3 Tips Wawancara Orang untuk Kandidat Kerja

Ilustrasi Tips Wawancara Orang Sumber Unsplash/Resume Genius

Wawancara merupakan tahap yang penting dalam seleksi penerimaan kerja. Untuk itu, dibutuhkan tips wawancara orang agar dapat memilih kandidat yang sesuai.

Diambil dari buku Dasar Metodologi Penelitian, Yusuf Tojiri (2023:56), wawancara adalah proses komunikasi untuk mendapatkan informasi melalui pertanyaan dan jawaban. Wawancara menjadi hal penting dalam dunia jurnalisme, penelitian, perekrutan, dan berbagai bidang lainnya.

3 Tips Wawancara Orang pada Seleksi Penerimaan Kerja

Ilustrasi Tips Wawancara Orang Sumber Unsplash/Tim Gouw

Proses wawancara yang tepat akan menentukan kualitas perekrutan yang diadakan. Berikut adalah 3 tips wawancara orang dalam memilih kandidat pekerjaan.

1. Persiapan

Persiapan wawancara menjadi tahap yang krusial dalam memastikan keberhasilannya. Sebelum wawancara, pewawancara harus meninjau secara menyeluruh semua materi lamaran kandidat, termasuk CV, surat lamaran, dan dokumen tambahan apa pun yang telah diserahkan.

Kenali kualifikasi, pengalaman, dan prestasinya agar memiliki pemahaman mendalam tentang latar belakang kandidat. Siapkan daftar pertanyaan relevan yang akan membantu dalam menilai keterampilan, pengetahuan, dan kesesuaian kandidat untuk posisi pekerjaan.

2. Wawancara

Selama wawancara, penting untuk membangun hubungan dan suasana yang positif agar mendukung komunikasi yang terbuka dan jujur. Mulai dengan memperkenalkan diri, kemudian berikan gambaran singkat tentang proses wawancara.

Beberapa pertanyaan pembuka yang dapat memecah kebekuan dapat membantu membuat kandidat merasa santai. Ajukan pertanyaan yang menggabungkan perilaku dan situasi untuk menilai pengalaman masa lalu dan kemampuan memecahkan masalah.

Ajukan pertanyaan yang bersifat luas untuk memperoleh gambaran tentang latar belakang kandidat secara keseluruhan, dan pendekatannya terhadap pekerjaan. Tunjukkan minat dan rasa ingin tahu agar kandidat dapat merasa nyaman, dan mendorong mereka untuk berbagi secara terbuka dan jujur.

Dengarkan jawaban kandidat secara aktif, buat catatan, dan ajukan pertanyaan lanjutan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang keterampilan dan kualifikasinya. Pastikan wawancara tetap fokus dan sesuai jadwal, sekaligus memberi kandidat cukup waktu untuk mengajukan pertanyaan.

3. Penutup

Setelah sesi wawancara selesai, beri kalimat penutup yang memberi dukungan dan semangat kepada kandidat. Sampaikan kelebihan-kelebihan yang dimiliki kandidat saat wawancara berlangsung.

Ucapkan terima kasih kepada kandidat atas kesediaan waktu dan partisipasinya hari ini. Jangan lupa beri kabar mengenai hasil seleksi penerimaan yang telah dijalani.

Baca juga: Pengertian dan Manfaat dari Kegiatan Wawancara, serta Jenisnya

Tips wawancara orang pada seleksi penerimaan kerja terbagi atas tahap persiapan, wawancara, dan penutup. Apa pun hasil wawancaranya, komunikasikan keputusan tersebut kepada para kandidat dengan segera dan profesional.(DK)