Tes EPPS: Pengertian, Fungsi, dan Cara Mengerjakannya

Ilustrasi mengerjakan tes EPPS. Foto: Pixabay

Tes EPPS adalah salah satu tes psikotes yang lazim ditemui saat melakukan tahap melamar kerja. Tes psikotes ini memang tidak lebih terkenal daripada tes Wartegg, Kraepelin, Pauli dan lain sebagainya.

Walaupun begitu, tes ini memiliki hasil yang cukup kredibel. Maka dari itu, jenis tes ini masih sering digunakan oleh para rekruiter di berbagai perusahaan.

Merujuk buku PIO DIAGNOSTIK: Pengukuran Potensi dan Kompetensi Individual di Lingkup Industri dan Organisasi oleh Seta A. Wicaksana, tes EPPS (Edward Personality Preference Schedule) merupakan tes kepribadian yang mengukur tingkat kepribadian seseorang.

Tes ini dikembangkan menurut teori kepribadian H. A Murray, yang mencakup 15 kebutuhan dan motivasi yang harus dimiliki manusia. Untuk mengetahui penjelasan lebih lanjut seputar tes EPPS, simak uraian di bawah ini.

Fungsi Tes EPPS

Ilustrasi tes EPPS. Foto: Pixabay

Berdasarkan informasi dalam buku Jurus Ampuh Tembus Tes Seleksi TNI/POLRI oleh Dwi Sunar Prasetyono, tes EPPS dipergunakan untuk mengetahui karakter masing-masing karyawan ataupun calon karyawan.

Dengan begitu, perusahaan dapat menempatkannya pada bidang yang tepat, sehingga kelebihan dan kemampuannya dapat dioptimalkan. Tes EPPS ini termasuk dalam tes kepribadian yang objektif.

Merujuk buku Panduan Resmi Tes Psikotes Terlengkap oleh Tim Bintang Psikologi, tes EPPS akan mengukur 15 aspek kebutuhan dan motivasi yang harus dimiliki seseorang, di antaranya sebagai berikut:

1. Achievement: kebutuhan sukses atau mencapai sesuatu

2. Deference: kebutuhan mengikuti dan melakukan ekspektasi tertentu

3. Order: kebutuhan menjadi teratur atau terorganisasi

4. Exhibition: kebutuhan menjadi pusat perhatian

5. Autonomy: kebutuhan menjadi independen

6. Affiliation: keinginan untuk berteman dan kecenderungan loyal

7. Intraception: kebutuhan menganalisa diri sendiri dan orang lain

8. Succorance: kebutuhan dibantu orang lain

9. Dominance: kebutuhan untuk menjadi pemimpin

10. Abasement: kecenderungan merasa bersalah dan butuh berkompromi

11. Nurturance: kebutuhan menunjukkan kasih sayang dan dukungan

12. Change: kebutuhan berubah

13. Endurance: kebutuhan tekun untuk menyelesaikan sesuatu

14. Heterosexuality: kebutuhan untuk bergaul dengan lawan jenis dan mendapat afeksi dari mereka

15. Aggression: kebutuhan agresi tinggi baik verbal maupun secara fisik sehingga bertentangan dengan orang lain

Cara Mengerjakan Tes EPPS

Ilustrasi mengerjakan tes EPPS. Foto: Unsplash

Karmayati dan Suryaningrum menjelaskan dalam buku PIO DIAGNOSTIK: Pengukuran Potensi dan Kompetensi Individual di Lingkup Industri dan Organisasi oleh Seta A. Wicaksana, EPPS umumnya dikategorikan sebagai tes yang tidak dibatasi waktu dalam pengerjaannya.

Jadi, penekanannya pada penyelesaian tugas bukan waktunya. Ada pun isi tesnya berupa sejumlah pertanyaan, sehingga tergolong psikotes kuesioner. Peserta juga perlu mengingat bahwa dalam tes EPPS tidak ada jawaban salah ataupun benar.

Tes EPPS dapat diberikan secara individual maupun klasikal. Dalam mengerjakan tes EPPS, semua pertanyaan harus dijawab. Apabila ada satu pertanyaan saja yang terlewatkan, maka interpretasi secara akurat tidak dapat dilakukan.

Setelah memilih semua jawaban dalam waktu 40 menit sampai 60 menit, peserta akan mendapat hasil berupa rendah, rata-rata, cenderung tinggi, tinggi atau sangat tinggi. Penilaian ini mengarah kepada kepribadian yang dimiliki peserta apakah bersifat mandiri atau justru malah sebaliknya.

(NDA)

Frequently Asked Question Section

Apa itu soal EPPS?

Tes EPPS merupakan tes kepribadian yang mengukur tingkat kepribadian seseorang.

Apa kepanjangan tes EPPS?

Kepanjangan tes EPPS adalah Edward Personality Preference Schedule.

Kapan tes EPPS digunakan?

Tes EPPS lazim digunakan oleh rekruiter pada saat sedang mencari calon karyawan.