Cara Mengisi Penilaian Kinerja PMM dengan Benar, Kepala Sekolah Wajib Tahu!
Menyajikan informasi terkini, terbaru, dan terupdate mulai dari politik, bisnis, selebriti, lifestyle, dan masih banyak lagi.
·waktu baca 4 menit
Tulisan dari Berita Hari Ini tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarCara mengisi Penilaian Kinerja PMM penting untuk dipahami oleh kepala sekolah. Lewat lembar penilaian tersebut, kepala sekolah dapat membantu meningkatkan profesionalitas guru serta memastikan mutu pengajaran di sekolah tetap terjaga.
Penilaian kinerja merupakan salah satu fitur yang disediakan dalam Platform Merdeka Mengajar (PMM). Fitur ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas guru dalam menjalankan tugasnya sebagai pendidik di sekolah.
Penilaian kinerja juga bertujuan untuk menilai kompetensi guru, termasuk aspek pedagogik, profesionalitas, kemampuan sosial, dan kepribadiannya yang menjadi dasar atas peningkatan kualitas pendidikan.
Agar tidak keliru dalam mengisi penilain tersebut di PMM, berikut tata cara mengisi penilaian kinerja guru yang tepat untuk Anda simak.
Cara Mengisi Penilaian Kinerja PMM
Mengutip laman Pusat Informasi Guru, berikut langkah-langkah mengisi Penilaian Kinerja guru di PMM yang bisa Anda ikuti:
1. Masuk ke Halaman Pengelolaan Kinerja
Pertama-tama, Anda bisa masuk ke halaman Pengelolaan Kinerja di Platform Merdeka Mengajar. Akses ini bisa dilakukan melalui desktop, laptop, atau perangkat Android. Berikut cara mengaksesnya:
Masuk ke Platform Merdeka Mengajar menggunakan akun yang dimiliki.
Klik menu ‘Pengelolaan Kinerja’ di halaman Beranda.
Jika menggunakan perangkat Android, notifikasi akan muncul menyarankan akses melalui komputer atau laptop. Pilih ‘Tetap di sini’ jika tetap ingin menggunakan aplikasi.
Pada halaman Pengelolaan Kinerja, pilih menu Kepala Sekolah dan klik ‘Sebagai Pejabat Penilai Kinerja’ untuk melanjutkan proses.
2. Pilih Guru yang Akan Dinilai
Langkah selanjutnya adalah menentukan guru yang akan dinilai. Hal ini penting untuk memastikan bahwa proses penilaian dilakukan terhadap guru yang telah menyelesaikan Pelaksanaan Kinerja. Untuk memilih guru, ikuti langkah berikut:
Klik ‘Cek Daftar Guru’ pada halaman Pengelolaan Kinerja.
Gunakan fitur Filter untuk menyortir daftar guru berdasarkan Pelaksanaan Kinerja.
Jika nama guru tidak terlihat, gunakan kolom pencarian dan masukkan nama guru.
Setelah menemukan nama guru, klik ‘Nilai’ untuk melanjutkan ke tahap penilaian.
Baca Juga: Jawaban Bagaimana Refleksi Anda Selama Observasi Praktik Kinerja Kepala Sekolah
3. Penilaian Observasi Kinerja
Penilaian Observasi Kinerja adalah proses pertama dalam menilai pelaksanaan praktik kerja guru. Untuk melakukan observasi, Kepala Sekolah harus memastikan bahwa praktik yang dilakukan guru sesuai dengan rubrik yang telah ditetapkan. Berikut langkah-langkahnya:
Klik ‘Nilai’ untuk masuk ke halaman Observasi Kinerja.
Lihat Rubrik Observasi untuk memahami target perilaku yang harus dinilai.
Nilai perilaku guru berdasarkan subindikator yang tertera pada rubrik.
Tambahkan catatan atau rekomendasi tindak lanjut untuk guru jika diperlukan.
Klik ‘Kumpulkan’ jika selesai, atau pilih ‘Simpan Draf’ untuk melanjutkan di lain waktu.
Pastikan nilai telah sesuai sebelum dikumpulkan, karena tidak dapat diubah setelah dikumpulkan.
4. Penilaian Dokumen Tindak Lanjut
Setelah observasi selesai, tahap berikutnya adalah menilai dokumen tindak lanjut yang telah disusun oleh guru. Dokumen ini mencakup langkah-langkah perbaikan yang dilakukan guru setelah mendapatkan umpan balik dari observasi. Untuk memberikan penilaian, ikuti langkah berikut:
Klik ‘Nilai’ untuk membuka dokumen tindak lanjut.
Pastikan nama guru sesuai dengan dokumen yang sedang dinilai.
Periksa refleksi guru, pilihan belajar, dan upaya tindak lanjut yang telah dilakukan.
Nilai aspek berikut:
Tantangan: Identifikasi tantangan yang dihadapi guru.
Upaya Belajar: Evaluasi langkah-langkah guru untuk mengatasi tantangan tersebut.
Peningkatan Kinerja: Pastikan ada perubahan signifikan dalam praktik kerja guru.
Klik ‘Kumpulkan’ jika selesai, atau ‘Simpan Draf’ untuk melanjutkan nanti.
5. Penilaian Refleksi Tindak Lanjut
Tahap terakhir adalah menilai refleksi tindak lanjut yang dilakukan oleh guru. Penilaian ini mencakup evaluasi terhadap tantangan, langkah belajar, dan peningkatan kinerja yang telah dicapai setelah proses observasi dan tindak lanjut. Berikut panduannya:
Klik ‘Nilai’ untuk membuka halaman refleksi tindak lanjut.
Periksa jawaban guru mengenai:
Tantangan: Identifikasi masalah yang dihadapi dan bagaimana guru mengatasinya.
Inspirasi: Evaluasi inovasi atau ide baru yang diperoleh guru untuk perbaikan.
Peningkatan Kinerja: Pastikan ada perubahan dalam praktik kerja dan hasil yang diperoleh.
Berikan catatan tambahan jika diperlukan untuk mendukung proses refleksi guru.
Klik ‘Kumpulkan’ jika selesai, atau pilih ‘Simpan Draf’ untuk melanjutkan nanti.
Pastikan semua nilai telah sesuai sebelum dikumpulkan.
Dengan mengikuti panduan ini, Anda dapat menyelesaikan Penilaian Kinerja dengan lebih efektif dan akurat. Ini juga memastikan program berjalan sesuai harapan dan memberikan dampak positif bagi peningkatan mutu pendidikan.
(SAI)