4 Contoh Refleksi Diri Modul Coaching dalam Program Calon Guru Penggerak
Penulis kumparan
·waktu baca 3 menit
Tulisan dari Berita Terkini tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarRefleksi Diri Modul Coaching merupakan rangkaian pelatihan Guru Penggerak yang perlu dilakukan oleh Calon Guru Penggerak (CGP). Refleksi tersebut memiliki fungsi untuk mengetahui tingkat pemahaman CGP terhadap materi yang telah dipelajari.
Contoh refleksi untuk Modul Coaching dapat memiliki bentuk berupa jawaban dari pertanyaan seputar coaching. Salah satu contoh adalah menjawab pertanyaan tentang dukungan rekan sejawat terhadap pendidikan guru penggerak.
4 Contoh Refleksi Diri Modul Coaching Calon Guru Penggerak
Program Guru Penggerak di Indonesia terdiri dari berbagai modul untuk mengembangkan kemampuan Calon Guru Penggerak (CGP). Modul tersebut memiliki fungsi sebagai penunjang supaya CGP dapat menjadi pemimpin pembelajaran.
Salah satu modulnya, yaitu Modul Coaching. Dikutip dari buku Road to Guru Penggerak, Nurhayati (2021: 57), coaching adalah metode yang memiliki kegunaan untuk mengembangkan keterampilan, kemampuan, serta meningkatkan kinerja sumber daya manusia.
Selain mengikuti dan mempelajari Modul Coaching, CGP juga mempunyai tugas refleksi. Tugas tersebut dapat memiliki wujud berupa jawaban dari rangkaian pertanyaan seputar coaching. Berikut empat contoh refleksi diri Modul Coaching CGP.
1. Contoh Pertanyaan Refleksi yang Pertama
Bagaimana dukungan rekan sejawat terhadap pendidikan guru penggerak yang sedang dijalani?
Cara menjawab pertanyaan tersebut adalah memberikan deskripsi tentang dukungan yang diberikan oleh rekan sejawat. CGP juga dapat menguraikan bentuk dukungan yang diterima serta manfaat dari dukungan tersebut bagi pembelajaran.
2. Contoh Pertanyaan Refleksi yang Kedua
Paradigma berpikir mencakup fokus pada rekan yang akan dikembangkan, sikap terbuka, memiliki kesadaran diri, serta mampu melihat peluang. Berapa skala penerapan paradigma tersebut dalam kehidupan sehari-hari?
Cara menjawab pertanyaan tersebut adalah memberi nilai 1 – 10 pada setiap paradigma. Contoh jawabannya, yaitu:
Fokus pada rekan yang dikembangkan = 8/10
Bersikap terbuka = 9/10
Memiliki kesadaran diri = 9/10
Mampu melihat peluang = 8/10
3. Contoh Pertanyaan Refleksi yang Ketiga
Bagaimana cara untuk meningkatkan skala penerapan paradigma berpikir?
Cara menjawab pertanyaan tersebut adalah memberikan penjelasan yang mengacu pada paradigma serta prinsip coaching. Oleh karena itu, pemahaman tentang materi coaching sangat penting untuk menjawab tugas refleksi.
4. Contoh Pertanyaan Refleksi yang Keempat
Prinsip coaching mencakup kemitraan, proses kreatif, dan memaksimalkan potensi. Berapa skala penerapan prinsip tersebut dan bagaimana cara melakukan peningkatan skala tersebut?
Cara menjawab pertanyaan seperti itu adalah memberi nilai sesuai dengan pemahaman dan penerapan yang telah dilakukan oleh diri sendiri. Kemudian, memberi ragam upaya untuk meningkatkan nilai tersebut dengan penjelasan lengkap.
Baca juga: Refleksi Pembelajaran Sosial Emosional pada Modul 2 Topik 1
Empat pertanyaan refleksi diri Modul Coaching di atas hanya merupakan contoh. Jadi, pertanyaan serta bentuk refleksi seputar Modul Coaching bisa saja memiliki narasi atau format yang berbeda-beda sesuai dengan arahan pembimbing. (AA)