ke dalam tipe ini biasanya rencanakan sesuatu, menyeluruh, dan matang karena memiliki standar yang tinggi terhadap sesuatu atau perfeksionis biasanya akan terpaku pada prosedur dan SOP yang jelas. Hingga apabila ada perubahan baru, mereka akan menganalisis, bersifat skeptis, dan menelaah dengan baik.

Nah, itulah dia penjelasan mengenai psikotes DISC dan metode menjawabnya untuk memahami empat karakteristik kepribadian kamu. Semoga ulasan kali ini dapat bermanfaat.

(SRS)