Bagaimana Anda Menjelaskan Perbedaan Antara Surat Lamaran dan CV?
Menyajikan informasi terkini, terbaru, dan terupdate mulai dari politik, bisnis, selebriti, lifestyle, dan masih banyak lagi.
ยทwaktu baca 3 menit
Tulisan dari Berita Hari Ini tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarSaat melamar pekerjaan, ada dua dokumen yang sering diminta oleh perusahaan, yaitu surat lamaran kerja dan CV (Curriculum Vitae). Keduanya sering dianggap sama, padahal fungsi dan isi keduanya jelas berbeda.
Pertanyaan bagaimana Anda menjelaskan perbedaan antara surat lamaran dan CV pun sebenarnya cukup mudah dijawab jika sudah memahami fungsi masing-masing dokumen. Untuk lebih jelasnya, simak uraian berikut ini!
Apa itu Surat Lamaran Kerja dan CV?
Mengutip buku Komunikasi Bisnis: Skill Esensial untuk Dunia Kerja (2025) oleh Edo Eka Putra dkk., surat lamaran kerja adalah bentuk komunikasi tertulis yang dibuat oleh seorang pelamar untuk menyampaikan niatnya melamar suatu posisi di perusahaan atau instansi tertentu. Surat ini menjadi kesan pertama yang diterima oleh rekruter sebelum melihat dokumen lainnya.
Sementara itu, CV adalah dokumen yang memuat informasi ringkas dan padat tentang riwayat hidup seseorang, mulai dari pendidikan, pengalaman kerja, hingga keterampilan yang dimiliki. CV berguna untuk menonjolkan aspek-aspek paling sesuai dengan posisi yang dilamar.
Bagaimana Anda Menjelaskan Perbedaan antara Surat Lamaran dan CV?
Dirangkum dari dari buku Komunikasi Bisnis: Kaidah Komunikasi dalam Menata Bisnis (2024) oleh Elvira dkk. dan Komunikasi Bisnis: Skill Esensial untuk Dunia Kerja (2025) oleh Edo Eka Putra dkk., berikut perbedaan antara surat lamaran kerja dan CV:
Fungsi Dokumen: Surat lamaran berfungsi sebagai media komunikasi untuk menyampaikan narasi dan niat pelamar secara personal. CV berfungsi sebagai bukti konkret atas pernyataan tersebut, berisi data dan fakta tentang kualifikasi, pengalaman, serta keterampilan yang dimiliki.
Isi Dokumen: Surat lamaran berisi paragraf yang menjelaskan alasan melamar, posisi yang diminati, dan gambaran singkat mengapa pelamar layak dipertimbangkan. Sementara itu, CV berisi riwayat pendidikan, pengalaman kerja, keahlian, dan pencapaian.
Panjang Dokumen: Surat lamaran dibuat dalam satu halaman saja agar ringkas dan mudah dibaca oleh perekrut. CV bisa terdiri dari satu hingga dua halaman, bahkan lebih kalau pengalaman yang dimiliki memang banyak.
Gaya Penulisan: Surat lamaran ditulis dalam bentuk narasi paragraf menggunakan bahasa formal dan persuasif. CV ditulis dalam format terstruktur dengan poin-poin singkat yang langsung menampilkan informasi penting.
Tingkat Fleksibilitas: Surat lamaran perlu disesuaikan untuk setiap posisi yang dilamar karena isinya menyesuaikan kebutuhan spesifik perusahaan. CV tidak perlu terlalu sering diubah, cukup diperbarui setiap kali ada pengalaman atau pencapaian baru.
Mana yang Harus Dikirim Lebih Dulu?
Surat lamaran dan CV sejatinya adalah satu paket dokumen yang dikirim bersamaan. Surat lamaran ditempatkan di bagian paling depan karena berfungsi sebagai pengantar, sedangkan CV dilampirkan setelahnya sebagai pendukung yang membuktikan kualifikasi pelamar.
Jika perusahaan hanya meminta salah satu, sebaiknya baca ulang iklan lowongan tersebut dengan seksama. Pastikan dokumen yang dikirim sudah sesuai permintaan.
(FHK)
Baca juga: Jelaskan Prinsip Inviolability dalam Hukum Diplomatic di Negara Penerima?