3 Teori Motivasi yang Berkaitan dengan Kompensasi

Ilustrasi untuk jelaskan tiga teori motivasi yang berkaitan dengan kompensasi. Sumber: pexels.com/Anna Tarazevich

Jelaskan 3 teori motivasi yang berkaitan dengan kompensasi! Teori ini berkaitan erat dengan manajemen sumber daya manusia dalam suatu perusahaan. Motivasi adalah sesuatu dalam diri yang menjadi dorongan untuk melakukan sesuatu.

Sedangkan kompensasi bisa diartikan sebagai imbalan, baik yang berupa uang maupun bukan uang. Dalam dunia kerja, kompensasi adalah semua timbal balik yang diterima para pekerja sebagai balas jasa atas pekerjaan mereka.

Jelaskan 3 Teori Motivasi yang Berkaitan dengan Kompensasi!

Ilustrasi untuk jelaskan tiga teori motivasi yang berkaitan dengan kompensasi. Sumber: pexels.com/Andrea Piacquadio

Menurut buku Manajemen Sumber Daya Manusia (Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM) oleh Dr. Ir. Harsuko Riniwati, MP. (2016: 181), kompensasi adalah total seluruh imbalan yang diterima para pekerja sebagai pengganti jasa yang telah diberikan. Latar belakang pemberian kompensasi ini adalah sebagai daya tarik, sebagai motivasi agar karyawan tetap tinggal dan bertahan dalam perusahaan.

Pengertian kompensasi sendiri dibagi menjadi 3, yaitu kompensasi finansial secara langsung, kompensasi finansial secara tidak langsung, dan terakhir kompensasi secara non-finansial. Kompensasi dapat menjadi suatu dorongan atau motivasi bagi seorang pekerja. Berikut ini jawaban untuk jelaskan 3 teori motivasi yang berkaitan dengan kompensasi:

1. Teori Keadilan

Teori ekadilan adalah teori motivasi yang menyatakan bahwa seseorang menilai kinerja dan sikapnya dengan membandingkan kontribusinya pada pekerjaan dan keuntungan yang diperoleh dari kontribusi tersebut dengan kontribusi dan keuntungan orang lain yang sebanding.

teori ini menyatakan bahwa seseorang termotivasi secara proporsional terhadap persepsi keadilan atas imbalan yang telah diterima untuk sejumlah usaha tertentu dibandingkan dengan apa yang diterima orang lain.

2. Teori Harapan

Menurut buku Manajemen Sumber Daya Manusia oleh Dr. Asmara Indahingwati, S.E., S.Pd., M.M. dan Novianto Eko Nugroho, S.E., M.PSDM (2020: 155), teori harapan menyatakan bahwa jika seorang pekerja menginginkan sesuatu dan harapan untuk memperoleh sesuatu itu cukup besar maka pekerja tersebut akan terdorong untuk memperoleh hal yang diinginkan tersebut.

3. Teori Kebutuhan

Teori ini menyatakan bahwa seseorang berperilaku atau bekerja karena adanya dorongan untuk bermacam-macam kebutuhan. Kebutuhan seseorang berjenjang, jika kebutuhan pertama sudah terpenuhi, maka selanjutnya kebutuhan kedua menjadi yang utama.

Atas dorongan ini, maka seorang pekerja termotivasi untuk melakukan yang terbaik dalam pekerjaannya untuk memperoleh imbalan atau kompensasi yang layak untuk memenuhi kebutuhan.

Demikian pembahasan untuk jawaban jelaskan 3 teori motivasi yang berkaitan dengan kompensasi! Semoga dapat memberi wawasan mengenai teori motivasi dan kompensasi dalam manajemen sumber daya manusia. (IND)

Baca juga: Teori Utama yang Harus Diintegrasikan dalam Pengembangan SDM