Isi Lamaran Kerja via Email beserta Contoh dan Tips Membuatnya

Ilustrasi email. Foto: one photo/Shutterstock

Saat ini banyak perusahaan yang mengizinkan pelamar kerja untuk mengirimkan surat lamaran via email. Selain lebih praktis, cara ini juga dianggap memudahkan perusahaan dalam menyeleksi calon kandidat.

Pertama, perusahaan tidak harus menyortir satu per satu lembar lamaran kerja yang dikirimkan sehingga memakan waktu. Selain itu, lebih mudah juga bagi perusahaan untuk mengirimkan balasan kepada kandidat yang melamar.

Bagi calon karyawan, fasilitas email ini memudahkannya untuk mengirim lamaran dengan efisien dari segi waktu maupun biaya. Sebab, pelamar bisa mengirimkan lamarannya dari berbagai tempat.

Mengutip buku Update Paling Lengkap Semua Jenis Jebakan Pertanyaan Saat Wawancara Kerja karya Ulfah Khaerani, surat lamaran umumnya memuat tanggal surat, lampiran, hal atau perihal, alamat tujuan, isi, serta penutup. Semua itu ditulis dalam satu format yang utuh di badan email.

Lantas, bagaimana isi lamaran kerja jika dikirimkan via email? Simak jawaban dan tips membuatnya dalam artikel berikut ini.

Isi Lamaran Kerja Via Email

Ilustrasi melamar pekerjaan. Foto: DimaBerlin/Shutterstock

Isi surat lamaran sangat penting untuk diperhatikan. Sebab, bagian ini berisi informasi utama yang hendak disampaikan oleh pelamar saat melamar pekerjaan.

Umumnya, isi surat terdiri dari tiga bagian yakni pembuka, transisi, dan penutup. Di paragraf pembuka pelamar akan menuliskan sumber di mana ia mendapatkan lowongan tersebut.

Kemudian, paragraf transisi menguraikan penjelasan tentang masalah pokok surat, termasuk pesan yang ingin disampaikan pelamar. Sementara paragraf penutup menandakan bahwa uraian masalah telah selesai.

Dikutip dari buku Sukses Mendapatkan Kerja dan Meraih Impian karya Juliardos J.M. (2010), berikut ini contoh isi lamaran kerja via email yang bisa dijadikan referensi:

1. Paragraf pembuka

Berdasarkan informasi lowongan yang Bapak/Ibu tawarkan lewat iklan di koran Kompas, 1 Agustus 2009, bahwa PT CodBlister sedang membutuhkan tenaga kerja untuk bagian Reservasi. Dengan ini saya ingin melamar untuk posisi tersebut.

2. Paragraf transisi

Saya lulusan dari Akademi Perhotelan Bandung tahun 2007. Setelah lulus saya bekerja di fitness and spa centre di Jakarta Barat. Saya melamar posisi reservasi di perusahaan Bapak/Ibu karena saya ingin menambah wawasan saya di bidang perhotelan. Sebagai informasi, saya dapat bekerja dengan rapi dan teliti. Saya juga sudah pernah mengikuti kursus kepribadian. Bersama surat ini saya lampirkan daftar riwayat hidup, fotokopi ijazah terakhir, surat pengalaman bekerja, pasfoto dán referensi. Paragraf penutup Atas perhatian dan kesempatannya saya ucapkan terima kasih.

Baca Juga: Syarat-Syarat Lamaran Kerja: Surat Lamaran hingga CV

Tips Mengirimkan Surat Lamaran via Email

com-Ilustrasi seseorang sedang membuat lamaran kerja. Foto: Shutterstock

Berikut ini beberapa tips mengirim surat lamaran via email yang bisa Anda simak selengkapnya:

• Buat judul email yang singkat dan jelas, sehingga perusahaan dapat memahami maksud dari surat lamaran Anda. Contohnya “Lamaran untuk Posisi Manajer Pemasaran”.

• Sesuai ketentuan umum berbagai perusahaan yang bergerak di bidang recruiting, surat lamaran (cover letter) bisa ditulis langsung pada badan email.

• Tulis resume dalam file tersendiri dan jadikan sebagai lampiran email Anda.

• File yang dikirimkan bisa berupa dokumen MS Word, PDF, XLX, atau TXT.

• Usahakan ukuran email termasuk lampirannya tidak lebih dari 300 KB,

• Satukan file-file yang dilampirkan dalam format ZIP.

• Lakukan proof reading untuk memastikan tidak ada ejaan dan ketikan yang salah.

(MSD)

Frequently Asked Question Section

Apa isi surat lamaran kerja?

Berisikan pembuka, paragraf transisi, dan penutup.

Bagaimana paragraf pembuka isi surat lamaran?

Paragraf pembuka merupakan pengantar masalah pokok masalah surat yang menuliskan sumber di mana seseorang menemukan lowongan tersebut.

Apa kelebihan mengirim lamaran via email?

Selain lebih praktis, cara ini juga dianggap dapat memudahkan perusahaan dalam menyeleksi calon kandidat.