Visi dalam Sebuah Perusahaan: Definisi, Ciri, hingga Strategi

Ilustrasi Visi dalam Perusahaan. Foto: Unsplash.com/RodeoProjectManagementSoftware

Visi dalam sebuah perusahaan adalah pernyataan tentang hal yang ingin diwujudkan perusahaan di masa akan datang. Visi dan misi diperlukan untuk mencapai keberhasilan suatu perusahaan atau pemerintahan bahkan organisasi.

Visi merupakan gambaran yang cenderung abstrak dan mengarah pada hal umum. Sementara misi merupakan perwujudan atau cara untuk mewujudkan gambaran tersebut yang memberikan arah jelas.

Definisi Visi dalam Perusahaan

Ilustrasi Visi dalam Perusahaan. Foto: Unsplash.com/ReddF

Berikut definisi dari visi dalam sebuah perusahaan menurut beberapa pakar di bidang organisasi yang dikutip dari skripsi Perbedaan Corporate Visioning Antara Industri Kecil dan Menengah di Kota Surakarta oleh Dewanto :

Definisi visi menurut Ancok (2007)

Visi adalah suatu pernyataan yang berisi arahan jelas tentang apa yang akan diperbuat perusahaan di masa yang akan datang.

Definisi visi menurut Mita (2008)

Visi adalah sesuatu yang dibayangkan secara ideal yang akan dicapai di masa depan.

Definisi visi menurut Aditya (2010)

Visi adalah suatu pandangan jauh tentang perusahaan, tujuan-tujuan perusahaan, dan apa yang harus dilakukan untuk mencapai tujuan tersebut pada masa yang akan datang.

Definisi visi menurut Arman (2008)

Visi merupakan pernyataan yang mendefinsikan sesuatu yang ingin dicapai perusahaanorganisasi di waktu yang akan datang.

Ciri-ciri Visi

Ilustrasi Visi dalam Perusahaan. Foto: Unsplash.com/Cherrydeck

Mengutip jurnal Pemahaman Karyawan terhadap Visi, Misi, dan Tujuan Fikom UPDM (B) oleh Dewi, berikut ciri-ciri rumusan yang ada pada visi:

Kriteria Visi

Ilustrasi Visi dalam Perusahaan. Foto: Unsplash.com/MimiThian

Menurut Wibisono dalam skripsi Perbedaan Corporate Visioning Antara Industri Kecil dan Menengah di Kota Surakarta oleh Dewanto, sebuah visi yang baik memiliki beberapa kriteria sebagai berikut:

Strategi Menentukan Visi

Mengutip skripsi Perbedaan Corporate Visioning Antara Industri Kecil dan Menengah di Kota Surakarta oleh Dewanto, sebelum menentukan visi, ada beberapa strategi yang harus diperhatikan dalam menentukan visi:

1. Identifikasi Aktivitas Perusahaan

Mengidentifikasikan aktivitas perusahaan berdasarkan impian yang ingin dikejar. Impian tersebut merupakan salah satu bentuk motivasi bagi anggota organisasi untuk mencapainya.

2. Tetapkan Tujuan Masa Depan

Suatu organisasi atau perusahaan diharapkan mampu untuk tetap eksis pada jangka waktu yang lama. Hal ini berarti suatu organisasi atau perusahaan harus memiliki atau menetapkan arah yang jauh pada masa depan (jangka panjang) melalui strategi perencanaan perusahaan untuk jangka panjang.

3. Berikan Gambaran Besar

Pimpinan atau pihak perusahaan sebaiknya memberikan gambaran yang konkret dari visi perusahaan. Hal ini dilakukan dengan tujuan agar anggota organisasi lebih mampu untuk memahami tujuan jangka panjang organisasi atau perusahaan.

Demikian pengertian visi dalam sebuah perusahaan, ciri-ciri, kriteria, dan strategi untuk membuatnya bagi sebuah perusahaan atau organisasi. Semoga bermanfaat!

(MQ)