Kapan AKHLAK Ditetapkan untuk Seluruh BUMN? Ini Jawabannya

Ilustrasi BUMN. Foto: Aprilio Akbar/ANTARA FOTO.

Kapan AKHLAK ditetapkan untuk seluruh BUMN? Pertanyaan ini merupakan contoh soal Tes Online dalam seleksi Rekrutmen Bersama BUMN yang mungkin akan dihadapi peserta.

Tes Online BUMN terdiri dari beberapa materi, salah satunya adalah AKHLAK. Itu merupakan core values yang diimplementasikan Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN).

Tak hanya di lingkup kementerian, AKHLAK juga diterapkan di semua perusahaan BUMN. Simak artikel berikut untuk mengetahui kapan AKHLAK ditetapkan untuk seluruh BUMN beserta penjelasan nilai-nilainya.

Kapan AKHLAK Ditetapkan untuk Seluruh BUMN?

Ilustrasi BUMN. Foto: Aditia Novriansyah/Kumparan.

AKHLAK adalah core value atau nilai-nilai utama yang diterapkan di lingkungan BUMN. Mengutip laman resminya, AKHLAK ditetapkan untuk seluruh BUMN sejak 1 Juli 2020.

Nilai-nilai AKHLAK diimplementasikan di lingkup kementerian, anak perusahaan, maupun perusahaan afiliasi. Seluruh pegawai BUMN, mulai dari tingkat staf, direksi, hingga dewan komisaris wajib memahami dan menerapkan nilai-nilai tersebut secara konsisten dalam pekerjaan.

Berikut ini penjabaran dari core value AKHLAK lengkap dengan contoh aplikasinya.

1. Amanah

Sebagai agen pembangunan ekonomi dan penyedia layanan publik, BUMN memegang teguh kepercayaan yang telah diberikan oleh pemerintah dan masyarakat. Berikut beberapa hal yang perlu dilakukan pegawai BUMN untuk menerapkan nilai amanah:

• Memegang teguh kepercayaan yang telah diberikan

• Memenuhi janji dan komitmen

• Bertanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang dilakukan

• Berpegang teguh kepada nilai moral dan etika

2. Kompeten

BUMN terus berupaya meningkatkan kualitas dan kompetensinya agar dapat memberikan pelayanan yang maksimal kepada masyarakat. Nilai kompeten dapat diaplikasikan dengan melakukan hal-hal berikut:

• Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas

• Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah

• Membantu orang lain belajar

• Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik

3. Harmonis

Nilai harmonis di lingkungan BUMN diterapkan dengan menumbuhkan sikap saling peduli dan menghargai perbedaan. Penerapan nilai ini juga dapat dilakukan dengan beberapa cara berikut:

• Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

• Suka menolong rekan kerja yang membutuhkan bantuan

• Membangun lingkungan kerja yang kondusif

4. Loyal

Loyalitas di lingkungan BUMN harus tercermin dari kebijakan-kebijakan yang mengutamakan kepentingan bangsa dan negara. Penerapan prinsip loyal pada pegawai bisa dilakukan dengan beberapa cara berikut:

• Menjaga nama baik sesama karyawan, pimpinan, dan negara

• Rela berkorban untuk mencapai tujuan yang lebih besar

• Patuh pada pimpinan sepanjang tidak bertentangan dengan hukum dan etika

4. Adaptif

BUMN terus melakukan inovasi agar dapat menyediakan pelayanan atau menghasilkan produk yang relevan dengan perkembangan zaman. Penerapan nilai-nilai adaptif dapat dilakukan dengan cara berikut:

• Bertindak proaktif

• Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan

• Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik

• Terus menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi

5. Kolaboratif

BUMN akan membangun kerja sama dengan berbagai sektor guna menghasilkan berbagai inovasi yang bermanfaat bagi banyak pihak. Prinsip kolaboratif juga dapat diterapkan dengan cara berikut:

• Terbuka untuk kerja sama guna menghasilkan nilai tambah

• Memanfaatkan sumber daya dengan optimal untuk mencapai tujuan bersama

Baca Juga: Apa Itu Learning Agility BUMN? Ini Pengertian, Komponen, dan Contoh Soalnya

(GLW)