Cara Mengisi Ekspektasi Khusus Pimpinan di eKinerja

Ilustrasi mengakses eKinerja. Foto: Pexels

Cara mengisi Ekspektasi Khusus Pimpinan di eKinerja perlu diketahui oleh pimpinan/kepala institusi untuk melakukan persetujuan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). Ekspektasi Khusus Pimpinan ini berisi harapan atas hasil kinerja dan perilaku kerja pegawai untuk periode berikutnya.

Dikutip dari Buku Panduan Penyusunan dan Evaluasi SKP JPT dan Pimpinan Unit Kerja Mandiri oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN), Ekspektasi Khusus Pimpinan adalah ekspektasi khusus terhadap perilaku kerja yang harus ditunjukkan pegawai dalam rangka pencapaian kinerja pada suatu periode.

Dalam menentukan ekspektasi khusus terhadap perilaku kerja pegawai, pimpinan/kepala institusi menggunakan dua ukuran keberhasilan, yaitu:

Ada 7 (tujuh) poin penilaian perilaku kerja pegawai yang perlu diisi pimpinan/kepala institusi beserta ekspektasi khususnya, yaitu "Berorientasi Pelayanan", "Akuntabel", "Kompeten", "Harmonis", "Loyal", "Adaptif", dan "Kolaboratif”.

Lantas, bagaimana cara mengisi Ekspektasi Khusus Pimpinan di eKinerja? Simak penjelasan lengkapnya berikut ini.

Cara Mengisi Ekspektasi Khusus Pimpinan di eKinerja

Ilustrasi mengakses eKinerja. Foto: Pexels

Mengutip akun YouTube Rusdi Amawang Ry, berikut adalah cara mengisi Ekspektasi Khusus Pimpinan di eKinerja yang bisa dilakukan oleh pimpinan/kepala institusi:

(SFR)