AKHLAK BUMN: Nilai dan Bentuk Implementasinya
Menyajikan informasi terkini, terbaru, dan terupdate mulai dari politik, bisnis, selebriti, lifestyle, dan masih banyak lagi.
·waktu baca 4 menit
Tulisan dari Berita Hari Ini tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarAKHLAK BUMN adalah nilai-nilai dasar yang menjadi panduan bagi seluruh perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di Indonesia dalam menjalankan aktivitas bisnisnya. Karyawan BUMN diharapkan benar-benar memahami dan menghayati nilai-nilai utama tersebut.
Hal ini penting agar nilai-nilai tersebut dapat dimplementasikan dalam kehidupan-sehari-hari sehingga membentuk budaya kerja yang kuat dan positif dalam lingkungan BUMN. Apa saja nilai-nilai dalam AKHLAK BUMN tersebut?
Nilai-Nilai dari AKHLAK BUMN
AKHLAK BUMN adalah akronim dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Nilai-nilai tersebut wajib dijunjung tinggi oleh seluruh perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di Indonesia, yakni
Nilai-nilai ini dirancang untuk membentuk karakter dan budaya kerja yang positif di lingkungan BUMN, sebagaimana yang dijelaskan SE-7/MBU/07/2020 Tentang Nilai-nilai Utama (Core Values) Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara.
Mengutip laman resmi BUMN, berikut penjelasan dari nilai-nilai tersebut:
1. Amanah
Amanah berarti bisa dipercaya. Karyawan BUMN diharapkan memiliki integritas dan tanggung jawab tinggi dalam setiap tindakan dan keputusan yang mereka buat. Mereka harus bekerja dengan jujur dan transparan.
2. Kompeten
BUMN dan karyawannya harus memiliki kemampuan dan pengetahuan yang cukup untuk menjalankan tugas dengan baik. Mereka terus meningkatkan keterampilan melalui pelatihan dan pembelajaran berkelanjutan.
3. Harmonis
BUMN berusaha membangun hubungan baik dengan semua pihak, termasuk karyawan, pelanggan, mitra bisnis, dan masyarakat. Kerja sama yang kuat dan komunikasi efektif adalah kunci untuk mencapai kesuksesan bersama.
4. Loyal
Karyawan BUMN diharapkan setia kepada perusahaan, bangsa, dan negara. Mereka menunjukkan dedikasi tinggi dan komitmen untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan dan kepentingan nasional.
5. Adaptif
BUMN harus bisa menyesuaikan diri dengan perubahan dalam bisnis dan teknologi yang cepat. Mereka mendorong inovasi dan kreativitas untuk menghadapi tantangan dan memanfaatkan peluang baru.
6. Kolaboratif
BUMN mendorong kerjasama yang efektif, baik di dalam maupun di luar perusahaan. Kolaborasi yang baik meningkatkan efisiensi dan produktivitas, serta membantu mencapai tujuan bersama dengan lebih efektif.
Baca Juga: Kapan AKHLAK Ditetapkan untuk Seluruh BUMN? Ini Jawabannya
Implementasi dari Nilai-Nilai AKHLAK BUMN
Sebagaimana yang dijelaskan sebelumnya, nilai-nilai AKHLAK BUMN perlu diimplementasikan di lingkungan kerja BUMN. Adapun bentuk-bentuk implementasinya ialah sebagai berikut:
1. Amanah
Menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan aturan dan regulasi yang berlaku.
Bertanggung jawab atas semua tugas, keputusan, dan tindakan yang dilakukan.
Selalu menepati janji dan menjaga kepercayaan dalam menjalankan tugas.
Berpegang teguh pada nilai-nilai moral dan etika dalam setiap tindakan.
Berbicara dan bertindak dengan jujur serta sesuai dengan fakta dan kebenaran.
Menyampaikan pendapat dan ide dengan cara yang baik secara lisan, tertulis, maupun melalui media sosial, sesuai dengan aturan, moral, dan etika.
Memegang teguh sumpah jabatan dan menghindari konflik kepentingan pribadi, kelompok, atau golongan.
2. Kompeten
Menyelesaikan tugas dengan sebaik mungkin.
Berpikir kreatif dalam menyelesaikan masalah sesuai dengan ketentuan, moral, dan etika yang berlaku.
Disiplin dalam memanfaatkan waktu kerja untuk kegiatan produktif.
Peduli dan berkomitmen untuk membantu orang lain belajar.
Menjadi teladan dalam bidang keahlian yang dimiliki.
Meningkatkan keterampilan dan kemampuan untuk menjalankan tugas.
Terus mengembangkan kompetensi diri untuk menghadapi tantangan yang selalu berubah.
3. Harmonis
Menghormati dan menghargai setiap orang tanpa memandang latar belakang.
Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif melalui sikap kooperatif dan komunikatif.
Menghindari tindakan yang dapat memecah persatuan dan kesatuan.
Saling tolong-menolong dan memiliki rasa peduli serta empati terhadap rekan kerja dan masyarakat sekitar.
Tidak memaksakan pendapat dan menghargai perbedaan pendapat serta ide orang lain.
Bersedia berbagi solusi dan informasi untuk menyelesaikan masalah pekerjaan.
Berperilaku dan berpenampilan sesuai dengan ketentuan dan standar etika yang berlaku.
4. Loyal
Rela berkorban dan setia demi kepentingan bangsa dan negara.
Setia dan patuh kepada institusi Kementerian BUMN sesuai dengan aturan dan norma yang berlaku.
Menjaga citra, kehormatan, dan martabat diri sendiri, rekan kerja, pimpinan, Kementerian BUMN, bangsa, dan negara.
Menyelesaikan tugas dan tanggung jawab dengan integritas, komitmen, dan dedikasi tinggi.
5. Adaptif
Selalu berinovasi untuk menyesuaikan diri dengan perubahan di lingkungan kerja.
Antusias dan proaktif dalam menyesuaikan diri serta mencari solusi terhadap setiap perubahan.
Terbuka terhadap kreativitas, ide, dan pendapat yang memberikan nilai tambah bagi kemajuan organisasi.
Proaktif mencari peluang untuk melakukan perbaikan sesuai dengan perkembangan teknologi, informasi, dan pengetahuan baru.
6. Kolaboratif
Bekerja sama dan bersinergi dengan rekan kerja, unit kerja lain, kementerian/lembaga lain, BUMN, dan masyarakat sekitar.
Memanfaatkan sumber daya bersama untuk mencapai tujuan bersama.
Terbuka dan bersedia memberikan kesempatan kepada rekan kerja dan berbagai pihak untuk berkontribusi dalam menciptakan dan meningkatkan nilai tambah bersama.
(SAI)