Alasan Masalah Perlu Dipecahkan dan Manfaatnya dalam Sebuah Organisasi

Ilustrasi alasan masalah perlu dipecahkan dan apa manfaatnya, sumber foto Elisa Ventur on Unsplash

Dalam sebuah organisasi tentunya akan menemui banyak halangan dan rintangan serta kendala. Hal tersebut tidak dapat dipungkiri, bahkan setiap hari akan dihadapkan pada masalah yang berbeda-beda. Oleh sebab itu para pemegang kebijakan di dalam sebuah organisasi harus mampu mencari sebuah pemecahan masalah agar masalah yang dihadapi segera terselesaikan. Lalu sebenarnya apa alasan masalah perlu dipecahkan dan apa manfaat dari pemecahan masalah tersebut? Pada artikel kali ini akan diulas mengenai hal tersebut.

Alasan Masalah Perlu Dipecahkan

Ilustrasi alasan masalah perlu dipecahkan dan apa manfaatnya, sumber foto Tim Gouw on Unsplash

Dikutip dari buku Konsep Adversity & Problem Solving karya Risma Anita Puriani dan Ratna Sari Dewi (2021) dijelaskan bahwa sebuah masalah memiliki banyak kemungkinan penyebabnya. Apalagi di dalam sebuah organisasi yang memiliki banyak sumber daya manusia. Perbedaan pemikiran dari satu orang dengan orang yang lain berpotensi besar untuk menimbulkan masalah. Dalam kasus tersebut masalah yang dihadapi harus segera diselesaikan, namun dalam memecahkan sebuah masalah tidak selalu berjalan dengan mulus terkadang banyak jalan berliku yang harus dilewati.

Oleh sebab itu beberapa pakar menyarankan bahwa penyelesaian atau pemecahan masalah dalam sebuah organisasi harus dilakukan secara kolektif dan merujuk pada hasil yang lebih optimal. Salah satu pendekatan yang bisa digunakan untuk melakukan pemecahan masalah di dalam organisasi atau perusahaan adalah menggunakan pendekatan Schein dimana dalam pemecahan masalah menggunakan beberapa langkah.

Langkah tersebut dimulai dengan menginvestigasi definisi masalah, brainstorming, pengambilan keputusan kolektif, pengembangan ide, pembuatan rencana tindakan dan penilaian.

Jadi dapat disimpulkan bahwa salah satu alasan mengapa masalah perlu dipecahkan dalam sebuah organisasi, agar tujuan dari organisasi dapat tercapai dengan baik. Sementara itu untuk manfaat dari memecahkan sebuah masalah dalam organisasi tentunya sangat banyak. Yang pertama adalah menghasilkan keputusan yang bisa menguntungkan organisasi tanpa mengorbankan pihak lainnya. Selain itu dengan adanya pemecahan masalah maka organisasi bisa mencapai apa yang ditargetkan atau tujuan dari sebuah organisasi.

Setelah berbicara mengenai alasan mengapa masalah perlu dipecahkan, sebenarnya kemampuan memecahkan masalah itu bisa diatasi dan dilatih secara mandiri. Ada beberapa cara untuk meningkatkan kemampuan problem solving atau kemampuan memecahkan masalah dalam diri seseorang.

Yang pertama adalah mengubah pola pikir dan menjadi orang yang menggunakan mind mapping dalam menghadapi sebuah masalah. Karena dengan dual hal tersebut seseorang dapat melihat gambaran yang lebih besar dan menemukan ide-ide yang mungkin terlewatkan saat memecahkan masalah.

Demikian adalah pembahasan mengenai alasan mengapa masalah perlu dipecahkan dalam sebuah organisasi dan manfaatnya. (WWN)