Ciri-ciri ASN yang Berada di Kotak Star atau Top Talent dalam Box Talenta 9-Grid
Menyajikan informasi terkini, terbaru, dan terupdate mulai dari politik, bisnis, selebriti, lifestyle, dan masih banyak lagi.
·waktu baca 4 menit
Tulisan dari Berita Hari Ini tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarDalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di lingkungan pemerintahan, pemetaan potensi dan kinerja pegawai menjadi aspek penting untuk mendukung pengembangan karier dan peningkatan kualitas pelayanan publik. Pemetaan ini salah satunya menggunakan box talenta 9-grid yang mengukur kinerja dan potensi Aparatur Sipil Negara (ASN) secara objektif.
Penerapan model ini tidak hanya membantu instansi mengidentifikasi pegawai berprestasi, tetapi juga memperkuat penerapan sistem merit dalam manajemen ASN. Melalui pemetaan tersebut, instansi dapat mengetahui pegawai yang berpotensi menjadi talenta unggul maupun yang masih memerlukan pengembangan kompetensi.
Pertanyaannya, ASN yang berada di kotak star atau top talent dalam box talenta 9-grid adalah mereka yang memiliki karakteristik seperti apa? Simak penjelasannya berikut ini.
ASN yang Berada di Kotak Star atau Top Talent dalam Box Talenta 9-Grid Adalah Mereka yang Memiliki Ciri-ciri Seperti Apa?
Mengacu pada Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Permenpan-RB) Nomor 20 Tahun 2025, pemetaan talenta ASN dilakukan melalui box talenta 9-grid.
Adapun box talenta merupakan bagan yang terdiri atas sembilan kategori. Kategori tersebut mengelompokkan pegawai ASN berdasarkan tingkat potensi dan kinerjanya. Melalui pemetaan ini, instansi dapat mengidentifikasi talenta unggul sekaligus menentukan strategi pengembangan pegawai secara lebih terarah.
Lantas, ASN yang berada di kotak star atau top talent dalam box talenta 9-grid adalah mereka yang memiliki karakteristik seperti apa? Berdasarkan Permenpan-RB tersebut, ASN yang berada pada kategori star atau top talent merupakan pegawai dengan kinerja di atas ekspektasi dan memiliki potensi tinggi.
ASN dalam kategori ini dipandang sebagai talenta strategis yang layak dipersiapkan untuk menduduki posisi kepemimpinan maupun peran penting di masa depan. Berikut sejumlah rekomendasi pengembangan yang diberikan kepada ASN kategori star atau top talent:
Dipromosikan dan dipertahankan
Masuk kelompok rencana suksesi instansi atau nasional
Penghargaan
Penugasan strategis lintas instansi
Pelatihan eksekutif (exceutive coaching) dan pengembangan kepemimpinan (leadership development) lanjutan
Pelibatan dalam proyek nasional prioritas
Baca Juga: Apakah PPPK Paruh Waktu Dapat Gaji 13? Ini Informasinya
Daftar Kategori dalam Box Talenta ASN
Masih merujuk sumber yang sama, berikut daftar kategori dalam box talenta ASN:
Kategori 1
Pegawai pada kategori 1 merupakan ASN dengan kinerja di bawah ekspektasi dan potensi rendah. Untuk meningkatkan performanya, instansi perlu memberikan pembinaan dan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan pengembangan pegawai.
Kategori 2
Kategori 2 ditempati oleh pegawai yang memiliki kinerja sesuai ekspektasi, tetapi potensi masih rendah. Pegawai dalam kategori ini memerlukan bimbingan dan pengembangan agar mampu meningkatkan kinerjanya.
Kategori 3
Pegawai pada kategori 3 memiliki kinerja di bawah ekspektasi dengan potensi menengah. Mereka membutuhkan bimbingan, konseling kinerja, motivasi, dan pengembangan kompetensi untuk meningkatkan performa kerja.
Kategori 4
Kategori 4 berisi pegawai dengan kinerja di atas ekspektasi, tetapi potensi masih rendah. Rekomendasi yang dapat diberikan antara lain rotasi jabatan untuk memperluas pengalaman dan peningkatan kompetensi sesuai kebutuhan organisasi.
Kategori 5
Pegawai pada kategori 5 memiliki kinerja sesuai ekspektasi dan potensi menengah. Mereka dapat diberikan bimbingan untuk meningkatkan motivasi kerja dan pengembangan kompetensi teknis sesuai tuntutan jabatan.
Kategori 6
Kategori 6 diisi oleh pegawai yang memiliki potensi tinggi, tetapi kinerjanya masih di bawah ekspektasi. Pegawai dalam kategori ini dapat ditempatkan ulang sesuai kompetensi dan minatnya, disertai bimbingan kinerja, konseling, dan program pengembangan.
Kategori 7
Pegawai pada kategori 7 memiliki kinerja di atas ekspektasi dan potensi menengah. Mereka telah memenuhi syarat untuk masuk ke dalam kelompok rencana suksesi instansi sebagai calon pemimpin masa depan.
Kategori 8
Kategori 8 ditempati oleh pegawai dengan kinerja sesuai ekspektasi dan potensi tinggi. Selain dapat masuk ke dalam kelompok rencana suksesi instansi, mereka juga berpeluang ditugaskan sebagai penanggung jawab proyek lintas bidang.
Kategori 9
Pegawai pada kategori 9 memiliki kinerja di atas ekspektasi dan potensi tinggi. Mereka merupakan talenta unggul atau top talent yang menjadi aset strategis organisasi dan siap ditempatkan pada posisi-posisi penting di masa mendatang.
(NSF)