Perbedaan Surat Lamaran dan CV: Pengertian, Struktur, dan Kriteria
Menyajikan informasi terkini, terbaru, dan terupdate mulai dari politik, bisnis, selebriti, lifestyle, dan masih banyak lagi.
·waktu baca 4 menit
Tulisan dari Berita Hari Ini tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarDalam melamar suatu pekerjaan, dibutuhkan beberapa berkas pendukung yang harus dipersiapkan untuk diberikan kepada perusahaan yang dituju. Salah satu berkas yang utama adalah surat lamaran.
Setiap pencari kerja pastinya diwajibkan untuk melampirkan surat lamaran dan CV dalam satu berkas. Namun, nyatanya masih banyak yang bingung membedakan kedua berkas tersebut.
Ada sebagian orang yang mengetahui bahwa CV adalah surat lamaran, dan begitupun sebaliknya. Padahal, surat lamaran dan CV adalah dua hal yang berbeda.
Lantas, apa perbedaan surat lamaran dan CV? Bagi yang belum mengetahui, simak beberapa perbedaan surat lamaran dan CV yang perlu diketahui berikut ini.
Perbedaan Surat Lamaran dan CV
Surat Lamaran
Mengutip Business Communication, surat lamaran kerja adalah surat yang dibuat oleh seseorang dan ditujukan kepada sebuah instansi atau perusahaan dengan maksud untuk melamar pekerjaan di perusahaan tersebut.
Surat lamaran kerja berasal dari perseorangan yang bersifat resmi.. Ditulis dengan menggunakan tata bahasa yang baik dan sesuai ejaan bahasa Indonesia yang disempurnakan (EYD).
Penulisan isi surat lamaran kerja sebaiknya tidak terlalu panjang dan bertele-tele. Usahakan menggunakan kalimat yang efektif. Surat lamaran yang terlalu panjang akan membuat orang yang membacanya jenuh dan tidak akan memerhatikan inti dari surat yang Anda buat.
Sampaikan keinginan Anda untuk melamar pekerjaan dengan syarat-syarat yang telah dipenuhi. Tulislah dengan singkat dan jelas agar memudahkan pembacanya menangkap pesan penting yang ingin Anda sampaikan.
Kriteria Menulis Surat Lamaran
Ada beberapa kriteria yang harus diperhatikan dalam membuat surat lamaran kerja. Berikut di antaranya:
Impresif
Tampilkan jati diri Anda secara menarik. Isi surat hendaknya dapat memunculkan kesan simpatik, tidak terlalu arogan tetapi juga tidak terlalu merendah.
Menarik minat calon atasan
Kesan pertama sangat penting. Usahakan untuk menyusun surat yang saat seseorang mulai membacanya, akan langsung tertarik untuk mengetahui lebih lanjut kriteria Anda.
Menyebutkan kualifikasi yang diraih
Prestasi kerja maupun pengalaman yang pernah diraih harus disebutkan untuk menunjukkan bahwa Anda mempunyai prestasi dan pengalaman yang patut dipertimbangkan.
Gunakan kalimat yang sederhana dan ringkas
Anda mempunyai kesempatan untuk menjabarkan semuanya dalam wawancara. Dalam surat lamaran, buatlah penjelasan yang singkat tetapi efektif.
Menggunakan kalimat yang efektif
Hindari kalimat yang tidak efektif, kalimat yang diulang-ulang tanpa alasan, ejaan yang salah, maupun penggunaan tata bahasa yang buruk.
Gunakan Bahasa Indonesia
Jika tidak diminta, hindari penggunaan bahasa Inggris, terutama jika kemampuan bahasa Inggris Anda kurang baik. Namun, jika Anda percaya diri dengan kemampuan berbahasa Inggris Anda, silahkan membuat surat lamaran dengan bahasa Inggris yang tentu saja akan menjadi "nilai plus".
Tujuan dan alasan melamar
Cantumkan tujuan dan alasan Anda melamar pekerjaan tersebut. Biasanya, tujuan yang sering disebutkan dalam surat lamaran adalah mempunyai kemampuan dan pengalaman yang memadai dalam bidang pekerjaan tertentu. Dengan bergabungnya Anda ke suatu perusahaan, diharapkan akan dapat memberikan kontribusi yang berharga bagi perusahaan tersebut.
Kerapihan
Gunakan kertas yang bagus, bersih dan rapi, tidak kusut, tidak tebal, dan tidak mudah terkoyak. Jangan menulis atau mencetak dengan tinta yang terlalu tipis agar surat lamaran mudah dibaca dan hindari penggunaan tip-ex.
Tulis tangan atau komputer?
Untuk tampilan surat lamaran yang lebih baik, disarankan untuk diketik dengan komputer. Terkecuali jika perusahaan yang dituju memberikan syarat agar surat lamaran ditulis dengan tangan.
CV (Curriculum Vitae)
Masih dari sumber yang sama, CV adalah daftar riwayat hidup yang berisikan perjalanan hidup seseorang yang dilihat dari pendidikan dan pekerjaan apa saja yang pernah dilakukannya. CV dilampirkan bersama dengan surat lamaran kerja sebagai salah satu bahan pertimbangan sebelum dipilih sebagai calon untuk di wawancara.
CV menampilkan data personal, akademis, dan seluruh pengalaman kehidupan (sesuai dengan istilahnya, vitae yang berarti kehidupan). Isi CV tidak ditujukan secara khusus untuk kepentingan posisi yang sedang dilamar.
Struktur CV yang Benar
Berikut hal-hal yang harus dicantumkan dalam CV, seperti yang dihimpun dari buku Sukses Mendapat Kerja dan Meraih Karir Impian, antara lain:
Data diri, mencakup nama, alamat tinggal, kontak yang dapat dihubungi.
Riwayat pendidikan terakhir.
Kemampuan yang dikuasai, seperti hard skill.
Pengalaman organisasi atau kepanitiaan.
Pengalaman kerja, mencakup nama perusahaan sebelumnya, penjabaran singkat job desk, dan tahun mulai dan berakhir pekerjaan.
(ANS)
Frequently Asked Question Section
Apa saja yang harus dicantumkan di CV?
Apa saja yang harus dicantumkan di CV?
CV menampilkan data personal, akademis, dan seluruh pengalaman kehidupan (sesuai dengan istilahnya, vitae yang berarti kehidupan).
Apakah surat lamaran harus menggunakan Bahasa Inggris?
Apakah surat lamaran harus menggunakan Bahasa Inggris?
Jika tidak diminta, hindari penggunaan Bahasa Inggris, terutama jika kemampuan bahasa Inggris Anda kurang baik. Jika kemampuan bahasa Inggris bagus, boleh saja membuat surat lamaran berbahasa Inggris yang tentu merupakan sebuah "nilai plus" bagi Anda.
Apa itu surat lamaran?
Apa itu surat lamaran?
Surat lamaran kerja merupakan surat dari perseorangan yang bersifat resmi sehingga dalam penulisannya harus menggunakan tata bahasa yang baik dan sesuai dengan ejaan bahasa Indonesia yang disempurnakan.